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  中小型公司薪酬管理體系設(shè)計(jì)方案

  中小型公司薪酬管理體系設(shè)計(jì)方案。(二)勞動(dòng)工資負(fù)責(zé)員工薪酬政策的具體實(shí)施，根據(jù)政策和制度的規(guī)定核定員工薪資的級(jí)別，以及薪酬調(diào)整的...

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  員工薪酬方案設(shè)計(jì)

  鑒于各個(gè)員工業(yè)務(wù)技能差異，為激勵(lì)優(yōu)秀員工，在職等不變的情況下，為優(yōu)秀員工提供工資上升通道，將各個(gè)職等的崗位技能工資分為15檔，根...

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  XX公司完整版員工薪酬管理制度，人力資源管理參考資料

  XX公司完整版員工薪酬管理制度，人力資源管理參考資料。第4條 企業(yè)正式員工薪酬構(gòu)成。（2）員工薪酬構(gòu)成=崗位工資+績(jī)效工資+工齡工資+各...

• 2010年人力資源部工作總結(jié)|【人才交流】 - 天圓地方建筑論壇 - Powered by...

  在年初，人力資源部根據(jù)集團(tuán)公司對(duì)各分公司的產(chǎn)量與利潤(rùn)指標(biāo)對(duì)各分公司的薪酬的總額進(jìn)行了預(yù)算，在本年度的總額預(yù)算中，集團(tuán)公司的薪酬總額為 萬(wàn)元，各分公司薪酬總額見下表總額 XX分公司 XX...

• XX集團(tuán)有限公司薪酬管理制度 -

  XX集團(tuán)公司薪酬調(diào)整。第三十三條 工資級(jí)別定期調(diào)整指公司在年底根據(jù)年度績(jī)效考核結(jié)果對(duì)員工崗位工資級(jí)別進(jìn)行的調(diào)整，詳細(xì)情況參見《XX集團(tuán)-員工考核管理XX集團(tuán)公司管理制度》第三十九條 員工崗位工資級(jí)...

• XX有限公司薪酬管理制度 2

  崗位工資系數(shù)隨著崗位工資等級(jí)的不同而不同，較低的崗位工資等級(jí)對(duì)應(yīng)相對(duì)較低的崗位工資系數(shù)；部門本月公司崗位工資總額部門崗位系數(shù)總和本月公司崗位工資薪點(diǎn)值部門應(yīng)發(fā)崗位工資總額本月部門績(jī)效考評(píng)...

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  國(guó)有企業(yè)三項(xiàng)制度改革內(nèi)容及成功的核心關(guān)鍵附XX集團(tuán)三項(xiàng)制度改革提綱說明

  國(guó)有企業(yè)三項(xiàng)制度改革內(nèi)容及成功的核心關(guān)鍵附XX集團(tuán)三項(xiàng)制度改革提綱說明。試點(diǎn)單位在嚴(yán)格規(guī)范勞動(dòng)合同管理的基礎(chǔ)上，與員工簽訂崗位合...

• 員工薪酬管理制度綱要

  1、公司正式員工薪酬構(gòu)成（1）公司高層薪酬 構(gòu)成：基本年薪 + 年終效益獎(jiǎng) + 股權(quán)激勵(lì) + 福利（2）員工薪酬構(gòu)成：崗位工資 + 績(jī)效工資 + 工齡工資 + 各種福利 + 津貼或補(bǔ)貼 + 獎(jiǎng)金（3）試用期員工薪酬...

• 中醫(yī)藥行業(yè)公司員工試用薪酬范本

  XXXX中醫(yī)藥科技發(fā)展有限公司文件關(guān)于XXXXXX年度公司試用薪酬政策的通知(辣爸當(dāng)家)XXXXX總經(jīng)辦字【XXXX】0X-XX號(hào)XXX的各位親友：為適應(yīng)公司發(fā)展，匹配創(chuàng)業(yè)階段業(yè)績(jī)目標(biāo)及人才需求以及擴(kuò)張規(guī)劃，特對(duì)公司...