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檔案記載都是連續(xù)的，但92年到96年原單位沒上養(yǎng)老保險怎么辦？由于養(yǎng)老保險真正繳納的年限是從1996年開始的，按照有關(guān)的規(guī)定，如果1992年到1996年之間沒有繳納的養(yǎng)老保險的，其國家承認(rèn)的連續(xù)工齡應(yīng)視同為繳費年限。
1997年國務(wù)院下發(fā)了國發(fā)（1997）26號文件，即《國務(wù)院關(guān)于建立關(guān)于建立統(tǒng)一的企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險制度的決定》，按照這個文件精神，實際上我國養(yǎng)老保險制度的正式實施時間應(yīng)該是1997年的7月16日，也就是26號文件的發(fā)文之日，但是在這之前，國務(wù)院出臺了《國務(wù)院關(guān)于深化企業(yè)職工養(yǎng)老保險制度改革的通知》（國發(fā)[1995]6號）文件，養(yǎng)老保險制度已經(jīng)在大多地方開始執(zhí)行，雖然屬于改革試點性質(zhì)，而且配套政策也不完善，統(tǒng)籌層次低，企業(yè)負(fù)擔(dān)重，為了進一步完善職工養(yǎng)老保險制度，有必要建立全國統(tǒng)一的企業(yè)職工養(yǎng)老保險制度。
按照國發(fā)（1997）26號文件精神，在26號文件實施前參加工作、實施后退休且個人繳費和視同繳費年限累計滿15年的人員，按照新老辦法平穩(wěn)銜接、待遇水平基本平衡等原則，在發(fā)給基礎(chǔ)養(yǎng)老金和個人賬戶養(yǎng)老金的基礎(chǔ)上再確定過渡性養(yǎng)老金，過渡性養(yǎng)老金從養(yǎng)老保險基金中解決。根據(jù)這個規(guī)定，1992年到1996年之間，如果當(dāng)?shù)剡€沒有制定具體的養(yǎng)老保險繳費政策，仍然屬于政策過渡期，只要是國家承認(rèn)的連續(xù)工齡或是工作年限，都可以視同為繳費年限。但由于各地的政策不同，時空背景也發(fā)生了很大的變化，各地社保部門在處理這類問題時，都是本著實事求是的態(tài)度，進行分類處理。
一是如果當(dāng)時當(dāng)?shù)匾呀?jīng)有明確的養(yǎng)老保險繳費政策，而你所在的企業(yè)沒有按照政策制度的規(guī)定執(zhí)行，那不能認(rèn)定為視同繳費年限，這種情況各地的政策都是明確可以補繳的，通過補交以后可以計算為視同繳費年限，補繳費用一般由用人單位來承擔(dān)，因為這類企業(yè)都是屬于國有企業(yè)，所以和社保部門協(xié)商溝通的平臺是暢通的；二是如果本人已經(jīng)離開了原來的單位，那補繳費用只能由個人來承擔(dān)，但是補交以后可以計算為視同繳費年限，但不能計入個人賬戶；三是如果當(dāng)?shù)禺?dāng)時沒有制定明確的養(yǎng)老保險繳費政策，導(dǎo)致企業(yè)無法無法為職工繳納養(yǎng)老保險，可以計算為視同繳費年限。
綜上所述，你檔案記載是連續(xù)也是比較完整的，92年到96年之間，單位沒有繳納養(yǎng)老保險的，如果在96年之前當(dāng)?shù)氐胤秸€沒有明確的養(yǎng)老保險政策，可以計算視同繳費年限，如果當(dāng)?shù)匾呀?jīng)有明確的繳費政策而用人單位沒有繳納的，各地都是允許補繳的，但是補繳以后不計算個人賬戶，可以計算為視同繳費年限。 |
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