作為人才密集型及技術(shù)密集型企業(yè)，薪酬一方面是吸引人才、留住人才的最核心激勵要素，另一方面，合理的薪酬水平也將有效促進員工的積極性、幫助企業(yè)提高生產(chǎn)效率。上市建筑設(shè)計公司的薪酬又如何呢？本文選取12家上市建筑設(shè)計公司，分別為華建集團、中衡設(shè)計、啟迪設(shè)計、華圖山鼎、漢嘉設(shè)計、筑博設(shè)計、華陽國際、尤安設(shè)計、華藍集團、霍普股份、華維設(shè)計和建研設(shè)計，看看哪家公司薪酬令人心動吧。

2021年，12家建筑設(shè)計公司中人均薪酬最高的是建研設(shè)計，33.0萬元，同比增長32.7%。筑博設(shè)計及華建集團人均薪酬均突破30萬元，分列二、三位，與其地處一線城市整體經(jīng)濟水平較高、人才競爭環(huán)境較激烈有一定關(guān)系；但兩家公司人均薪酬均有所下滑，增長率分別為-1.7%及-11.3%。中衡設(shè)計（19.9萬元）及華維設(shè)計（13.8萬元）排名靠后，但均實現(xiàn)薪酬正增長，分別同比增長6.9%及9.7%，其中中衡設(shè)計2021年受恒大地產(chǎn)影響出現(xiàn)虧損，在此背景下仍然保持薪酬正增長，可見其擔當。

增長率方面，5家人均薪酬有所下滑，其他企業(yè)均實現(xiàn)正增長，其中建研設(shè)計以超30%的增長率領(lǐng)跑，華圖山鼎同比下降13.7%為整體降薪幅度最大企業(yè)。

將12家公司的人均薪酬分為3個梯隊：

第一梯隊（≥30萬元）為30萬元及以上：3家，建研設(shè)計、筑博設(shè)計、華建集團；

第二梯隊（20萬元≤人均薪酬＜30萬元）：7家，尤安設(shè)計、霍普股份、漢嘉設(shè)計、華藍集團、啟迪設(shè)計、華陽國際和華圖山鼎；

第三梯隊（人均薪酬＜20萬元）：2家，中衡設(shè)計、華維設(shè)計。

12家上市建筑設(shè)計公司的人均營收差異較明顯，2家企業(yè)人均營收過百，半數(shù)企業(yè)的人均營收在50-100萬之間。2021年漢嘉設(shè)計以139.7萬元排名第一，領(lǐng)先優(yōu)勢較明顯，增幅顯著達38.2%。另一家人均營收超100萬的企業(yè)是啟迪設(shè)計，其以107.5萬元排名第二，2021年實現(xiàn)6.3%的穩(wěn)步增長。華藍集團以36.8萬元排名最末，實現(xiàn)2.9%小幅增長。

將12家公司的人均營收分為3個梯隊：

第一梯隊（≥100萬元）：2家，漢嘉設(shè)計和啟迪設(shè)計。

第二梯隊（50萬元≤人均薪酬＜100萬元）：6家，華建集團、尤安設(shè)計、霍普股份、建研設(shè)計、華陽國際和中衡設(shè)計。

第三梯隊（人均薪酬＜50萬元）：4家，華圖山鼎、華維設(shè)計、筑博設(shè)計和華藍集團。

增長率方面，半數(shù)企業(yè)人均效率實現(xiàn)正向增長，半數(shù)企業(yè)人均效率有所下滑，華陽國際以45.1%的增長幅度排在首位，華建集團人均營收同比下降17.5%，為降幅最大的企業(yè)。

員工薪酬水平與企業(yè)的盈利能力呈一定的正比關(guān)系，整體看人均薪酬與企業(yè)凈資產(chǎn)收益率折線的走勢較為一致，2021年建筑設(shè)計企業(yè)人均薪酬與人均營收間的關(guān)系并不明顯。

此外，12家上市建筑設(shè)計企業(yè)員工薪酬水平與地區(qū)的GDP之間的關(guān)系相對不明顯。地處GDP最高城市上海的企業(yè)人均薪酬較高，均在27萬以上，然而在其他城市的企業(yè)，雖所處地區(qū)GDP差距明顯，但薪酬差距并不明顯。如所處地區(qū)GDP超2萬億的啟迪設(shè)計與地處南寧GDP在5000億級的華藍設(shè)計人均薪酬均在24萬左右。甚至部分地區(qū)GDP較低的企業(yè)人均薪酬也會高于地區(qū)GDP較高的企業(yè)，同樣是華藍設(shè)計，南寧地區(qū)GDP最低，而其人均薪酬高于南昌的華維設(shè)計、成都的華圖山鼎、蘇州的中衡設(shè)計及深圳的華陽國際?？傊?，人均薪酬與企業(yè)所處地區(qū)GDP并無明顯關(guān)系。