你有沒有發(fā)現(xiàn)，在職場上，越是有經(jīng)驗的職場老人，越不敢在面試時索要高薪，反而剛出職場的應(yīng)屆畢業(yè)生，在談薪時會越大膽。

那么，在面試時，要如何開出合理的薪資，才能既不浪費寶貴的工作機會，也不會錯過獲取更高收入的機會呢？

做好薪酬調(diào)研非常重要，但容易被大多數(shù)求職者忽略！

可別小看了這個舉動，正是因為做了這個舉動，我的一位同事在7天內(nèi)獲得了5份offer，不僅漲薪30%，還成功地進入了心儀已久的公司。

在此之前，他還在為自己能否找到工作而擔憂，在眾多的公司面前迷茫，不知道該選擇哪家公司去投遞簡歷。

做了薪酬的市場調(diào)研后，他對市場行情有了更深入的了解，圈定了10家相對匹配且優(yōu)質(zhì)的公司，幾輪面試后，最終獲得了5份offer。

其實薪酬市場調(diào)研并不難，你可以通過以下幾個方式獲得：

一、各大招聘網(wǎng)站或APP

不僅要了解招聘公司的薪酬范圍，也要了解其他同類公司、同類崗位的薪酬情況。

各大招聘網(wǎng)站和APP，就是一個很好的調(diào)研地，各個招聘崗位一般都會給出薪酬范圍，這樣你至少可以知道這個崗位的區(qū)間值。

當然，不排除部分公司也會寫出“薪酬面議”的字眼，這里就要小心了，很可能這個崗位并不是真的缺人，而是公司想要通過招聘，獲取其他方面的信息。

另外，給大家一個小訣竅：從招聘的APP選擇，來判定這家公司的薪酬與福利待遇情況。

方法1：看企業(yè)選擇多少個招聘渠道？

對于普通中小企業(yè)來說，一般只會選擇1-2個APP來進行招聘。因為企業(yè)規(guī)模不大，效益一般，自然就不會在招聘上多花錢。

一般一個招聘平臺的基礎(chǔ)年費在3-5千左右，高級版的也要1萬+，企業(yè)要廣納人才，有預(yù)算的就會多投幾個平臺，缺錢的也不會多投。

所以，多個平臺上都有發(fā)布招聘崗位信息的企業(yè)，薪酬潛力空間更大！

方法2：看企業(yè)選擇的招聘APP！

市場上招聘的APP有很多，但是不同APP間的年費差距還是很大的。

有的APP起步價3000+，高級版的大幾千，而有些APP起步價就接近一萬，這里面的差距就好像夏利和寶馬一樣明顯。

至于更貴的APP是什么，就是廣告發(fā)得最多、最洗腦的那個！一般企業(yè)可以免費發(fā)少量崗位，但招聘的崗位多了，需要額外付費。

多留意企業(yè)的崗位招聘數(shù)量，就能大體知道它是不是會員啦。愿意花更多的錢在招聘軟件上的企業(yè)，給員工的福利待遇，應(yīng)該也不會太差。

二、同行朋友的消息或經(jīng)驗

不要死守著換工作就一定要漲薪30%的教條，該談多少薪酬合理，還是要多跟同行交流取經(jīng)，了解本行業(yè)不同規(guī)模企業(yè)的最新薪資情況。

這樣能夠避免入職后，后悔薪酬談低了，又或者自己一廂情愿，做出盲目不切實際的薪酬要求，導(dǎo)致丟失工作機會。

三、獵頭公司給予的參考薪酬

對于重要崗位，還有獵頭這個中介可以幫助你來談薪，不妨在給企業(yè)開價前，先向獵頭公司了解行業(yè)薪酬情況，以及面試公司的薪酬預(yù)算情況。獵頭公司為了促單，肯定會站在相對公平的角度，來給出薪酬建議。

這里要強調(diào)一下，如果你是換城市找工作，那么獵頭的作用就更明顯了。因為同樣的行業(yè)，在不同的城市里，薪酬的差異也許會很大，你需要更深入地了解新城市的情況，獵頭就是不錯的選擇。

四、招聘公司的薪酬范圍

公司的崗位招聘說明上，一般都會寫出薪酬范圍，這樣你的心里也能有個底。當然，不排除部分公司用薪酬區(qū)間來吸引面試者，實際上也只能給出最低數(shù)值。

你還可以從招聘網(wǎng)站上，離職員工對公司的評價中，去發(fā)現(xiàn)薪酬的蛛絲馬跡。又或者通過該公司在職員工的人脈，去打聽到公司的薪酬水平。

總之，薪酬的市場調(diào)研很重要，連企業(yè)在制定員工薪酬的時候，都要做市場調(diào)查，你還有什么理由偷懶呢？

不做無準備的薪酬談判，在客觀分析個人勝任力的基礎(chǔ)上，掌握更多的薪酬信息，避免在薪酬談判中吃虧。