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• 小企業(yè)規(guī)章制度

  績(jī)效考核的分類: 按照績(jī)效考核性質(zhì)劃分; 按照績(jī)效考核主體劃分; 按照績(jī)效考核的工作組織形式劃分;按績(jī)效考核的時(shí)間長(zhǎng)度劃分。其技術(shù)準(zhǔn)備主要包括確定考核標(biāo)準(zhǔn)、選擇或設(shè)計(jì)考核方法以及培訓(xùn)考核人員。三...

• 崗位職責(zé)

  培訓(xùn)專員職責(zé)。根據(jù)業(yè)務(wù)發(fā)展需要，制定并組織實(shí)施員工培訓(xùn)計(jì)劃，組織技能考核鑒定，監(jiān)督培訓(xùn)效果評(píng)估，合理控制培訓(xùn)費(fèi)用，確保員工的培訓(xùn)覆蓋率及培訓(xùn)滿意度達(dá)到公司要求，提升公司的人力資源質(zhì)量；人...

• 曾水良--人力資源規(guī)范化管理制度大全(XX...

  4.2.2.1、人力資源部培訓(xùn)專員根據(jù)員工的職業(yè)發(fā)展規(guī)劃和員工能力開發(fā)需求建立員工職業(yè)發(fā)展檔案，制訂員工職業(yè)發(fā)展培訓(xùn)計(jì)劃和根據(jù)公司戰(zhàn)略發(fā)展需要對(duì)員工素質(zhì)提高的戰(zhàn)略發(fā)展員工培訓(xùn)計(jì)劃，轉(zhuǎn)《公司員工培...

• 資料：知名物業(yè)人力資源管理手冊(cè).docx

  資料：知名物業(yè)人力資源管理手冊(cè).docx資料：知名物業(yè)人力資源管理手冊(cè).docx 搜狐APP · 1天前。1.《員工績(jī)效評(píng)價(jià)管理辦法》3.《員工離職會(huì)簽。十、員工績(jī)效評(píng)價(jià)管理辦法。2.《員工績(jī)效目標(biāo)管理辦法...

• 哈佛模式人力資源管理

  績(jī)效考核的目的是績(jī)效考核程序的開始和基礎(chǔ)，它對(duì)績(jī)效考核機(jī)構(gòu)及其職責(zé)的確定、績(jī)效考核內(nèi)容及其標(biāo)準(zhǔn)的確定、績(jī)效考核方法的選擇等具有重要決定作用?？?jī)效考核的原則。因?yàn)閸徫豢己撕蜆I(yè)績(jī)考核主要是對(duì)...

• 人事專員崗位職責(zé)

  人事專員崗位職責(zé)。人事專員是專門從事人事管理工作的人，崗位職責(zé)如下：1、負(fù)責(zé)全體員工的人事檔案管理工作。5、負(fù)責(zé)員工績(jī)效考核資料的定期統(tǒng)計(jì)匯總，上報(bào)，并對(duì)績(jī)效考核的方式方法提出意見和建議。1...

• 2016人力資源年終總結(jié)以及2017工作計(jì)劃

  公司人力資源基礎(chǔ)工作薄弱，人員流動(dòng)性大，導(dǎo)致許多崗位招聘較多，公司人力資源戰(zhàn)略不明晰及經(jīng)費(fèi)投入不足，對(duì)外人力資源成本上漲，導(dǎo)致整體招聘工作陷入被動(dòng)與僵局。為充分發(fā)揮人力資源管理人才優(yōu)勢(shì)，...

• 2010年人力資源部工作總結(jié)|【人才交流】 - 天圓地方建筑論壇 - Powered by...

  在年初，人力資源部根據(jù)集團(tuán)公司對(duì)各分公司的產(chǎn)量與利潤(rùn)指標(biāo)對(duì)各分公司的薪酬的總額進(jìn)行了預(yù)算，在本年度的總額預(yù)算中，集團(tuán)公司的薪酬總額為 萬元，各分公司薪酬總額見下表總額 XX分公司 XX...

• 人力資源管理規(guī)章制度

  2、公司員工依據(jù)各部門績(jī)效考核表，經(jīng)分管領(lǐng)導(dǎo)簽字轉(zhuǎn)呈總經(jīng)理批復(fù)后，由人力資源部匯總整理，行政職能部門員工先個(gè)人評(píng)定，再由部門負(fù)責(zé)人評(píng)定，最終由績(jī)效考核小組，共同評(píng)定，得出結(jié)果。內(nèi)部培訓(xùn)又分...