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千萬(wàn)就業(yè)大軍即將到達(dá),“招到人”的同時(shí)如何“留住人”?

 金柚網(wǎng)_joyowo 2022-03-28


每年都是最難就業(yè)季,但進(jìn)入2022年,競(jìng)爭(zhēng)比以往時(shí)候來(lái)得更激烈一些。

近日,人社部等十部門聯(lián)合印發(fā)了《關(guān)于實(shí)施百萬(wàn)就業(yè)見(jiàn)習(xí)崗位募集計(jì)劃的通知》,決定2022年啟動(dòng)實(shí)施百萬(wàn)就業(yè)見(jiàn)習(xí)崗位募集計(jì)劃,幫助高校畢業(yè)生等青年提升就業(yè)能力。

無(wú)獨(dú)有偶,近期發(fā)布的《互聯(lián)網(wǎng)離職人才報(bào)告》顯示,2021年年底行業(yè)人員優(yōu)化趨勢(shì)加劇,離職用戶數(shù)量比去年同期增長(zhǎng)2.1%,待業(yè)人員增加,求職者壓力加大。

據(jù)有關(guān)部門統(tǒng)計(jì),2022年將有超過(guò)1000萬(wàn)的高校畢業(yè)生涌入社會(huì),達(dá)到史上最高記錄。一方是數(shù)量龐大的畢業(yè)生,另一方是壓力倍增的職場(chǎng)人,雙重需求下的人力資源服務(wù)業(yè)和人力資源從業(yè)者裹挾其中,該如何破局?


注重招聘的“效率”與“效果”

加大科技投入和支持


從傳統(tǒng)時(shí)代、PC時(shí)代、再到移動(dòng)互聯(lián)網(wǎng)時(shí)代,招聘在發(fā)展過(guò)程中雖然充分實(shí)現(xiàn)了效率的提升,但真正重要的指標(biāo)“效果”卻未必。

隨著社會(huì)發(fā)展進(jìn)入數(shù)字化時(shí)代,不僅需要提高人力資源勞動(dòng)生產(chǎn)率,還要利用創(chuàng)新思維來(lái)加快產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)型升級(jí)和增強(qiáng)競(jìng)爭(zhēng)力,在此背景下,涉及人力資源活動(dòng)的相關(guān)業(yè)務(wù)活動(dòng)都出現(xiàn)了新的趨勢(shì)和新的變化,對(duì)人力資源服務(wù)也提出了新的需求。

當(dāng)前,人才畫像、人崗匹配和崗位圖譜等智能技術(shù)雖廣泛應(yīng)用于人力資源行業(yè),在實(shí)際業(yè)務(wù)場(chǎng)景中的應(yīng)用仍有較大的提升和創(chuàng)新空間。對(duì)此,金柚網(wǎng)與世界知名高校達(dá)成研究合作,在情感計(jì)算方面展開(kāi)深入研究。

以招聘為例,通過(guò)崗位AI模型訓(xùn)練,機(jī)器學(xué)習(xí)和強(qiáng)化企業(yè)對(duì)候選人的評(píng)估標(biāo)準(zhǔn);同時(shí),打破時(shí)空束縛,候選人隨時(shí)隨地進(jìn)行視頻面試與測(cè)評(píng),無(wú)需HR在場(chǎng);面試結(jié)束后,AI多維評(píng)估并生成候選人報(bào)告,給HR提出匹配度建議。招測(cè)一體極大地提高了HR的工作效率,幫助企業(yè)快速“招到人”。AI面試時(shí)可進(jìn)行多模態(tài)綜合分析,展現(xiàn)候選人真實(shí)的心理狀態(tài),幫助面試官“招對(duì)人”。

值得注意的是,在AI面試時(shí),基于相關(guān)人員的微表情、心率、語(yǔ)音、語(yǔ)速和語(yǔ)調(diào)等信息進(jìn)行多模態(tài)綜合分析,可展現(xiàn)候選人真實(shí)的心理狀態(tài),幫助面試官“招對(duì)人”,進(jìn)一步保證招聘的“效果”。

打造人資儲(chǔ)備“蓄水池”
多元化滿足企業(yè)需求。

當(dāng)然,僅在招聘環(huán)節(jié)發(fā)力、開(kāi)鑿“引水渠道”是不夠的,在人才儲(chǔ)備上,要打造人力資源儲(chǔ)備“蓄水池”,還要以多元化的服務(wù)方案來(lái)滿足不同企業(yè)的個(gè)性化需求。

招聘流程外包,以企業(yè)招聘需求為導(dǎo)向,金柚網(wǎng)可提供一站式從人力發(fā)掘到招聘錄用的全套招聘流程服務(wù),有效縮短企業(yè)招聘時(shí)間,提升招聘效率。同時(shí),基于多種場(chǎng)景生態(tài),金柚網(wǎng)提供人事管理、智能排班、考勤管理等數(shù)字化服務(wù),為企業(yè)打造智能高效、靈活便捷的勞動(dòng)力綜合管理解決方案,高效滿足客戶勞動(dòng)力管理需求。

此外,為了實(shí)現(xiàn)企業(yè)降本增效和提升員工體驗(yàn)的雙重保障,金柚網(wǎng)的商保風(fēng)控解決方案可進(jìn)一步降低企業(yè)經(jīng)營(yíng)環(huán)節(jié)中的用工風(fēng)險(xiǎn)——通過(guò)數(shù)字化商業(yè)保險(xiǎn)管理系統(tǒng),實(shí)現(xiàn)實(shí)時(shí)精準(zhǔn)靈活參保,為企業(yè)提供高效便捷的風(fēng)險(xiǎn)保障,有效降低經(jīng)營(yíng)成本,立體化賦能企業(yè)發(fā)展。

從招聘到管理,再到風(fēng)險(xiǎn)保障,在“招到人”的同時(shí),最大程度“留住人”,并對(duì)組織“科學(xué)診斷”,加強(qiáng)人才梯隊(duì)“激發(fā)潛能”,是企業(yè)可持續(xù)發(fā)展的關(guān)鍵。

促就業(yè)、穩(wěn)就業(yè)有利于社會(huì)民生、經(jīng)濟(jì)的發(fā)展,人力資源服務(wù)業(yè)要發(fā)揮人力資源優(yōu)化配置的積極作用,是實(shí)施就業(yè)優(yōu)先、人才強(qiáng)國(guó)戰(zhàn)略的重要抓手。



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