說說我最近的被動離職遭遇吧，當(dāng)給現(xiàn)在做獵頭，將來做HR的你一些借鑒：從去年8月份到現(xiàn)在被公司裁員已經(jīng)過去將近6個月了，公司到目前為止離職補(bǔ)償金還未發(fā)放。我本人做HR出身的，知道不到萬不得已是不要去起訴或仲裁公司，因?yàn)樵谖覀兊恼J(rèn)知里，如果你起訴公司，可能會在背調(diào)的時候受到公司的不公平對待，影響下家公司的入職。這也是為啥我到今天為止還沒有去起訴公司的原因，難道我們HR的權(quán)益就沒有保障了嗎？我想，肯定不是的，我今天做了一個決定，起訴公司，“干”他丫的！回想到8月份離職的時候，我跟身邊跟我一起離開的同事還說，公司現(xiàn)在困難，咱們要不再等等？同事也被我說服了，大家就等啊等，到現(xiàn)在了公司也沒有兌現(xiàn)承諾，我現(xiàn)在也略感后悔。就在離開的第二個月，我問我的直屬領(lǐng)導(dǎo)，可否把工資和離職補(bǔ)償發(fā)了，沒有回音。今天，我又再次發(fā)了微信給她，依然是沒有回復(fù)。平日里跟你有說有笑的領(lǐng)導(dǎo)，現(xiàn)在居然翻臉不認(rèn)人了。你替她著想，她未必會考慮你的感受。就醬紫吧，緣分到此結(jié)束！
那么獵頭/HR離職的時候公司沒有給補(bǔ)償，或者承諾給但是一直拖著不給，要不要起訴？我的看法是，是你的東西，你就有權(quán)利選擇要回來！現(xiàn)在不比過去，比如你的離職提成，離職工資，離職補(bǔ)償金，這都是真真切切寫在勞動法里的，只要你要，公司就必須得給。不要前怕狼后怕虎的，擔(dān)心以后的職業(yè)生涯怎樣怎樣，我給你舉個例子：我上上上家單位的領(lǐng)導(dǎo)是集團(tuán)人力資源總監(jiān)，因?yàn)楣拘б娌缓霉静脝T，最后自己把自己也給裁掉了。他離職前就開始收集各種證據(jù)，包括考勤、加班、報(bào)銷、獎金等等所有的資料準(zhǔn)備齊全，就去勞動仲裁委員會仲裁了。我記得當(dāng)時公司幾千人所有人的上一年的獎金都沒有發(fā)放，而這位總監(jiān)硬生生通過仲裁、訴訟方式把獎金給要了回來，大概有個50多萬。重點(diǎn)是他后來應(yīng)聘到一家資產(chǎn)管理公司繼續(xù)擔(dān)任副總，直接跟老板匯報(bào)工作，除了人力資源還同時監(jiān)管其他幾個部門。入職之前，公司HR做了詳細(xì)嚴(yán)謹(jǐn)?shù)谋尘罢{(diào)查，沒事，順利過關(guān)！當(dāng)時，跟這位領(lǐng)導(dǎo)一起起訴的還有下屬同事，都拿到了應(yīng)得的獎金補(bǔ)償。我的一個HR朋友在一家公司工作，后來公司裁員，員工仲裁，他出庭應(yīng)訴，最后公司租不起辦公室，他就在家辦公，然后仲裁就自己打車去出庭，最后他也被裁掉了，然后工資沒拿到，更別提補(bǔ)償金了。主要原因就是自己錯過了最佳的仲裁時機(jī)，公司越往后窟窿越大，賬面上就越?jīng)]錢了。其實(shí)，不論是HR/獵頭，都是打工者，都有房貸、車貸、房租要還，上有老下有小，我們替公司考慮是出于職業(yè)道德，主張自己的權(quán)益也是理所當(dāng)然，總不能餓著肚子學(xué)雷鋒吧？
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