職場遭遇歧視，事業(yè)受挫，女性心中難以言說的痛

昨天微博上，山東一位女性工作5年，懷孕后被公司辭退，還被公司索賠13萬。我們都知道，員工在懷孕期間，單位不能解除勞動合同，那這家公司為啥能辭退懷孕員工，還索賠13萬呢？

原來，公司不是直接辭退女員工這么簡單，而是用加班、調(diào)崗等各種手段，變相逼迫，讓她自己提出辭職。

目前這位女士還沒有支付賠償款，當(dāng)?shù)貏趧尤耸聽幾h仲裁委員會裁定，這家公司做法違反了《勞動合同法》，但是當(dāng)?shù)胤ㄔ号卸?，這家公司是合法解聘。

女性懷孕后，面臨很多身體上的不適，尤其是職場女性在懷孕后，一些工作不能勝任，成為勞動關(guān)系中的弱勢群體。這當(dāng)中，都涉及到職場女性遭遇歧視的問題。

隨著女性受教育程度的提升，女性對自我價值的認可度在不斷提高，參與社會事務(wù)的機會也越來越多。但是，職場上，對于女性的歧視還是隨處可見。

就像案例中的女士，她在公司工作5年，完全享有孕期繼續(xù)工作的權(quán)力，但是，公司卻打起了小算盤。

一個孕婦會隨著懷孕月份增加，身體勝任工作的能力會逐漸減小，付出同樣的人工成本，得到的勞動結(jié)果卻不一樣。

這時候，公司如果不考慮員工的長效作用，只看重短期效益，就會嫌棄懷孕的員工。

女性的生理結(jié)構(gòu)，決定懷孕生子是不能繞開的特殊階段，所以，才會有各種權(quán)益保護法來保護女性職場的權(quán)益和杜絕被歧視。

然而，實際上，職場女性遭遇歧視的現(xiàn)象比比皆是。盡管，各種數(shù)據(jù)調(diào)查顯示女性地位在逐年提高，但是職場若隱若現(xiàn)的歧視，還是讓很多職場女性倍感無奈。

我們先來盤點一下職場女性遭遇的歧視有哪些？

首先，自帶標簽的歧視

從穿衣到職業(yè)扮演，早在我們童年時代，就會有標簽，女孩子穿粉色、女孩子喜歡扮演護士，這些概念化東西都會讓人們思維固化。

謝麗爾·桑德伯格被稱為"硅谷最有影響力女人"，她在《向前一步》這本書中講到，一個小女孩和媽媽討論自己理想，她的理想是宇航員，但是說完就立刻憂心忡忡，小女孩擔(dān)心自己，如果當(dāng)上宇航員離開地球工作，自己的孩子該怎么辦？誰來照顧？

女孩在這么小的年齡，說到理想，首先擔(dān)心的是撫養(yǎng)孩子問題，那么在今后的成長就業(yè)過程中，自己也會給自己貼上更多的標簽，限制自己的發(fā)展空間。

一項數(shù)據(jù)調(diào)查中，女性高管出現(xiàn)的行業(yè)最高的前三名分別是餐飲業(yè)、零售業(yè)、科技通信業(yè)；排位倒數(shù)三位的是，能源、制造、交通物流。很顯然女性從事職業(yè)并能取得成就，是受限的。

就像很多家長認為女孩子學(xué)不好理科一樣，很多人也認為很多領(lǐng)域，女性做不了。

其次，就業(yè)過程中的歧視

有沒有發(fā)現(xiàn)？很多女孩子，在大學(xué)畢業(yè)后選擇考研究生。

做出這樣的選擇，一方面，求職過程中，很多單位，雖然不會明說不要女性，但是在考察時候，如果有同等條件的男性和女性，單位都會選擇男性；

另一個方面，考取更高學(xué)歷，就業(yè)時，讓自己有優(yōu)勢。所以，考研究生成了很多女孩緩解就業(yè)壓力的重要途徑。

從公司角度來看，同等條件下的女性相對男性要多幾個可能影響工作的階段。一般來說，女孩子從懷孕到生子，再到哺乳期結(jié)束，孩子徹底分離上幼兒園，最少需要四年的時間。

從用工性價比考慮，男性當(dāng)然比女性多一些就業(yè)優(yōu)勢，這也成為就業(yè)中，女性遭遇歧視最大的原因。

在今年年初，最高人民法院與其他多部門聯(lián)合印發(fā)了《關(guān)于進一步規(guī)范招聘行為促進婦女就業(yè)的通知》，進一步規(guī)范和維護女性就業(yè)免遭歧視的問題。

但是很多公司、企業(yè)還是會在聘用女性員工時候，給出不合理的要求，比如，讓女性員工承諾幾年不結(jié)婚，打探女性員工情感隱私，男朋友是不是異地戀這樣的問題。

最后，事業(yè)發(fā)展中的歧視

女性在事業(yè)提升過程中，要比男性走得更加艱辛。

比方說，關(guān)于顏值和能力的社會評價。顏值高的男性得到升職，是年輕有為，青年才俊；顏值低的男性得到升職，是踏實肯干，才華橫溢。

再看女性呢？如果顏值高的女性升職，會被議論、臆測為花瓶領(lǐng)導(dǎo)，是她運氣好；如果顏值低的女性升職，會被說成背后有關(guān)系上位。

而女性在工作中的所有努力付出，都被人忽略。這種付出不被認可、能力不被承認，就是職場歧視。

那么，作為職場女性該如何做，才能降低遭遇歧視的幾率呢？

第一個原則:學(xué)會多元化思維，進行理性思考問題

很多女性認為，只要有足夠勇氣去面對職場的人和事，就能避免被歧視。事實上并不是這樣，職場中對女性的歧視，不是勇氣就能解決，而是要學(xué)會理想思考。

女性思維偏于感性，喜歡用直覺、情緒去分析判斷事物。

比如，領(lǐng)導(dǎo)讓你匯報項目進度，發(fā)現(xiàn)問題，嚴厲地指出錯誤，你會覺得領(lǐng)導(dǎo)在批評你，實際上領(lǐng)導(dǎo)只是在和你討論工作，防止更大錯誤發(fā)生；

再比如，你加班做完的PPT，同事提出修改意見，說太花哨，你覺得很委屈，還有了情緒，自然無法注意到PPT的優(yōu)化問題。

在工作中太過感性，會阻礙你的職場發(fā)展，也讓領(lǐng)導(dǎo)、同事對你的能力產(chǎn)生質(zhì)疑。

巴菲特的黃金合作伙伴是查理·芒格，他一生的投資訣竅就是，運用多元化思維，進行理性思考問題。

他說:"你需要的是在你的頭腦里形成一種思維模型的復(fù)式框架。有了那個系統(tǒng)之后，你就能逐漸提高對事物的認識。"

這個思維模型就是多元化思維，換句話說，就是在考慮分析一件事情時候，多幾個角度去分析考慮，多運用幾種知識去思考。

你可以，多問自己還可以做什么，少問自己能做什么，讓自己跳出局限性思維；

你可以，對一件事情連續(xù)問自己5個為什么？讓自己學(xué)會深度思考；

你還可以，找一套思維訓(xùn)練題，堅持每天做幾道題，借此迭代提升自己思維能力。

職場女性的從容是：理性工作、感性生活。

第二個原則："向前一步"保持優(yōu)雅的自信

在理性思考下表現(xiàn)出的自信，才是優(yōu)雅并帶有光芒的自信。

這種自信足以照亮你的職場環(huán)境，讓你的領(lǐng)導(dǎo)、同事對你刮目相看。

謝麗爾·桑德伯格在談到女性自信問題，講了她一個真實的經(jīng)歷。她去參加很多會議時，發(fā)現(xiàn)大部分女性會下意識地選擇，坐在會議室的角落，即使她一再邀請這些女性坐到前排來，這些女性也會不好意思或者推辭拒絕。

于是，她對全世界女性提出："向前一步，坐到桌邊來。"女性想要保持職場自信，首先要學(xué)會，向前一步，坐到自己應(yīng)該坐的位置上，并且保持微笑。

保持自信是，堅守原則的寸土不讓，是溫和的堅持，是有力量的拒絕。

職場女性的優(yōu)雅是：帶著光芒的自信。

第三個原則：明確職業(yè)目標，做出合理的事業(yè)規(guī)劃

結(jié)婚、生子和育兒這是一個女性生命的一部分，是不能被取代和奪走的權(quán)利。

但是，職場女性兼顧工作、家庭和生活，辛苦不說，還往往效果很差，顧此失彼，狼狽不堪。

朋友小艾多次評為業(yè)務(wù)能手，但是工作十年，職位沒升反降。原來，是因為她意外懷孕導(dǎo)致了事業(yè)中斷。

她大學(xué)畢業(yè)，進單位從出納做起，領(lǐng)導(dǎo)欣賞她的才干，把她放在重要的會計崗位，還準備升她為財務(wù)副總監(jiān)?？删驮谶@關(guān)鍵時刻，她意外懷孕了，妊娠反應(yīng)大就得請假，加上生孩子休產(chǎn)假，一年半時間過去了。

等她休完產(chǎn)假回單位上班，同期進單位的同事成了財務(wù)副總監(jiān)，她自己的會計崗位也有新人接任，最后自己只能做回出納。

每次提起這事，小艾就后悔懷孕的不是時候。

在這件事情中，的確也存在單位的歧視，但是假如小艾對職業(yè)成長有一份計劃，知道自己在一個年齡階段最重要目標是什么，就完全可以避免這種事情發(fā)生。

對于職場女性，要將自己的職場生涯劃分三個階段:

第一個階段:積累階段。主要是積累和展示自己的工作能力，打造職場人脈關(guān)系。

第二階段:生活學(xué)習(xí)階段。主要精力轉(zhuǎn)移到懷孕生子，建議有條件的可以選擇全職。這個階段從懷孕到孩子上幼兒園大概是4年時間，照顧孩子和持續(xù)性學(xué)習(xí)是生活重心。

第三階段:發(fā)展階段。通過前面兩個階段的積累，這個階段就可以厚積薄發(fā)，全力以赴自己的職場之路。

職場女性的智慧是：找到人生每個階段的最重要目標。

第四個原則：揚長避短，掌握平衡，學(xué)會合作

女性有很多特質(zhì)，比如善良、柔軟、細心、有同理心、親和力強，這些特質(zhì)讓女性成為很好的合作者。

著名以色列歷史學(xué)家哈拉瑞在TED演講大會上說:"人類最終極的競爭優(yōu)勢在于，我們能夠大規(guī)模地、靈活地進行合作。"

隨著社會分工越來越細化，人和人之間的分工協(xié)作顯示出巨大的威力。

對工作能力全面評估，學(xué)會揚長避短，在崗位要求和自己擅長之間找到最佳平衡點，也就找到自己的職場位置。然后通過合作，彌補個人短板，從而讓自己在職場擁有一席之地。

職場女性的力量是：善于合作，給自己創(chuàng)造健康的職場環(huán)境。

楊瀾說:"我們雖然不能控制風(fēng)的方向，但卻可以調(diào)整帆的方向，達到勝利的彼岸。"

職場對于女性的歧視，隨著時代進步會出臺更多法律法規(guī)來保障女性權(quán)益，避免歧視發(fā)生。

但是，我們也可以讓自己不斷成長，避開遭遇歧視的坑，擁有屬于自己的職場生涯。