“公司沒有跟我簽訂勞動合同怎么辦？”“我想勞動仲裁但是手上沒有勞動合同怎么辦？”

我想這是大多數(shù)人工作中經(jīng)歷過不簽勞動合同的困擾，或許是生活中遇到的最多的。很多小企業(yè)的老板想著不簽勞動合同就可以逃避自己的責任，規(guī)避風險。但是真的是不簽勞動合同就可以做到嗎？

我國《勞動合同法》明確表明，自建立勞動關(guān)系之日起，用人單位應(yīng)當與勞動者簽訂勞動合同，超過一個月未簽訂勞動合同的，勞動者可主張從第二個月起至一年內(nèi)的雙倍工資賠償。雖然不簽勞動合同的情況在現(xiàn)實生活中很多，但在現(xiàn)實中，勞動者很難舉證證明實際勞動期間，也就很難主張雙倍工資賠償。其實簽訂勞動合同無非是為了證明三件事：雙方的關(guān)系是勞動關(guān)系；工資多少；工作年限。那么當你手中沒有勞動合同時，搜集的證據(jù)就要朝這些方面去保存。工作滿了一年，你就可以向公司發(fā)正式的《辭職信》了，理由為沒交社保，不簽合同。這個過程一定要用證據(jù)證明，你跟公司的勞動關(guān)系，以及工作的年限，要求公司賠付雙倍工資，包括補繳社保等等。那么對于勞動者來說，當然就是擔心無法證明自己和用人單位存在勞動雇傭關(guān)系，從而無法保障自己的各項合法權(quán)利——擔心拿不到這個賠償，不知道怎么收集證據(jù)，不知道該怎么維權(quán)，不知道該怎么仲裁，也不知道該怎么確定賠償?shù)慕痤~，所有的不知道歸集出來一點，就是不懂勞動法，不懂法律，其實這也很正常，畢竟不是專業(yè)的。

那么這個時候，其實最重要的就是找一個相關(guān)專業(yè)的人來為你指點迷津，術(shù)業(yè)有專攻，可以最大程度，最精準，最快為自己謀取利益，希望大家看完這篇文章能夠及時定位自己的問題，及時尋求幫助，保護自己的合法權(quán)益！