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最新解答!停工停業(yè)、隔離觀察期間工資怎么算?

 上善若水和菩提 2022-03-19

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根據(jù)相關(guān)法律法規(guī)和國(guó)家、省、市關(guān)于疫情防控期間勞動(dòng)關(guān)系有關(guān)事項(xiàng)的政策規(guī)定,常州經(jīng)開(kāi)區(qū)社會(huì)保障局就相關(guān)焦點(diǎn)問(wèn)題進(jìn)行了梳理。

01
關(guān)于職工隔離觀察期間有關(guān)假期和工資問(wèn)題

(一)因疫情防控要求實(shí)施居家隔離觀察期間的職工,企業(yè)有條件的,可安排職工通過(guò)電話、網(wǎng)絡(luò)等靈活方式在家上班并依法支付相應(yīng)工資;對(duì)不具備居家辦公條件的,企業(yè)可與職工協(xié)商,根據(jù)生產(chǎn)、工作的具體情況,并考慮職工本人意愿,統(tǒng)籌安排職工年休假、自設(shè)福利假等各類假日安排。企業(yè)安排職工年休假的,應(yīng)當(dāng)事先告知職工,不得事后按已休年休假處理。在年休假、婚喪假、探親假、產(chǎn)假等假期內(nèi)職工,因疫情防控要求隔離觀察的,其相關(guān)假期不因與隔離觀察時(shí)間重合而順延。

(二)因疫情防控要求實(shí)施集中隔離觀察期間的職工,企業(yè)應(yīng)當(dāng)視同職工提供正常勞動(dòng)并支付其工資。

(三)職工被確診為新冠肺炎進(jìn)行治療的,企業(yè)應(yīng)按照醫(yī)療期有關(guān)規(guī)定支付其工資。

02
關(guān)于職工在外地受防疫措施影響期間假期與工資問(wèn)題

(一)對(duì)因公出差在外地期間的職工,因疫情防控措施實(shí)施隔離觀察的,企業(yè)應(yīng)當(dāng)視同勞動(dòng)者提供正常勞動(dòng),并按照本單位薪酬規(guī)章制度依法支付其工資。

(二)對(duì)請(qǐng)事假或休假在外地的職工,因疫情防控要求實(shí)施隔離觀察期間的工資支付,按下列辦法處理:

1.在事假期內(nèi)的職工,企業(yè)根據(jù)《江蘇省工資支付條例》第二十六條規(guī)定可以不予支付期間的工資。

2.在年休假、婚喪假、探親假、產(chǎn)假等假期內(nèi)的職工,企業(yè)應(yīng)根據(jù)《江蘇省工資支付條例》第二十九條規(guī)定,視同職工提供正常勞動(dòng)并支付其工資。

3.事假、休假期滿后的職工,確因防控隔離措施無(wú)法正常返崗工作的,企業(yè)可參照上述居家隔離觀察期間的有關(guān)居家辦公、統(tǒng)籌使用各類假期等措施合理安排,依法支付相應(yīng)工資。

03
關(guān)于因疫情防控要求停工歇業(yè)企業(yè)工資支付問(wèn)題

(一)企業(yè)停工停業(yè)在一個(gè)工資支付周期內(nèi)的,應(yīng)當(dāng)視同勞動(dòng)者提供正常勞動(dòng)并按勞動(dòng)合同的規(guī)定支付其工資。

(二)企業(yè)停工停業(yè)超過(guò)一個(gè)工資支付周期的,若企業(yè)安排勞動(dòng)者通過(guò)電話、網(wǎng)絡(luò)等方式提供了正常勞動(dòng),企業(yè)可以根據(jù)其提供的勞動(dòng)支付相應(yīng)的工資報(bào)酬,但不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn);若企業(yè)沒(méi)有安排勞動(dòng)者工作的,發(fā)放不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)80%的生活費(fèi)。(注:8月1日起,我市執(zhí)行新的最低工資標(biāo)準(zhǔn))

(三)企業(yè)因政府采取停工停業(yè)等緊急措施導(dǎo)致經(jīng)營(yíng)困難暫無(wú)工資支付能力的,經(jīng)與工會(huì)或職工協(xié)商同意后,可暫時(shí)延期支付勞動(dòng)者工資,延期時(shí)間不超過(guò)30天。

04
關(guān)于職工參加全員核酸檢測(cè)期間工資支付問(wèn)題

職工在工作期間根據(jù)我市疫情防控規(guī)定,參加政府公告要求的核酸檢測(cè),企業(yè)應(yīng)視同提供正常勞動(dòng)并支付其工資;同時(shí)企業(yè)要結(jié)合本單位生產(chǎn)工作實(shí)際,合理調(diào)整職工工作時(shí)間,積極配合做好核酸檢測(cè)工作。

05
加強(qiáng)溝通積極預(yù)防和化解勞動(dòng)關(guān)系矛盾

企業(yè)在抓好自身疫情防控工作的同時(shí),要主動(dòng)加強(qiáng)與因公或假期在外的職工溝通聯(lián)系,了解當(dāng)?shù)胤酪叽胧┮螅婪ǚ€(wěn)妥處理好因防控隔離觀察等未返崗的職工的勞動(dòng)關(guān)系、假期和工資支付等問(wèn)題,確保勞動(dòng)關(guān)系的和諧穩(wěn)定。

職工在外地因疫情防控要求實(shí)施隔離觀察的,要及時(shí)告知企業(yè),并提供當(dāng)?shù)夭扇》酪吒綦x措施要求的相關(guān)通告或通知、證明等,不得借口防控隔離于期滿后仍不返崗工作,或虛假表述本人及家人需要隔離等情形擾亂疫情防控大局、干擾企業(yè)正常生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)秩序,如發(fā)生此種情況應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)法律責(zé)任,企業(yè)可依法依規(guī)按照本單位相關(guān)規(guī)章制度予以處理。

企業(yè)不得終止或解除隔離觀察期內(nèi)職工的勞動(dòng)關(guān)系,要及時(shí)安排蘇康碼轉(zhuǎn)為“綠碼”的職工返崗復(fù)工,不得以任何理由拒絕安排職工復(fù)工;職工要及時(shí)將本人有關(guān)隔離觀察情況告知單位,按照企業(yè)要求及時(shí)返崗工作,如無(wú)正當(dāng)理由不按時(shí)到崗的,企業(yè)可依法依規(guī)進(jìn)行處理。

在當(dāng)前疫情防控特殊時(shí)期,企業(yè)與職工雙方應(yīng)加強(qiáng)溝通聯(lián)系,相互理解支持,職工有關(guān)訴求可通過(guò)工會(huì)與企業(yè)協(xié)商,避免發(fā)生不必要的勞動(dòng)爭(zhēng)議,共同維護(hù)勞動(dòng)關(guān)系和諧穩(wěn)定,共同為疫情防控貢獻(xiàn)力量。

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