案例來源

　　詹××職務侵占案

　　發(fā)布單位：最高人民法院中國應用法學研究所《人民法院案例選》2016年第1輯（總第95輯）

　　審判法院：福建省三明市中級人民法院

　　判決日期：2015年5月13日

　　案號：(2015）三刑終字第58號

　　基本案情

　　詹××系加油站（中國石油天然氣股份有限公司福建沙縣××加油站）沙縣片區(qū)助理，具體負責協(xié)助經(jīng)理管理該加油站，該加油站保險柜鑰匙由經(jīng)理黃××保管。2013年10月至2014年6月期間，詹××雖然不是值班經(jīng)理，但每月詹××均有多次作為營業(yè)款的移交人，將營業(yè)款交予現(xiàn)金押運公司，同時在《重要物品交接登記簿》上簽字確認，而且詹××的工資發(fā)放標準是按照值班經(jīng)理崗位，詹××本人亦在工資表的值班經(jīng)理署名處簽名。2014年6月20日至24日期間，詹××利用在加油站工作的便利，先后五次竊取保險柜內(nèi)的營業(yè)款212492.65元。案發(fā)后，詹××在單位領導的詢問下主動交代了上述盜竊事實，并無逃跑行為，公安機關從詹××處扣押的贓款已全部發(fā)還加油站。

　　公訴機關以詹××犯盜竊罪，提起公訴。

　　詹××辯稱：其行為應當構成職務侵占罪，并有自首情節(jié)，應從輕處罰。

該案一審判決后，詹××不服一審法院判決，提起上訴稱：其具有接觸、管理公司營業(yè)款的職責，利用該職務便利竊取公司財務，應當構成職務侵占罪。

公訴機關出庭意見認為：詹××系公司值班經(jīng)理，利用職務之便竊取營業(yè)款，建議二審法院綜合全案證據(jù)依法裁判。

　　二審另查明，詹××系銷售分公司（中國石油天然氣股份有限公司福建××銷售分公司）的正式合同工，工資表顯示詹××為值班經(jīng)理，在任職期間，多次作為營業(yè)款移交人。同時，依據(jù)公司管理手冊的規(guī)定，詹××保管著加油站的保險密碼。 

　　判決主文

　　一審法院認定：被告人詹××未被授權保管存放營業(yè)款的保險柜鑰匙及其中的營業(yè)款。被告人詹××盜取加油站沙縣片區(qū)經(jīng)理黃××保管的鑰匙打開保險柜，竊取營業(yè)款212492.65元。此外，被告人詹××在案發(fā)后，如實供述犯罪事實。

　　一審法院判決：被告人詹××犯盜竊罪，判處有期徒刑六年，并處罰金人民幣3萬元；責令被告人詹××退賠加油站208587.65元。

　　二審法院判決：撤銷一審判決第一項；維持一審判決第二項；改判上訴人詹××犯職務侵占罪，判處有期徒刑五年，并處沒收個人財產(chǎn)人民幣3萬元。

　　裁判要旨

　　成立職務侵占罪要求行為人利用職務上的便利而非工作上的便利，“利用職務上的便利”應解讀為，行為人基于從事職位規(guī)定事務的原因取得控制、支配本單位財物的地位，并基于控制、支配本單位財物的地位將本單位財物非法占為己有。

　　重點提示

　　根據(jù)《刑法》第271條的規(guī)定，職務侵占罪，是指公司、企業(yè)或者其他單位的人員，利用職務上的便利，將本單位財物非法占為已有，數(shù)額較大的行為。司法實踐中，界定職務侵占罪中“利用職務上的便利”時，應當注意以下三點：(1)“利用職務上的便利”要求行為人基于職務原因取得控制、支配本單位的財物，并非法占為己有。所謂利用職務上的便利，是指利用職權及與職務有關的便利條件。職權是指本人職務、崗位范圍內(nèi)的權力。與職務有關的便利條件是指雖然不是直接利用職務或崗位上的權限，但卻利用了本人的職權或地位所形成的便利條件，或通過其他人員利用職務或地位上的便利條件。由此可見，“利用職務上的便利”要求行為人取得本單位財物的控制支配權是基于職務原因，而對于“職務”應作實質(zhì)理解，當行為人的工作任務在名義上不具有支配控制單位財物的便利時，要結合案件具體情況，綜合現(xiàn)有證據(jù)判定行為人是否在事實上控制、支配著單位財物。(2）利用職務上的便利和利用工作上的便利的區(qū)分。如前所述，利用職務上的便利要求行為人取得本單位財物的支配控制權是基于職務原因，即行為人具有主管、管理、經(jīng)手本單位財物的權利。而利用工作上的便利則是指熟悉工作單位環(huán)境、易于進人現(xiàn)場、便于接近目標等。當行為人利用工作上的便利時，即使取得了財物，也不構成職務侵占罪，構成犯罪的，應當以他罪如盜竊罪論處。(3）利用職務上的便利與非法占有本單位財產(chǎn)具有因果關系，侵犯雙重法益。職務侵占罪的雙重法益是指單位財產(chǎn)所有權以及信賴利益。職務類犯罪與盜竊罪在性質(zhì)方面的根本差別在于，職務類犯罪除了行為人非法占有單位財產(chǎn)之外，根本在于他的“瀆職性”。這種“瀆職”，不要求主體必須是單位的正式員工，因為即使是聘任制甚至勞務員工，在單位都有自己負責或者經(jīng)手的事項，也就是所謂的崗位職責。在利用職務便利非法侵占單位財產(chǎn)時，除了使單位蒙受經(jīng)濟損失之外，實質(zhì)是一種“信賴利益的破壞。