在職場(chǎng)上，你敬重領(lǐng)導(dǎo)，甘愿為了領(lǐng)導(dǎo)而努力工作，承擔(dān)重責(zé)，但卻不是所有的領(lǐng)導(dǎo)都值得你去肝腦涂地。

比如像以下這4種特征的領(lǐng)導(dǎo)，絕對(duì)是小人的表現(xiàn)。

遇到這樣的領(lǐng)導(dǎo)，一定要小心甄別，別被領(lǐng)導(dǎo)坑。

1、讓下屬給自己當(dāng)擋箭牌。

有一些領(lǐng)導(dǎo)在工作中一出現(xiàn)問(wèn)題，當(dāng)上級(jí)問(wèn)責(zé)，他們只會(huì)把責(zé)任甩給下屬，讓下屬給自己當(dāng)擋箭牌，替自己背鍋填坑。

這樣的領(lǐng)導(dǎo)沒(méi)有責(zé)任感，也沒(méi)有擔(dān)當(dāng)，是懦夫的表現(xiàn)，人品也令人質(zhì)疑。遇到這樣的領(lǐng)導(dǎo)，千萬(wàn)要堅(jiān)持自己的原則。不要在領(lǐng)導(dǎo)的淫威下屈服，替他擋箭背鍋。

2、把下屬當(dāng)工具人。

一名好的管理者，一定是能夠站在下屬的角度，多為下屬考慮，并且能夠幫助下屬排憂解難的。

如果你的領(lǐng)導(dǎo)只知道給你壓任務(wù)，卻從來(lái)不管你的壓力、承受力，從來(lái)不顧你的想法，只會(huì)利用你為他服務(wù)，把你當(dāng)作工具人，而完全沒(méi)有人情味，那么他也只是一個(gè)壓榨的機(jī)器，從不管下屬死活。

3、忌諱下屬比自己優(yōu)秀。

作為領(lǐng)導(dǎo)，如果自己不努力保持競(jìng)爭(zhēng)力，有可能就會(huì)很快被下屬超越。

而有些領(lǐng)導(dǎo)十分忌憚自己的下屬比自己優(yōu)秀，往往下屬做出成績(jī)，他們會(huì)采取手段壓制，甚至是歸功于自己。

不愿意給下屬機(jī)會(huì)，更害怕下屬超越自己，打壓、挖坑、使絆子。

遇到這樣的領(lǐng)導(dǎo)，一定要維護(hù)好自己的利益，別傻傻成了領(lǐng)導(dǎo)的踏板。

4、雙重標(biāo)準(zhǔn)。

領(lǐng)導(dǎo)不但不以身作則，反而是對(duì)自己很寬容，卻嚴(yán)格對(duì)待下屬，喜歡從下屬身上挑毛病，對(duì)自己的問(wèn)題視而不見(jiàn)。

這樣的領(lǐng)導(dǎo)多數(shù)只會(huì)給下屬營(yíng)造表面的形象，實(shí)際上卻是朽木，難以讓下屬信服。