1.

今年的人大會議上，有代表提議鼓勵60歲以上的初老群體再就業(yè)。

這一方案剛曝光，就有不少人跟進評論。

大部分人認為，這是變相加劇就業(yè)競爭，讓年輕人更加難以找到理想的工作。

因為他們的直覺是這樣：該退休而不退休，實際上就相當于占著崗位，沒有空出的崗位就無法讓年輕人來填補。

這一聽起來，好像有道理一樣。實際上呢？這叫做瞎猜。

因為沒有數(shù)據(jù)顯示，參與工作的老人，會把年輕人擠得無路可退。

我倒是認為，沒有本事的人，無論是年輕還是老人，都是一個樣：沒有企業(yè)愿意納用。

就業(yè)出了問題，不是把原因推向外界，而應該找自己的原因。

2.

難道退休的人就一定要按社會規(guī)定，好好地過著退休的生活？

未必，沒有誰規(guī)定他們就一定不能再工作，或者只能從事一些低級別的工作。

我認為，人們對退休的老人認知，還是出于社會的共識：退休了就不要工作。

但，對于身體條件尚良好，工作經驗更老到的人來說。

退休是一種資源的浪費，不如繼續(xù)發(fā)光發(fā)熱。

不論是帶新人還是繼續(xù)為企業(yè)出謀劃策，都是最佳的資源配置。

3.

至于年輕人對退休人的誤解，是不值得一提的。

說到工作崗位的問題，不是只有退休的人離開了才有空位。

事實上，在不同時期里，公司數(shù)量和崗位的增長或減少，總是在變化之中。

年輕人更適合新的職業(yè)和崗位，年長者只有在原來的企業(yè)或行業(yè)中，憑經驗去適應。

對于新的行業(yè)，他們未必是年輕人的對手。

但他們留在原來的行業(yè)，就是一種傳承，起到承前啟后的作用。

這對于基礎行業(yè)來說，它需要的是長久穩(wěn)定和繁榮，老家伙的經驗不能缺少。

一個企業(yè)內，有老人、中年人和年輕者，只要比例搭配得當，工作更容易展開。

因為他們互有補充，年輕人有拼勁、中年人有精力管理、老人的經驗獨到。

4.

對于60歲以上的人，我理解是，隨著人的壽命在提升，這個年齡已經不算是老齡區(qū)域了。

如果對身體保養(yǎng)得好的話，完全有精力有余力去從事一份正式工作。

所謂的退休制度，說白了是按之前的經驗推出的年齡值。

都過了幾十年了，我沒有見過有人真正去研究它的合理性。

就像職場35歲就貶值這種可怕的共識，也沒有做具體分析，就視為真理般存在一樣。

但凡有點思考，亦不會把年齡當標準值。因為人是具有多維度性，而不只應是受年齡為主要約束。

就像我在村下發(fā)現(xiàn)，老人從來不管自己的年齡多大，只要有點力氣，想下地干活。

家里人也不會去阻攔，任之自勞自樂，開心就好！

比如我爺爺，仍然去種他的地，打他的漁，編他的竹工具。

收獲著他的農作物和手工收入。

我們如果從中阻擾他，讓他休息和娛樂，不讓他干活，那才是真正扼殺一個人的動力。

5.

從中可以看到，如果我們只看到年齡就開始為他們劃界限，給退路。

這對老人來說，反而是一種傷害，不論是能力還是尊嚴。

所以，我對社會習俗的認為，是一百個不支持。更不會同情那些年輕人說的老而不退占用資源的觀點。

話說回來，誰沒有老年？誰沒有想盡一份力？

給自己也好，為家人也好，或者為國家也好，去實現(xiàn)人生價值？

如此，才不會浪費老人所做的貢獻。

假如社會環(huán)境和觀念在轉變，認可老人在最后階段的工作，這也算圓了一個人的工作生涯。

于個人、于社會，也是一種積極的信號。

（完）