馮驥才說過：“人的自信是建立在底線上的。一個人只有守住底線，才能獲得成功的自我與成功的人生?！?/p>

無論在工作還是生活中，一定要守住自己的底線，如果沒有原則，一定會有人不斷試探、揣測、侵入你的領域，讓你過得不舒服。

特別是在職場中，沒有底線和原則的退讓，只會讓生活變得一團糟，工作也越來越累。

沒有邊界的包攬全是負累，最終只會壓死自己。

王磊大學畢業(yè)后進入到一家物流企業(yè)做運營，每次節(jié)假日沒人想加班的時候，領導便會找他去。為人老實的他也不知該如何推拒，只能硬著頭皮答應。

可是好心并沒有換來領導的賞識和尊重，反而是變本加厲的欺凌。

一次，公司出貨丟失了一批貨物，按理是倉庫和運輸那邊需要負責，但是懲罰時，王磊也扣除了損失2%的金額，領導的理由是他也是這個團隊的一部分，理應一同承擔。

王磊倍感委屈，但也不敢反駁，怕得罪領導后日子更難過。

領導欺負老實人的常見手段

麻繩細處斷，柿子軟的捏。

人性最大的弱點就是：欺弱怕硬。

領導也是普通人，也會挑一些好欺負、操控的下屬去做一些吃力不討好的活。

早一些看懂領導欺負人的手段，就能少受一些牽制。

職場中，領導常用的欺負人的手段有：

• “能者多勞”，干得越多，工作越多，無止境地增加工作量，卻不長錢；

• 機會都是別人的，你的能力全在為他人做“嫁衣”；

• 同樣的崗位同樣的工作，別人的薪資一直在漲，你卻永遠在原地踏步；

• 永遠在為他人背鍋......

為什么領導會欺負老實人

1、老實人不懂拒絕

領導之所以會欺負老實人，是因為老實人本身性格軟弱所導致。面對領導，他們有天生的“奴性”，不懂拒絕，領導問了方便，自己會先挑他們下手。

2、老實人方便控制

老實人思想比較保守、傳統(tǒng)，不懂變通，對領導會非常的順從，哪怕心里一百個不愿意，還是會去執(zhí)行。

對于管理層而言，需要這樣好控制的員工為自己效力，不好控制的員工自然會睜一只眼閉一只眼，少給自己惹不痛快。

3、老實人不會找事

對于普通員工而言，領導分配任務后對方大多會有自己的要求，比如達到目標后要求升職加薪，或者是被要求加班后會要求調休。

老實人完全沒有這樣的困擾，他們不會主動表達自己的訴求，是“廉價”的執(zhí)行者，對于管理層而言，這樣的員工不用白不用。

懂得反擊也是一種能力

面對領導的欺凌，如何反擊不得罪領導，還能守護好自己的權益，讓領導刮目相看呢？

1、主動溝通，向上管理

職場中，和領導建立有效的溝通機制是十分必要的。

一方面是要避免溝通無效導致的資源浪費，另一方面可以表達自己的真實想法，讓領導知道你的工作能力、接受度和底線。

作為下屬，我們要主動地和領導建立聯(lián)系，找到合適的時機與領導進行深入的溝通，遇到問題主動解決，表達自己的想法和態(tài)度，讓領導重新建立對你的認識系統(tǒng)。

2、努力提升，實力證明

職場上，能力便代表著話語權。

想讓人尊重你，就必須要提升自己的綜合實力，拿業(yè)績說話，你能為公司創(chuàng)造更多利益時，領導自然會有所忌憚，在指派你工作時，會考量三分。

所以，如果不想被欺負的話，就先讓自己變強，當你有好的成績時，領導自會刮目相看，禮讓三分。

3、堅守原則，學會拒絕

但丁說過：“意志若是屈從，不論程度如何，它都幫助了暴力?！?/span>

如果你不懂得拒絕，就不要怪領導把你當成軟柿子欺負。

在和領導相處時，忍讓并不會換來尊重，相反的，說一不二，堅守自己的原則和底線的人，反而會讓人敬畏。

所以，當我們遇到不公平的事情時，一定要懂得拒絕，敢于說不，這樣才能讓領導知道你的底線在哪里，免受欺負。

工作中一味地逆來順受只會讓自己陷入被人欺負的境地，想要改變現(xiàn)狀，就要學會溝通，提升自己的能力，在面對不喜歡的事情時勇于說不，這樣才會獲得他人的尊重。

如果領導一味給你壓活兒，你會怎么反擊？歡迎在評論區(qū)留下你的妙招。