EU＝ヨーロッパ連合は、域內(nèi)における男女間の賃金格差の是正など「ジェンダーの平等」を目標(biāo)に掲げています。歐盟（EU）提出了“男女社會(huì)性別平等”目標(biāo)，包括縮小歐盟區(qū)域內(nèi)男女薪酬差異 。
ただ、主な企業(yè)の取締役に就く女性の割合は、最も高いフランスで45.3％の一方、最も低いキプロスは8.5％にとどまっています。然而，歐盟各大重點(diǎn)企業(yè)女性董事人數(shù)占比法國(guó)公司最高，為45.3%，而塞浦路斯公司卻最低，僅為8.5%。
こうした中、加盟國(guó)で作る理事會(huì)とヨーロッパ議會(huì)は7日、域內(nèi)の上場(chǎng)企業(yè)に対し、女性を一定以上の比率で取締役に登用するよう事実上、義務(wù)づけることで大筋合意しました。在這種情況下，歐盟理事會(huì)和歐洲議會(huì)日本時(shí)間7日已基本達(dá)成協(xié)議，規(guī)定歐盟區(qū)域內(nèi)的上市公司必須按一定比例或以上任命女性擔(dān)任公司董事一職。
具體的には、2026年6月末までに社外取締役の40％以上か、すべての取締役の33％以上を少ない方の性別が占めるようにします。具體來(lái)說(shuō)，截至2026年6月底，歐盟各大上市公司努力實(shí)現(xiàn)公司外部董事的40%以上或董事會(huì)成員的33%以上由性別較少的一方占據(jù)。また男女で同じ評(píng)価の候補(bǔ)者がいる場(chǎng)合、企業(yè)は少數(shù)派の性別の人を選ばなくてはならないとしています。此外，若遇男女候選人評(píng)審得分相同時(shí)，公司則必須選擇少數(shù)派性別之人為候選人。
EUのフォンデアライエン委員長(zhǎng)は聲明で「企業(yè)の多様性を高めることは単に公平性の問(wèn)題にとどまらない。それは成長(zhǎng)と革新を推し進(jìn)めることでもある」としています。歐盟委員會(huì)主席馮德萊恩在一份聲明中說(shuō)：“提升企業(yè)性別多樣性水平不僅僅是公平問(wèn)題，它還推動(dòng)企業(yè)成長(zhǎng)與創(chuàng)新。”
