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★發(fā)文目的★

▼用人單位在員工管理時，首先是依法進(jìn)行，在法律沒有明確規(guī)定的情況下，也應(yīng)采用公平合理的方式來解決，有些單位在招聘錄用時，雙方在工資待遇上只是確定較低的基本工資，然后就是加班工資，員工只要月收入達(dá)到其能接受，大部分都會樂意繼續(xù)在單位工作，可是有些單位有意不安排某個員工加班，這時候原先月收入幾千元結(jié)果一下子只有一千多，這樣情況員工以公司變相降薪為由離職，是否需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償呢？今天我們就此問題以一個真實的案例，為大家分析以便參考。無論用人單位還是勞動者，遇到法律方面的問題，可以進(jìn)入合肥律師劉志漢的主頁關(guān)注，向合肥律師劉志漢咨詢。

★案件概況★

▼姚某某于1995年10月入職江門某某五金實業(yè)有限公司，在焊接部任副經(jīng)理一職，工資按件計算，通過銀行轉(zhuǎn)賬和現(xiàn)金兩種形式發(fā)放，每月下旬發(fā)放上一個月的工資。

▼姚某某在單位工作20多年了，加班工資占工資收入組成相當(dāng)大比例，姚某某稱自2019年5月公司先后不再安排他加班，直至不給他安排工作任務(wù)，曾多次要求回公司上班皆被拒，據(jù)他了解得知他的崗位己被新招聘的員工代替。

▼在姚某某向提出異議，以及他的其中一位同事向向市長熱線投訴后，公司對他進(jìn)行了調(diào)崗，薪酬大幅下降，2019年5月21日姚某某提出離職沒有回公司上班。

▼姚某某認(rèn)為公司不安排工作并調(diào)崗，變相降薪逼迫離職屬于違法行為，雙方就離職補(bǔ)償?shù)葏f(xié)商不成，姚某某向當(dāng)?shù)貏趧又俨貌块T申請了勞動仲裁，裁決后不服，向法院起訴，請法院判決雙方勞動關(guān)系存續(xù)時間從1995年10月1日至2019年5月20日，公司支付違法解除勞動關(guān)系的賠償金336000元、帶薪年休假工資9655.17元、高溫補(bǔ)貼1500元、2019年5月份的工資和季度獎12666.67元（2574元+3333.33元）。

★爭議焦點★

員工以單位不安排工作調(diào)崗等為由，稱被逼辭職，用人單位是否要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償？

★法院觀點★

法院認(rèn)為公司發(fā)出《公告通知》，決定全部采用計時工資，并要求員工周一至周五每天工作8小時不準(zhǔn)加班。姚某某工資由基本工資和加班工資組成，且加班工資所占比例較大，公司不準(zhǔn)加班必然會導(dǎo)致無加班工資收入，同時在無加班工資的情況下公司并不能維持之前的收入水平，故工資計算方式變更后，姚某某的工資水平因無加班工資而大幅降低，姚某某以公司單方降薪為由辭職，公司應(yīng)向姚某某支付解除勞動合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。案件經(jīng)過一審、二審，廣東省高級法院再審，最終法院判決公司支付未休年休假工資3999.99元、2019年5月份工資121.86元、高溫津貼1500元、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償110030.6元。

★案例來源★

中國裁判文書網(wǎng)，案號（2020）粵民申11536號

★實務(wù)分析★

用人單位不安排員工加班將原計件工資按計時工資計算是否合法？如果用人單位單方改變導(dǎo)致員工收入大幅降低是否屬于變相降薪，員工以此為由辭職，單位是否要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償？

單位在招聘員工時，大多數(shù)單位都將工資待遇、工資計算方式以及發(fā)放時間，都明確告訴應(yīng)聘人員，在錄用上班后雙方簽訂書面勞動合同，且在勞動合同里也將約定清楚，這將雙方都明白，就不會產(chǎn)生爭議糾紛。

但是在有些單位招聘錄用員工后，工資有的是固定工資，有的是計件工資，有的是計時工資，這些不同的計算方式，將會直接影響我們每一個上班的員工每月收入，雙方一旦協(xié)商一致確定后，就應(yīng)該按照這些去執(zhí)行，用人單位是否有權(quán)單方改變工資計算方式呢？合肥律師劉志漢認(rèn)為，在沒有協(xié)商一致的情況下是不能單方變更的。就像前述案例中公司將姚某某的工資計算方式，變更為計時工資，且不準(zhǔn)加班，并沒有征得姚某某同意，且這樣變動使姚某某收入大幅降低，姚某某以此為由辭職。

根據(jù)最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋》第十五條“用人單位有下列情形之一，迫使勞動者提出解除勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)支付勞動者的勞動報酬和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，并可支付賠償金：......(二)未按照勞動合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的......”的規(guī)定，公司應(yīng)向姚某某支付解除勞動合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。案件經(jīng)過一審二審，高級法院再審，判決公司支付姚某某經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。