將「抓碼青年」設置星標☆ 

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這年頭可真是越來越魔幻了嗷，碼君去年底剛發(fā)了一篇關(guān)于國美公司監(jiān)控員工上班流量使用情況的文章，這兩天就又出了一則更離譜的爆料帖——

帖主表示開工第一天就被裁，原因居然是被領導知道了上班都在干啥？甚至知道這位老哥要提前跑路？

直到看見這位老哥貼的圖，網(wǎng)友們大呼“好家伙”——

這張圖較大可能是某款軟件的功能介紹，上面提到了這么一項功能——離職傾向分析。

那這個“離職傾向分析”功能有什么用呢？根據(jù)原文說法，它可以“通過識別用戶的上網(wǎng)行為，提前識別出有離職傾向的員工”......

那該如何配置？介紹中講“選擇對應的組織架構(gòu)、求職網(wǎng)站，再配置好員工白名單”......

最終搞成之后是啥樣這張截圖里沒有，但碼君卻找到了一張在各個群里都在傳的系統(tǒng)后臺截圖，料想這類軟件都差不太多——

圖上可以清楚地看到員工們都被標注了“高危”、“疑似”、“可疑”等標簽，而右邊這位訪問了23次求職網(wǎng)站，聊天關(guān)鍵詞達254條，簡歷投遞9次的員工，正是某被標“疑似”的老哥（為保護當事人信息已打碼）......

再往下看，51job、拉勾網(wǎng)、脈脈、智聯(lián)等招聘網(wǎng)站赫然在列，具體的訪問次數(shù)也都統(tǒng)計了出來，更離譜的是居然還做了搜索關(guān)鍵詞的詞云圖......

要不我怎么說搞安全的都是大神呢，想看的東西就沒有看不到的，如果覺得前面的不夠全面，公司還可以購買“組合拳”，比如看看公司帶寬的情況啊，看看有沒有人泄密啊——

各位還記得國美那次統(tǒng)計員工的流量使用情況么，這次可算把這類軟件的后臺都看全了......

國美通報員工流量使用情況

說到這有人就要問了，這樣也行？這難道沒有侵害人的隱私權(quán)嗎？

碼君認為這得分兩說，首先是國外一說，大伙兒還記得Google因為非法監(jiān)控員工而被告的那則新聞么？

據(jù)媒體報道，由于被曝出向涉嫌性騷擾的“安卓之父”安迪魯賓發(fā)了放巨額解約金，以及在人工智能領域和美國軍方的合作，甚至是秘密進行的“中國版搜索引擎Dragonfly”，都成了點燃谷歌員工們不滿情緒的導火索。

在員工們放下工作走上街頭進行了幾次抗議之后，高層的應對方式是——解雇領頭的四名“刺頭”。

而谷歌對于解雇這四名員工的原因的解釋中，避開了和員工游行抗議有關(guān)的內(nèi)容，只提到了“泄密”和“危害公司的信息安全條例”。

結(jié)果，勞資關(guān)系委員會卻站在了員工一方，認為谷歌通過違法監(jiān)視員工才得到了指向 Laurence Berland以及Kathryn Spiers兩人的證據(jù)，并最終以其他理由完成了解雇。

事情最后谷歌不得不面臨兩個選擇：一是和解，二是和勞資關(guān)系委員會以及兩位前員工對簿公堂。

其次是國內(nèi)一說，監(jiān)控員工電腦是合法的，畢竟電腦是公司的財產(chǎn)，但這個也是有前提的，即公司無權(quán)監(jiān)控員工的私人生活和私人行為。

就像你寄快遞，寄件人、收件人、地址都是公開的。但是快遞本身是加密的，就是開快遞盒的鑰匙是在收件人那。

你看的不健康網(wǎng)站，上班炒股，淘寶瀏覽的商品，qq什么時候和誰發(fā)消息等等，這些行為都可以被監(jiān)控到。

在《互聯(lián)網(wǎng)安全保護技術(shù)措施規(guī)定》第8條中，也明確寫有互聯(lián)網(wǎng)絡單位為落實網(wǎng)絡信息安全保障措施，能紀錄并存留公司員工使用的互聯(lián)網(wǎng)網(wǎng)絡地址，紀錄、跟進網(wǎng)絡運行狀態(tài)，數(shù)據(jù)監(jiān)測、記錄查詢網(wǎng)絡安全事件等。

只要企業(yè)遵照“提前告知”的規(guī)定，告知公司員工公司有電腦監(jiān)控軟件部門會隨時監(jiān)控聊天記錄即可，但不可以把屬于個人隱私的信息內(nèi)容進行散播。

所以，只要提前告知員工并劃定范圍，且雙方表示認同，那么按規(guī)范來就好。

那么難點在哪兒？在如何界定“私人行為”還是“公司行為”。比如“國美監(jiān)控員工流量”事件爆發(fā)后，其公關(guān)部相關(guān)負責人的回應是——

“每一個員工在進入公司的時候都有一份員工手冊，（公司）會組織員工學習相關(guān)考勤及休息時間等規(guī)章制度。我們的午休時間是12：00-13：00，有的員工看視頻就用了22G，實際核算下來，可能累計看了長達十幾個小時的視頻，任何一家公司的午休時間應該都沒有那么長?！?/span>

“如果有員工能給出合理的解釋，比如午休看了視頻后忘關(guān)后臺，這種情況是可以相互理解的。有一些員工的情況說得通、合理的，HR那邊都會做一個正確的判斷。而且，像視頻部門打開抖音的時間一定很長，這種我們也不可能去做通報?！?/span>

確實，如果員工啥事不干，一天刷十幾小時抖音，又跟自己負責的業(yè)務無關(guān)，那處罰也是合情合理的。

可如果換作今天爆出來的這則事件呢？員工在午休、或下班以后使用公司網(wǎng)絡登了下招聘網(wǎng)站，這就被監(jiān)控起來，并由此來給員工打標簽，甚至給績效，是否合情合理？

碼君怕是不敢茍同了，員工有員工自己的自由，不喜歡了想換一家公司誰也攔不住，管理部門不好好思考如何通過福利和制度留住員工，天天琢磨怎么識別要跑路的老哥，這換誰誰還敢在你這公司呆？

不得不說，這事在一定程度上還是反應出咱們對隱私的關(guān)注度還是比較低，這讓碼君想到了李彥宏曾說：“中國用戶更加開放，對隱私問題沒那么敏感，在很多情況下愿意用隱私交換便捷性和效率。”

這是否與今日之事互為因果呢？碼君不敢下定論，但可以確定的是，公司無底線監(jiān)控員工的上網(wǎng)行為甚至上班時的私人生活，必須要予以關(guān)注，該聲討時咱絕不留情。

而幫著企業(yè)開發(fā)各種“稀奇古怪”監(jiān)控功能的企業(yè)，可務必要關(guān)注法治社會的趨勢演進了，否則今日開發(fā)的功能指不定明日就會被當成典型通報，遭到打工人集體聲討。

那時丟了聲望不說，怕是連產(chǎn)品和業(yè)務都要保不住吧，可別成了當今裁員大軍中的一員......

最后碼君想問問大伙兒，對于今天這則“某軟件可監(jiān)控員工逛招聘網(wǎng)站”的事兒，你們是什么看法呢？