年年都是最難就業(yè)季，但進(jìn)入2022年競爭比以往來得更加激烈。根據(jù)中國教育部的統(tǒng)計，2022年中國高校畢業(yè)生將達(dá)到1076萬人，比2021年增長167萬人，規(guī)模和數(shù)量均創(chuàng)歷史新高。另外，受疫情影響，近兩年的海歸留學(xué)生越來越多，導(dǎo)致高校畢業(yè)生的競爭更加激烈。隨著2022年春招的來臨，應(yīng)屆畢業(yè)生就業(yè)情況又成何種態(tài)勢?日前，齊魯人才網(wǎng)依托平臺自有數(shù)據(jù)，通過電話采訪及問卷的形式，收集1萬份樣本，從專業(yè)視角解讀大學(xué)生就業(yè)趨勢和就業(yè)行為、觀念變化，為大學(xué)生就業(yè)、高校就業(yè)指導(dǎo)工作及企業(yè)校園招聘等提供參考和依據(jù)。

注：文中數(shù)據(jù)為齊魯人才網(wǎng)正在發(fā)生招聘交易的市場化人才需求，所展示數(shù)據(jù)僅對齊魯人才網(wǎng)的用戶樣本數(shù)據(jù)負(fù)責(zé)，時間截止日期為2022年3月20日。

春招重拾就業(yè)熱情，近4成2022屆畢業(yè)生選擇簽約就業(yè)

據(jù)上圖齊魯人才網(wǎng)調(diào)查數(shù)據(jù)顯示，春招季選擇簽約就業(yè)的畢業(yè)生人數(shù)最多，占比為36.07%；選擇考研/升學(xué)的排名第二，占比為25.42%；選擇靈活就業(yè)的人數(shù)也相對較多，占比為19.24%；除此之外，另有16.38%的2022屆畢業(yè)生選擇考取公務(wù)員/事業(yè)單位，2.89%的畢業(yè)生選擇其他。通過對比2021年秋招同期數(shù)據(jù)來看，選擇考研/升學(xué)的人數(shù)占比大幅下降，下降了33.64個百分點；考取公務(wù)員/事業(yè)單位的占比相較秋招季下降了4.89個百分點；選擇靈活就業(yè)和其他的畢業(yè)生也有所上漲；而反觀選擇簽約就業(yè)，2022屆畢業(yè)服仿佛重拾就業(yè)熱情，其占比相較秋招季上漲了414.55%！綜合來看，當(dāng)前2022屆畢業(yè)生已重拾就業(yè)熱情，但是慢就業(yè)、不就業(yè)的現(xiàn)象依然廣泛存在。

通過進(jìn)一步了解我們發(fā)現(xiàn)，慢就業(yè)、不就業(yè)通常發(fā)生在經(jīng)濟比較發(fā)達(dá)地區(qū)和家庭經(jīng)濟條件比較好的畢業(yè)生之中，對于這些畢業(yè)生而言，“不急于就業(yè)”“暫不就業(yè)”不是不準(zhǔn)備就業(yè)，而是為更好地找到適合自己的位置。所以，不同家庭背景下的高校畢業(yè)生就業(yè)速度不盡相同，“有業(yè)不就”的現(xiàn)象不但將長期存在，而且會呈上升趨勢。

一“穩(wěn)”當(dāng)先，國有企業(yè)更受2022屆畢業(yè)生青睞

如上圖數(shù)據(jù)顯示，從求職者意向的企業(yè)性質(zhì)來看，國有企業(yè)深受廣大2022屆畢業(yè)生青睞。2022年一季度占比為55.23%，環(huán)比2021年四季度上漲了12.64個百分點；民營企業(yè)位居第二，占比為30.64%，環(huán)比2021年四季度降低了5.67個百分點；外資企業(yè)、中外合資企業(yè)畢業(yè)生青睞度均出現(xiàn)不同程度的下跌。綜合來看，國有企業(yè)無疑成為2022屆畢業(yè)生求職的心頭所愛，這也表明求“穩(wěn)”已成為畢業(yè)生就業(yè)的首要考慮因素。

隨著疫情的反復(fù)，初出茅廬的畢業(yè)生求職時無疑更加期待雇主能夠為自身提供遮風(fēng)避雨的堅實保障，因此工作穩(wěn)定、福利待遇好的國有企業(yè)成為2022屆畢業(yè)生最渴望加入的企業(yè)。從近3年數(shù)據(jù)看，畢業(yè)生到公務(wù)員、事業(yè)單位、國有企業(yè)就業(yè)的比例提升明顯。疫情之下，國家開放了國有企業(yè)招聘名額，公務(wù)員、事業(yè)單位擴招擴編，這也讓更多的畢業(yè)生在就業(yè)選擇時更傾向于國有企業(yè)、政府機關(guān)、事業(yè)單位。

2022屆畢業(yè)生跨專業(yè)就業(yè)成常態(tài)，完全不對口就業(yè)高達(dá)33.21%

隨著現(xiàn)代社會發(fā)展迅速，商業(yè)和市場模式創(chuàng)造了許多新興行業(yè)和職位，產(chǎn)生出大量新的職業(yè)需求，如主播、微商、自媒體等。多元化的就業(yè)通道給大學(xué)生帶來了更廣泛的選擇和機會，所以讓“學(xué)什么不一定干什么”的理念被普遍認(rèn)可，跨專業(yè)也成為高校畢業(yè)生的就業(yè)新常態(tài)。就上圖數(shù)據(jù)可見，當(dāng)前2022屆畢業(yè)生中就業(yè)直接對口的占比為45.65%；不直接但相關(guān)的占比為21.14%；此外，共有33.21%的畢業(yè)生表示當(dāng)前職業(yè)與所學(xué)專業(yè)完全不對口。

高校學(xué)生在擇業(yè)過程中應(yīng)充分調(diào)動主觀能動性，主動適應(yīng)市場經(jīng)濟社會的發(fā)展，在專業(yè)與崗位之間應(yīng)尋找更多的結(jié)合點，做到既能就業(yè)又能實現(xiàn)專業(yè)理想。要多渠道、多行業(yè)、多區(qū)域搜集就業(yè)信息，破除區(qū)域和行業(yè)限制，增加就業(yè)幾率，不斷拓寬自己的擇業(yè)領(lǐng)域，這樣才能在激烈的就業(yè)競爭中贏得一席之地。

畢業(yè)生就業(yè)焦慮已呈常態(tài)，僅51.24%畢業(yè)生無焦慮情況

畢業(yè)，在很多人看來是大學(xué)校園里最后一場、也是最激烈的一場競爭。頭三年，大家比成績，只要夠努力，自己就能決定命運；第四年，大家比簡歷，可是簡歷再好，“命運”還是得由“僧多粥少”的人才市場來決定。相當(dāng)一部分畢業(yè)生落實不了工作崗位，這樣的現(xiàn)象往往讓畢業(yè)生和他們的家長都不勝焦慮，甚至從一入學(xué)開始，就在擔(dān)心著畢業(yè)?！爱厴I(yè)即失業(yè)”的恐慌，讓很多人不敢畢業(yè)，多重因素疊加導(dǎo)致畢業(yè)生就業(yè)焦慮加重。

通過齊魯人才網(wǎng)對山東1萬名2022屆畢業(yè)生調(diào)查發(fā)現(xiàn)，畢業(yè)生就業(yè)焦慮是真實且常發(fā)的。如上圖數(shù)據(jù)所示，目前有51.24%的畢業(yè)生表示無焦慮情況；20.09%畢業(yè)生表示有輕度就業(yè)焦慮；11.35%的畢業(yè)生存在中度焦慮；而患有重度焦慮的畢業(yè)生則為8.32%。

“我配不上工作”成為畢業(yè)生焦慮首因，名校/學(xué)歷焦慮廣泛存在

疫情短期內(nèi)影響我國就業(yè)數(shù)量和質(zhì)量已成定局，高校畢業(yè)生也面臨企業(yè)招聘需求下滑的現(xiàn)狀，與此同時，就業(yè)焦慮也隨之而來。特別是疫情也帶來了一些企業(yè)的裁員甚至破產(chǎn)的消息，畢業(yè)生擔(dān)心就業(yè)崗位減少、競爭增強，因而會有焦慮不安的情緒。為此我們就2022屆畢業(yè)生就業(yè)焦慮因素進(jìn)行了調(diào)查。

如上圖數(shù)據(jù)所示，對于2022屆畢業(yè)生來說，產(chǎn)生就業(yè)焦慮的主要原因在于“缺乏相關(guān)實習(xí)經(jīng)歷／工作經(jīng)歷”以及“缺乏崗位要求專業(yè)技能”，其占比分別為30.24%和24.66%。因為缺少實踐經(jīng)歷，缺乏勝任期望崗位的經(jīng)驗背書和專業(yè)技能，進(jìn)而產(chǎn)生焦慮感，簡而言之就是“我配不上工作”已成為引發(fā)畢業(yè)生就業(yè)焦慮的首要因素。

“畢業(yè)院校及學(xué)歷”也許會提高職業(yè)生涯的起點，但并不會決定終點，許多畢業(yè)生認(rèn)為名校背景和學(xué)歷高低會影響職業(yè)生涯，所以把“畢業(yè)院校/學(xué)歷偏低”作為就業(yè)焦慮的原因的占比也高達(dá)21.37%。數(shù)據(jù)顯示，認(rèn)為“缺乏職業(yè)規(guī)劃”的畢業(yè)生并不多，占比為僅為11.18%。對于涌入春招季的畢業(yè)生來說，也許顧不上職業(yè)規(guī)劃，但如果有一份清晰的規(guī)劃，求職的磕絆或許會少一點。除此之外“崗位薪資未達(dá)預(yù)期”同樣是2022屆畢業(yè)生產(chǎn)生就業(yè)焦慮的重要因素，其占比為7.29%。