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大家好，我是寧一，快到畢業(yè)季了，畢業(yè)生都在忙碌做畢業(yè)設(shè)計(jì)吧還有春招吧，現(xiàn)在市場的大環(huán)境對于這屆畢業(yè)生可能不太友好，所以就更需要提前做一些找工作的準(zhǔn)備

今天我們就來聊聊畢業(yè)生找工作的問題，幫助大家做好萬全的準(zhǔn)備，提高自己的競爭力，找到滿意的工作~~

我會(huì)分為四個(gè)部分來講

（1）怎樣寫好簡歷

（2）怎樣投遞簡歷

（3）面試之前的準(zhǔn)備

（4）拿到offer后一定要避免的幾個(gè)坑

1、如何寫好簡歷

先看一下公司對于程序員這個(gè)崗位會(huì)比較注重的幾個(gè)方面，畢業(yè)院校和學(xué)歷我們短時(shí)間很難去優(yōu)化

我們主要來看可以用幾個(gè)月的時(shí)間去優(yōu)化并且比較重要的方面，給大家整理了一個(gè)表格

這幾點(diǎn)我是看了知乎上面很多HR的文章整理出來的，我自己也比較認(rèn)同的幾點(diǎn)，分別是編程基礎(chǔ)、項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn)、學(xué)習(xí)能力、靠譜程度、抗壓能力

大公司更加注重編程基礎(chǔ)，也就是算法結(jié)構(gòu)、計(jì)算機(jī)網(wǎng)絡(luò)等知識(shí)是否扎實(shí)，這個(gè)如果你想進(jìn)大公司的話，是一定一定要有的

因?yàn)榇蠊镜捻?xiàng)目普遍都是高并發(fā)高可用的，這些問題是需要你懂一些計(jì)算機(jī)的底層邏輯才能去解決和優(yōu)化的，大公司會(huì)主要進(jìn)行編程基礎(chǔ)的考察

小公司更加注重項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn)，小公司更想讓你更快的上手項(xiàng)目，所以會(huì)更偏重項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn)

當(dāng)然這并不是說明進(jìn)入小公司就不需要學(xué)習(xí)算法結(jié)構(gòu)這些基礎(chǔ)知識(shí)了，如果你想要工作兩三年有較高的提升，建議在工作期間補(bǔ)補(bǔ)基礎(chǔ)知識(shí)

學(xué)習(xí)能力也是比較重要的一點(diǎn)，最好在簡歷中能突出這點(diǎn)，比如績點(diǎn)優(yōu)異、2個(gè)月的時(shí)間學(xué)習(xí)并完成一個(gè)實(shí)際項(xiàng)目等等都是學(xué)習(xí)能力的表現(xiàn)
靠譜程度就是表達(dá)自己的責(zé)任心，舉辦過什么活動(dòng)并得到過什么獎(jiǎng)項(xiàng)都可以

抗壓能力也可以稍微展現(xiàn)一點(diǎn)，但是要注意，如果企業(yè)在面試中過于在乎你的抗壓能力，那么就要注意了，可能這家企業(yè)會(huì)比較經(jīng)常加班

同樣我們的簡歷也就圍繞這些方面來寫，給大家用我自己的簡歷舉個(gè)栗子，這個(gè)是我求職用的模板

簡歷不要有花里胡哨的設(shè)計(jì)圖案（除非你是設(shè)計(jì)專業(yè)的），簡簡單單排版就可以，用粗體或者不同的顏色突出重點(diǎn)信息

基本信息電話、郵箱、籍貫這幾項(xiàng)就夠了，下面的項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn)、校園活動(dòng)、其他等等，根據(jù)自己的強(qiáng)項(xiàng)排序，最能展現(xiàn)自己優(yōu)勢的就放在最前面

先來看項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn)，大學(xué)應(yīng)屆生如果能有個(gè)真實(shí)的上線項(xiàng)目，相信面試官一定能給你打個(gè)高分

如果沒有項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn)，并且有決心想要找個(gè)好工作，就找網(wǎng)上的實(shí)戰(zhàn)課程跟著做一個(gè)項(xiàng)目，用心的話基本一個(gè)月就能搞定，比如我發(fā)布的真自律小程序的課程，很多同學(xué)已經(jīng)跟著課程將項(xiàng)目復(fù)制出來了

做完之后沒有域名、服務(wù)器沒法上線也沒關(guān)系，可以在知乎、簡書、CSDN等平臺(tái)寫一篇項(xiàng)目的介紹文章，將項(xiàng)目的功能以及頁面都寫上，再將項(xiàng)目鏈接轉(zhuǎn)成二維碼貼在這里，直接百度搜【在線轉(zhuǎn)二維碼】就可以

這個(gè)項(xiàng)目一定要是你真實(shí)做過的，因?yàn)槊嬖嚬贂?huì)問你很多關(guān)于項(xiàng)目的細(xì)節(jié)問題來檢驗(yàn)真實(shí)性，如果發(fā)現(xiàn)作假，公司肯定不會(huì)考慮你了

項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn)主要描述你負(fù)責(zé)了什么任務(wù)，如果開展的這項(xiàng)任務(wù)，最后得到了什么成果這幾個(gè)方面，高級(jí)一點(diǎn)的說法就是STAR法則，描述的時(shí)候盡量突出自己的學(xué)習(xí)能力和責(zé)任心等情況

接下來就是校園經(jīng)歷、突出自己優(yōu)秀的地方，弱化自己的弱項(xiàng)。比方說成績班級(jí)排名50%以后，但是專業(yè)績點(diǎn)80+，就主要寫績點(diǎn)，不要寫排名。如果排名和績點(diǎn)都不高，就不要寫成績了，用其他的方面來補(bǔ)充

還有最后的其他選項(xiàng)，可以寫寫教育經(jīng)歷、專業(yè)技能、自我介紹、校外活動(dòng)等，往企業(yè)的招聘需求上面靠。

如果要寫自我介紹的話，千萬不要將所有人類的有點(diǎn)都羅列寫上去，自己都不相信不是，要寫具體的點(diǎn)，并有實(shí)際的事例支撐，才更有說服力

簡歷完成后，一定要導(dǎo)出pdf版本再發(fā)給HR，word版本排版很容易亂掉，將簡歷的名稱命名為姓名+學(xué)校+意向崗位名稱

這個(gè)意向崗位名稱不是自己編的，一定要跟投遞公司的招聘崗位的名稱匹配

簡歷差不多就這些了，給大家整理了幾個(gè)比較簡約風(fēng)格的簡歷模板，在【貓寧一】公眾號(hào)中回復(fù)「簡歷」領(lǐng)取

2、怎樣投遞簡歷

（1）簡歷一定不要海投

我們要先選出幾個(gè)自己比較中意的公司，研究公司的招聘需求，然后根據(jù)公司的招聘要求修改自己的簡歷

當(dāng)然不是讓你重新寫哈，主要就是修改自己的意愿崗位，要與公司的招聘崗位一致、以及后面的這些地方盡量寫一些與招聘需求相關(guān)的

比較中意這家公司，也可以將簡歷的主體顏色換成該公司的顏色，并在簡歷上加上這家公司的logo，這樣來表明自己不是海投的，確確實(shí)實(shí)研究過公司才投遞的，再加上500字左右的自薦信也會(huì)更好，讓面試官感受到你滿滿的誠意

如果你簡歷不是太差的話，相信比較有眼光的HR都會(huì)愿意給你一次面試的機(jī)會(huì)

自薦信的格式給大家擬了一份，大家可以參考一下

尊敬的**公司HR您好：
我是來自**學(xué)校的應(yīng)屆畢業(yè)生，在**網(wǎng)上看到貴公司的招聘信息，感覺與自己的匹配度很高，所以想要來申請這份工作。
我自薦的理由如下：
1、學(xué)習(xí)能力強(qiáng)
大學(xué)排名前**名，績點(diǎn)**分，連續(xù)7學(xué)期拿到校一等獎(jiǎng)學(xué)金，并跟著老師（主要突出自己的學(xué)習(xí)能力強(qiáng)，自己大學(xué)經(jīng)歷了什么就盡量往上靠，比如有論文、參加過的比賽、多久學(xué)會(huì)編程語言等等）
2、有較強(qiáng)的責(zé)任心
屬于自己的工作一定會(huì)認(rèn)真負(fù)責(zé)的完成，大學(xué)擔(dān)任班級(jí)**工作（或者學(xué)生會(huì)），組織了什么活動(dòng)，帶領(lǐng)班集體獲得什么樣的獎(jiǎng)項(xiàng)（只要是能突出自己的責(zé)任心強(qiáng)的事情都可以寫）
3、與**崗位的匹配度高
（寫寫自己的項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn)，或者學(xué)習(xí)經(jīng)驗(yàn)，與自己的意愿崗位上面靠）
4、。。。。。。。。（其他自己想要突出的點(diǎn)，把最想要突出的排在最上面，一般來說寫3點(diǎn)就足夠了，最多寫5個(gè)自薦理由，不然重點(diǎn)就不突出了）
最后謝謝你耐心看完，祝天天開心、事事順心~

（2）選擇大公司還是小公司

對于我自己的來說，兩個(gè)公司的工資沒有相差5000以上，我肯定會(huì)選擇大公司，原因有3個(gè)

• 大公司的這個(gè)頭銜就很有含金量，只要說你是阿里或者騰訊、美團(tuán)的員工，業(yè)界就默認(rèn)了你有較高的技術(shù)水平

• 后面大公司跳小公司容易，但是小公司跳槽到大公司就相對來說比較難了

• 大公司同事的平均水平更加高一些，會(huì)學(xué)到比較深度的東西，對以后的職業(yè)發(fā)展也很有幫助

（3）簡歷投遞的途徑

• 內(nèi)推

如果有學(xué)長或者是學(xué)姐在自己比較中意的公司的話，可以找他們幫你內(nèi)推，如果沒有的話可以去知乎或者是其他網(wǎng)站上面搜一下關(guān)于這個(gè)公司的一些問答。大公司的話，會(huì)有一些大神愿意幫你內(nèi)推，因?yàn)檫@些大公司如果他們內(nèi)推成功的話會(huì)得到豐厚的獎(jiǎng)勵(lì)。

• 校招

如果你比較中意的公司去你的學(xué)校招聘了，那么說明這個(gè)公司是比較認(rèn)同你們學(xué)校的，這個(gè)途徑也是比較推薦的。

• 拉勾網(wǎng)、boss直聘

拉勾網(wǎng)和boss直聘上面一般都是程序員的招聘，像其他的像51job這樣的綜合性的招聘網(wǎng)站會(huì)比較雜比較亂，找到的公司也不會(huì)太正規(guī)，所以不太建議去那些綜合的網(wǎng)站上面找程序員的話，拉勾網(wǎng)和boss直聘上面就差不多了

• 其他渠道

你如果比較關(guān)注某個(gè)領(lǐng)域的話，可以去關(guān)注他的公眾號(hào)或者是他的網(wǎng)站，有的時(shí)候如果招聘較少的名額，就會(huì)發(fā)在公眾號(hào)上或者網(wǎng)站上面，甚至有的時(shí)候他們會(huì)在網(wǎng)站的源代碼里面寫招聘的一些信息

3、面試之前的準(zhǔn)備

面試有視頻面試和現(xiàn)場面試，現(xiàn)在疫情原因，可能有很多公司會(huì)選擇進(jìn)行視頻面試

我感覺視頻面試會(huì)相對簡單一點(diǎn)，比現(xiàn)場面試壓力會(huì)小一些，找一個(gè)安靜并且網(wǎng)絡(luò)好的地方，先打給家人朋友測試幾遍確保無誤。

視頻面試還有個(gè)好處就是可以把你準(zhǔn)備的內(nèi)容寫幾個(gè)關(guān)鍵字貼在電腦上提醒一下自己，避免卡殼這種尷尬情況。

其他的就跟現(xiàn)場面試差不多了，面試我們主要需要準(zhǔn)備下面幾點(diǎn)

（1）心理上的準(zhǔn)備

先來說說心理上的準(zhǔn)備，我們對于未知的事情會(huì)產(chǎn)生恐懼、緊張這樣的情況，這是很正常的，但是我們也要擺平自己的姿態(tài)，面試是一個(gè)相互選擇的過程，在公司選擇你的時(shí)候，你也在考察這個(gè)公司，不要把自己的姿態(tài)放得太低

（2）自我介紹

自我介紹不要跟簡歷內(nèi)容重復(fù)太嚴(yán)重，與上面的自薦信差不多，也是要針對每個(gè)公司的招聘需求稍作修改，比如我在**網(wǎng)上面看到了咱們的招聘信息，感覺自己的某個(gè)特點(diǎn)、技能等與這個(gè)職位非常匹配，所以想來爭取這份工作，然后列出幾點(diǎn)自己的匹配的地方。

自我介紹一定要練熟了，自己對著鏡子多練習(xí)，避免自己到了面試的時(shí)候緊張到忘詞，沒有一個(gè)好的開頭會(huì)非常打擊自己面試的信心

（3）圍繞簡歷的相關(guān)問答

就是你簡歷上面的經(jīng)歷，面試官很喜歡問一些細(xì)節(jié)性的問題來檢驗(yàn)真實(shí)性，比如說，你在做這個(gè)項(xiàng)目中遇到最大的問題的什么，是怎樣去解決的？

要將簡歷上面的每一段經(jīng)歷都準(zhǔn)備好，最好有數(shù)據(jù)輔助證明，比如我用了3天的時(shí)間，解決了這個(gè)問題，提高了50%的效率等等

（4）面試常問的幾個(gè)問題

比如：
你近五年的職業(yè)規(guī)劃是怎樣的？
你對這個(gè)職位的認(rèn)識(shí)是什么樣的？
你的自我定位是什么？
你還有什么要問我的？

這些問問網(wǎng)上都有很多回答的技巧，我就不展開說了，先自己提前整理一下，回答的套路都差不多

4、拿到offer一定要避免的坑

最后就是收到offer之后我們需要注意的問題了

公司給你發(fā)了offer之后，一定一定要確認(rèn)下面4個(gè)問題，有的公司你不主動(dòng)問是不會(huì)主動(dòng)告訴你的，避免自己入職后后悔

這個(gè)不要不好意思問哈，公司給你發(fā)了offer之后，不會(huì)因?yàn)槟愣鄦柫藥讉€(gè)問題就撤回offer，相反如果他們回答的模糊不清，其中必有貓膩

（1）合同簽約時(shí)間以及試用期時(shí)間

簽約1般都是兩年以上，如果是1年的話，就要注意了，可能公司會(huì)不太穩(wěn)定，沒有信心會(huì)存活1年以上。。

簽約時(shí)間和試用期的時(shí)間的關(guān)系如下

《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第十九條
勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過一個(gè)月；
勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個(gè)月；
三年以上固定期限和無固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過六個(gè)月。

如果你的試用期時(shí)間過長，要和HR談判，縮短你的試用期在法律范圍內(nèi)。

還有一般試用期的工資是基本工資的80%，如果你的技術(shù)較強(qiáng)的話，這個(gè)也可以跟公司談判的，公司如果比較看好你，很大幾率會(huì)同意給你發(fā)全薪，我畢業(yè)的時(shí)候，身邊有好幾個(gè)小伙伴都給自己爭取到了試用期全薪

（2）五險(xiǎn)一金怎樣交

五險(xiǎn)指的是養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)、工傷以及生育保險(xiǎn)，一金指的是公積金
很多小公司是不給你交公積金的，公積金自己和公司分別至少要交基本工資的5%，也就是5%是公司給你交，5%是你自己交，如果你基本工資1W的話，公司每月要至少幫你交500元，也是不小的一筆錢
不過大部分的創(chuàng)業(yè)公司可能不會(huì)這么良心哈，一般都是按照最小的繳納基數(shù)幫你繳納，你的實(shí)際工資是10000，公司只會(huì)根據(jù)3000元的標(biāo)準(zhǔn)給你交，也就是本來應(yīng)該給你交500元，現(xiàn)在縮水成了150元
當(dāng)然這樣做是不合法的，但是也免不了一些小公司為了節(jié)約人力成本這樣去做，繳納公積金的基準(zhǔn)也要在入職前問清楚，然后根據(jù)自己的拿到的幾個(gè)offer衡量去哪家公司

（3）年終獎(jiǎng)以及其他獎(jiǎng)金發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)

先來說年終獎(jiǎng)，大部分公司的年終獎(jiǎng)是1個(gè)月到3個(gè)月之間，通常說的13薪，年終獎(jiǎng)就是一個(gè)月的工資，15薪，年終獎(jiǎng)就是三個(gè)月的工資，這可以一筆很大的錢，9000的基本工作15薪就比10000的工資13薪要好
其他獎(jiǎng)金，比如項(xiàng)目獎(jiǎng)金、季度獎(jiǎng)金、股權(quán)等，一定要在入職前搞清楚這些獎(jiǎng)金，以及評選發(fā)放的標(biāo)準(zhǔn)是什么樣的

（4）漲薪機(jī)制以及漲薪的評定標(biāo)準(zhǔn)

一般公司都是半年一漲或者一年一漲，漲薪一般在20%以上

還有的公司在招聘的時(shí)候會(huì)說有生日紅包、高溫補(bǔ)貼、交通補(bǔ)貼、下午茶等等福利，這些不要太看重，如果公司營收不好的話，這些福利說沒有也就沒有了，比如說生日紅包，差不多也就幾百塊錢，一年就過一次生日。。。這點(diǎn)獎(jiǎng)金實(shí)在是微不足道

最后給大家整理了一下知識(shí)點(diǎn)

生活不會(huì)虧待努力認(rèn)真的人的，如果你能做到上面說的這些，相信你一定能找到好工作~加油ヾ(?°?°?)??