老李已經(jīng)在一家公司工作了近5年的時(shí)間，作為老員工，他覺(jué)得自己在公司里的工資是最高的，而且理應(yīng)享受到較好的福利待遇前不久，老李竟然得知公司有一位新員工比自己的收入高了近5000元，于是小李便在私下和老板發(fā)生爭(zhēng)執(zhí)，并且質(zhì)問(wèn)老板為何對(duì)員工的待遇如此不公，而老板在解釋原因的時(shí)候也是告訴小老李這位新員工是高材生，從海外歸學(xué)回來(lái)，公司方面就缺少這樣有技術(shù)有能力有學(xué)歷的從業(yè)者，聽(tīng)到原因后老李也是無(wú)話可說(shuō)。

在筆者看來(lái)，往往一些能力強(qiáng)的員工都具備以下這幾種核心的能力，能夠在公司得到領(lǐng)導(dǎo)賞識(shí)，而且大家的收入也會(huì)比其他同事高很多，所以一定要學(xué)會(huì)提升綜合能力。

第一、在執(zhí)行任務(wù)的時(shí)候要設(shè)置目標(biāo)，現(xiàn)在不少新員工進(jìn)入職場(chǎng)工作之后，就像無(wú)頭蒼蠅一樣到處亂撞，沒(méi)有明確的目標(biāo)和計(jì)劃，根本就不曉得自己到底該去做什么工作無(wú)法實(shí)現(xiàn)價(jià)值，你會(huì)發(fā)現(xiàn)在工作過(guò)程中沒(méi)有清晰定位，動(dòng)不動(dòng)就犯錯(cuò)，關(guān)鍵是你還不愿意聽(tīng)從領(lǐng)導(dǎo)以及公司的安排，沒(méi)有了核心的工作能力和目標(biāo)，你就沒(méi)有辦法積累經(jīng)驗(yàn)，而且領(lǐng)導(dǎo)對(duì)于你非常的嚴(yán)格，你在領(lǐng)域內(nèi)逐漸的被淘汰。

第二、能夠抓住重點(diǎn)，在執(zhí)行任務(wù)的時(shí)候不會(huì)被領(lǐng)導(dǎo)以及同事?tīng)恐亲幼撸热缭谶M(jìn)入職場(chǎng)工作之后，一些員工總會(huì)和身邊一些同事處于合作以及競(jìng)爭(zhēng)的狀態(tài)，但是他們卻并沒(méi)有找準(zhǔn)定位，總是因?yàn)樽约禾^(guò)有主見(jiàn)或者是沒(méi)有主見(jiàn)，于是便和同事產(chǎn)生不必要的矛盾，無(wú)法了解本質(zhì)原因，更不愿意站在領(lǐng)導(dǎo)的角度去考慮問(wèn)題，最后在執(zhí)行工作時(shí)不可能明確自己的立場(chǎng)，而且和同事之間產(chǎn)生太多糾紛，經(jīng)常焦頭爛額卻無(wú)法找到工作重點(diǎn)，而且在執(zhí)行任務(wù)的時(shí)候，也不會(huì)給領(lǐng)導(dǎo)留下較好的印象。

第三、做好本職工作，在執(zhí)行任務(wù)的時(shí)候可以減少麻煩，現(xiàn)在越來(lái)越多年輕人在公司里經(jīng)常性的犯錯(cuò)誤，就是因?yàn)樵诠静辉敢鈱?zhuān)注的去完成工作，注意力不集中，身邊有很多同事都能夠一本正經(jīng)踏踏實(shí)實(shí)的去完成工作，但是很多平庸的員工無(wú)法關(guān)注細(xì)節(jié)，總是去想一些其他的事情，無(wú)法做好本職工作，領(lǐng)導(dǎo)對(duì)你非?？粗兀枪ぷ鲿r(shí)間久了就會(huì)逐漸對(duì)你有所冷淡，開(kāi)始不斷的輕視你。

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