本報(bào)濰坊訊 （通訊員 濰祖軒）近日，山東濰坊召開市委人才工作會議，提出深入實(shí)施人才強(qiáng)市戰(zhàn)略，聚焦重點(diǎn)產(chǎn)業(yè)，推進(jìn)產(chǎn)才融合發(fā)展，強(qiáng)化人才引育創(chuàng)新，全方位培養(yǎng)、引進(jìn)、用好人才，著力建設(shè)吸引和集聚人才平臺，優(yōu)化人才發(fā)展環(huán)境，打造特色人才集聚高地，努力在人才工作高質(zhì)量發(fā)展中走在全省前列，為加快建設(shè)人民滿意的現(xiàn)代化品質(zhì)城市提供強(qiáng)有力的人才支撐。

千方百計(jì)引人才。著重引進(jìn)有重要影響的科學(xué)家和頂尖人才，依托國家和省市重大項(xiàng)目、重點(diǎn)創(chuàng)新平臺、新型研發(fā)機(jī)構(gòu)等，一事一議精準(zhǔn)引進(jìn)，量身定制支持政策，充分賦予科研自主權(quán)，給予重點(diǎn)人才舉薦權(quán)。著重引進(jìn)高水平科技領(lǐng)軍人才和創(chuàng)新團(tuán)隊(duì)，瞄準(zhǔn)科技競爭前沿和未來發(fā)展制高點(diǎn)，實(shí)施領(lǐng)軍人才“筑峰”行動，優(yōu)化整合鳶都系列人才工程，引進(jìn)一批科技領(lǐng)軍人才。聚焦“十大產(chǎn)業(yè)”，建立產(chǎn)業(yè)人才需求動態(tài)調(diào)整、定期發(fā)布制度，清單式引進(jìn)高精尖缺人才。著重引進(jìn)青年人才，深入實(shí)施“濰坊生源回濰坊、外地人才來濰坊、濰坊高校畢業(yè)生留濰坊”的“3V”計(jì)劃，定期舉辦“才聚鳶都—直通名校”“青鳥計(jì)劃”活動，爭創(chuàng)青年發(fā)展友好型城市。

突出重點(diǎn)育人才。重點(diǎn)培育企業(yè)家人才隊(duì)伍，深入實(shí)施企業(yè)家發(fā)展領(lǐng)航計(jì)劃，開展“企業(yè)家日”系列活動，定期評選優(yōu)秀企業(yè)家，重獎引才用才成效突出的企業(yè)家。重點(diǎn)培育卓越工程師和高技能人才隊(duì)伍，發(fā)揮高校、職教兩個陣地作用，實(shí)施校地融合發(fā)展提升行動，突出加強(qiáng)對人工智能、虛擬現(xiàn)實(shí)、數(shù)字經(jīng)濟(jì)、海洋經(jīng)濟(jì)等新興產(chǎn)業(yè)卓越工程師的培養(yǎng)。深入實(shí)施“技能興濰”行動，打造一批國家級、省級技能大師工作室或技師工作站，創(chuàng)新推進(jìn)藍(lán)領(lǐng)人才培養(yǎng)，重點(diǎn)培育一批技能領(lǐng)軍人才。重點(diǎn)培育高素質(zhì)鄉(xiāng)村振興人才隊(duì)伍，以農(nóng)村科技人才和生產(chǎn)經(jīng)營人才為重點(diǎn)，建設(shè)全國現(xiàn)代農(nóng)業(yè)培訓(xùn)基地，實(shí)施高素質(zhì)農(nóng)民培育計(jì)劃、鄉(xiāng)村產(chǎn)業(yè)振興帶頭人培育“頭雁”項(xiàng)目，開展“村村都有好青年”選培工作，著力培養(yǎng)一支新型職業(yè)農(nóng)民隊(duì)伍。

不拘一格用人才。優(yōu)化人才管理體系，敢于向用人主體授權(quán)，支持校地聯(lián)合引才育才用才，推進(jìn)高層次人才“雙落戶”制度。完善人才評價體系，加快健全以創(chuàng)新能力、質(zhì)量、貢獻(xiàn)為導(dǎo)向的人才評價體系，構(gòu)建多維度人才評價標(biāo)準(zhǔn)。加大人才激勵力度，深化高校院所薪酬制度改革，擴(kuò)大靈活薪酬制度實(shí)施范圍，鼓勵科研人員依法依規(guī)獲得兼職收入。深入推行重大科技項(xiàng)目和關(guān)鍵核心技術(shù)“揭榜制”“技術(shù)總師制”“賽馬制”等，激勵人才攻克關(guān)鍵核心技術(shù)、引領(lǐng)領(lǐng)域創(chuàng)新和行業(yè)發(fā)展。靈活使用人才，加快在科教資源、創(chuàng)新資源豐富的城市建設(shè)“人才飛地”“創(chuàng)新飛地”，打造“科研創(chuàng)新在市外、成果轉(zhuǎn)化在市內(nèi)”的人才智力使用新模式。實(shí)施校地人才合作“雙百行動”，選派100名熟悉科技、人才工作的干部擔(dān)任國內(nèi)重點(diǎn)高校和科研院所科技人才專員；同時從國內(nèi)重點(diǎn)高校和科研院所選聘100名專家人才擔(dān)任市內(nèi)企業(yè)科技人才顧問，精準(zhǔn)推動高校院所科技人才與企業(yè)對接、科技成果在企業(yè)轉(zhuǎn)化、科研平臺向企業(yè)延伸。

用心用情留人才。突出建設(shè)一批高能級平臺載體，加快構(gòu)建有利于人才集聚的產(chǎn)業(yè)生態(tài)，培育一流創(chuàng)新型領(lǐng)軍企業(yè)，打造一流科研創(chuàng)新平臺，建設(shè)一流職教高地和高水平大學(xué)。大力推行綠色通道、窗口服務(wù)、專員服務(wù)、鳶都惠才卡“四位一體”服務(wù)模式，構(gòu)建人才訴求“一窗受理”、人才服務(wù)“一站供給”、人才發(fā)展“一幫到底”服務(wù)閉環(huán)，聚焦人才住房安居、子女教育等問題，提升服務(wù)質(zhì)量。加快人才市場體系建設(shè)，發(fā)揮好市、縣人才發(fā)展集團(tuán)作用，提升人才服務(wù)市場化專業(yè)化水平。實(shí)施人才環(huán)境打造推介專項(xiàng)行動，廣泛開展城市形象宣傳，以優(yōu)良環(huán)境吸引聚集更多人才。