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最近在職場(chǎng)論壇上看到這樣一個(gè)帖子：女員工收到阿里offer工資二萬(wàn)六，辭職時(shí)被領(lǐng)導(dǎo)挽留：月薪4萬(wàn)帶團(tuán)隊(duì)，夠不夠你留下來(lái)！這是怎么回事呢？該員工說(shuō)自己有個(gè)朋友，目前在一家2000人左右的上市公司上班，工作4年的時(shí)候月薪是26000。相對(duì)員工的能力，這個(gè)薪水已經(jīng)很低了。后來(lái)那個(gè)女員工投了阿里的簡(jiǎn)歷，拿到了P6的offer，只是有一點(diǎn)，阿里給的工資也是二萬(wàn)六。在聽(tīng)說(shuō)女員工要辭職后，領(lǐng)導(dǎo)在談話時(shí)對(duì)她進(jìn)行挽留，一方面漲薪50%，差不多是月薪4萬(wàn)。另外還給她發(fā)揮的平臺(tái)，讓她帶團(tuán)隊(duì)。面對(duì)領(lǐng)導(dǎo)的挽留，女員工說(shuō)自己很猶豫。她說(shuō)自己現(xiàn)在最在乎的并不是收入，而是發(fā)展的平臺(tái)。畢竟阿里的平臺(tái)比現(xiàn)在的公司肯定要更大，前景也會(huì)更好。只是去阿里的話，也有可能只是一個(gè)螺絲釘，不一定有很好的機(jī)會(huì)。還有就是領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)該是真心想讓自己留下來(lái)，不然也不會(huì)讓自己帶團(tuán)隊(duì)做項(xiàng)目，這又是自己比較期望的。但是如果項(xiàng)目沒(méi)做好，自己又會(huì)失去阿里的工作，現(xiàn)在很難選擇。有人認(rèn)為女員工可以留下來(lái)，這是個(gè)很好的機(jī)會(huì)；也有人認(rèn)為提了離職了就不應(yīng)該再相信老東家的話了，他們只是緩兵之計(jì)而已；還有人認(rèn)為不要只看眼前的利益，留在現(xiàn)在的公司能力已經(jīng)很難提高了。網(wǎng)友的評(píng)論可謂是眾說(shuō)紛紜。相信很多職場(chǎng)人也曾面臨過(guò)這種困惑，不知道該如何選擇？下面小編就來(lái)和大家分析一下：遇到平時(shí)不漲薪，非拖到員工提離職的時(shí)候才提漲薪的公司，可以留下來(lái)嗎？當(dāng)然，我們不否認(rèn)有一些公司確實(shí)是真心實(shí)意希望通過(guò)漲薪留下有潛力的員工，使用薪資加碼的方式將人才留下，繼續(xù)好好培養(yǎng)。而對(duì)于有些公司來(lái)說(shuō)，你一提離職他就說(shuō)漲薪，那很可能是因?yàn)槟愕碾x職讓他們措手不及，這個(gè)時(shí)候給你開(kāi)出漲薪的條件，也只是緩兵之計(jì)，希望通過(guò)漲薪穩(wěn)住你。甚至還有些公司，一邊拿漲薪來(lái)拖住你，一邊卻遲遲不兌現(xiàn)。更別說(shuō)你是以離職來(lái)“威脅”公司漲薪，那么即便是成功了，大概率在將來(lái)的工作中也會(huì)被日益邊緣化，在公司找到了替代你的人之后，很有可能會(huì)被“秋后算賬”。小A就是一個(gè)很好的例子。那時(shí)候小A剛畢業(yè)，年輕氣盛，工作滿一年后老板還沒(méi)給漲薪，他就坐不住了，于是以離職“要挾”領(lǐng)導(dǎo)漲薪。因?yàn)樗?dāng)時(shí)手上有幾個(gè)重要的客戶，領(lǐng)導(dǎo)為了穩(wěn)住他，表面上給他漲了幾百塊錢(qián)，暗地里卻慢慢將他手上好的資源都轉(zhuǎn)移出來(lái)，不過(guò)三個(gè)月的時(shí)間，小A就被公司“掃地出門(mén)”，給他上了職場(chǎng)上的第一課。在職場(chǎng)上，以“離職”要挾去爭(zhēng)取漲薪本就是大忌，即便是你爭(zhēng)取到了，也不是長(zhǎng)久之計(jì)，公司早晚會(huì)找到更合適的人選，將你替換掉。而即便你沒(méi)拿離職為要挾，卻也接受了離職后的漲薪留了下來(lái)，在公司和領(lǐng)導(dǎo)的眼中，相較于別人，你依舊具有較大的不穩(wěn)定性。當(dāng)然，也不是所有加薪后留下來(lái)的人都不被待見(jiàn)，小劉就是一個(gè)例外。小劉當(dāng)時(shí)在公司待了快四年了，因?yàn)樾愿竦驼{(diào)內(nèi)斂，也不愛(ài)爭(zhēng)搶，所以薪資平平。后來(lái)在完成幾個(gè)不錯(cuò)的項(xiàng)目后，帶著亮眼的工作履歷，小劉很快就找到了薪資翻倍的下家。但是公司顯然也不想流失小劉這樣的人才，領(lǐng)導(dǎo)特地找他談話，在了解了小劉對(duì)于自己的職業(yè)規(guī)劃還有更高的期待之后，公司給予了相應(yīng)的調(diào)整，并且承諾給予小劉更多的支持和幫扶。由于公司誠(chéng)懇，再加上相應(yīng)的待遇漲幅，職位提升也都隨之落到實(shí)處，權(quán)衡再三之后，小劉選擇留了下來(lái)，并且越做越好，很快成長(zhǎng)為小團(tuán)隊(duì)的負(fù)責(zé)人。所以在不同的情況下，遇到好的領(lǐng)導(dǎo)和公正的公司，接受加薪留下也能有好的發(fā)展，是去是留，不僅僅是看薪資漲幅夠不夠多，而是要結(jié)合方方面面，綜合考量后再選擇最適合自己的。遭遇離職加薪的情況時(shí)，你可以問(wèn)自己這幾個(gè)問(wèn)題：先想明白你離職的原因是什么，是因?yàn)殄X(qián)嗎？如果是為了錢(qián)，第一時(shí)間了解清楚公司給的漲幅，是不是可以滿足自己的訴求，如果不能，從一開(kāi)始就不要接受；如果公司給的錢(qián)符合自己的預(yù)期目標(biāo)，在決定接受前也要考慮清楚，自己有沒(méi)有可以長(zhǎng)期留下來(lái)的“硬實(shí)力”，對(duì)于可能存在的被“邊緣化”的風(fēng)險(xiǎn)，可以接受嗎？如果離職真正的原因不是為了錢(qián)，那么即便是漲薪，根源問(wèn)題依舊沒(méi)有被改變，就不要被“漲薪”打亂計(jì)劃。2、如果留下來(lái)，公司會(huì)給兌現(xiàn)嗎？如果為了錢(qián)留下來(lái)，要確定好公司會(huì)給你兌現(xiàn)嗎？有些公司在挽留員工的時(shí)候，往往做出的是口頭承諾，漲薪被無(wú)限期延后。那么，該如何確認(rèn)是否會(huì)兌現(xiàn)呢？首先，要看公司是否有書(shū)面的證據(jù)，比如重新簽勞動(dòng)合同或者發(fā)郵件說(shuō)明；其次，可以和同事打聽(tīng)，多渠道了解，看看是否有類似的情況。需要在做決定之前打聽(tīng)好，將風(fēng)險(xiǎn)提前規(guī)避。3、是選擇眼前的還是長(zhǎng)遠(yuǎn)的利益？當(dāng)然，也有很多職場(chǎng)人不是因?yàn)殄X(qián)離職，他們的離職原因往往是出于對(duì)現(xiàn)有職業(yè)發(fā)展前景的不看好，或者是想要進(jìn)入更大的平臺(tái)，尋找更好的發(fā)展空間，以及更多的可能性。那么，這個(gè)時(shí)候提出離職，公司用可觀的薪資上調(diào)來(lái)挽留，當(dāng)你猶豫的時(shí)候，不妨可以給自己做個(gè)復(fù)盤(pán)分析，了解現(xiàn)階段對(duì)于自己來(lái)說(shuō)，是錢(qián)更重要，還是將來(lái)的職業(yè)前景更為重要。優(yōu)劣勢(shì)對(duì)比之后，答案一目了然。總之，不管離職的時(shí)候公司用什么方式來(lái)挽留，我們首先還是要正視自己離職的目的。每一次的跳槽或離職，都是對(duì)我們職業(yè)生涯的一次審視，盲目的跳槽將非常不利于職業(yè)生涯的發(fā)展。當(dāng)然，如果你辭職能夠找到更好的發(fā)展平臺(tái)，學(xué)習(xí)到更多東西，那么就不要為了眼前短暫的利益舍棄自己發(fā)展的腳步。
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