最近閨蜜又來找我吐槽，說又被甩鍋了，覺得在這個(gè)單位工作好憋屈，想過完年就辭職了。

我沒著急為她做決定，也沒有說幾句不痛不癢的安慰話就搪塞過去。

相反，不管她是真的想辭職，還是只是口上說說，既然她來找我，我就決定幫她理清思路，好好分析一下。

首先，我問她，你之前也不是沒有辭職過，以前的公司有沒有類似的情況出現(xiàn)？她很快回答說：有啊，感覺哪里工作都受氣。

閨蜜是做文案專員的，在公司就是負(fù)責(zé)寫公司的宣傳稿，運(yùn)營一下公眾號，公司有活動(dòng)要幫忙拍照，大概就是打雜的樣子，哪里需要搬哪里。

她之前也不是沒有換過工作，但結(jié)果很明顯，無論去哪家公司都一樣受氣，要背鍋，要打雜。

因?yàn)樗龥]有意識(shí)到一個(gè)問題：處于公司食物鏈底端的崗位，找你麻煩的人越多。

都說選擇比努力更重要，這句話真的很實(shí)在。雖然職場都是復(fù)雜的，工作都是受氣的，但是崗位不同，職業(yè)選擇不同，結(jié)果也會(huì)截然不同。

在任何一家公司，最不容易受氣，最可以橫著走的是什么部門？是業(yè)務(wù)部，還有財(cái)務(wù)部。

前者，是直接給公司帶來訂單的部門，是米飯金主，老板也不敢輕易得罪。后者，則是掌握公司財(cái)政大權(quán)的部門，每個(gè)員工發(fā)工資以及各種報(bào)銷、預(yù)支都需要財(cái)務(wù)部的人審核通過，誰敢輕易得罪？

這就是為什么，即便有些財(cái)務(wù)部的會(huì)計(jì)、出納工資并不高，能力不見得比你高多少，但就是不用受氣，公司里就是有一大堆同事好聲好氣地討好，生怕得罪他們。

而處于食物鏈底端的崗位，例如前臺(tái)、行政、底端文案專員等等崗位，做著吃力不討好的工作，他們打雜就不累不辛苦嗎？但是公司很認(rèn)可他們的付出嗎？

并不見得。但是只要他們稍微有一點(diǎn)做得不好，就肯定會(huì)被罵得狗血淋頭的。

相反，那些做業(yè)務(wù)的，尤其是有一定業(yè)績的，往往目中無人，違反公司規(guī)定也依舊能理直氣壯地和領(lǐng)導(dǎo)叫板。

職業(yè)不分貴賤，但有高低之分。如果你不幸選擇了一個(gè)食物鏈底端的部門和崗位，那就決定了無論你多么努力多么勤奮，都比不上其他同事。

所以，如果你在一家公司總是覺得受氣，受委屈。那么勸你好好想一下，自己的部門在整個(gè)公司的食物鏈中，處于怎樣的地位？

甩鍋都是往下甩的，尤其是甩下比自己弱的人。如果你的部門處于公司食物鏈底端，而你是部門里最弱的，那不甩鍋給你甩給誰？不欺負(fù)你欺負(fù)誰？不是你背鍋，就是你所在的部門背鍋。

更殘酷的是，如果你的領(lǐng)導(dǎo)對比公司其他部門的領(lǐng)導(dǎo)，地位最低，既沒有后臺(tái)，也沒有手段，更沒有過硬的實(shí)績，那他恐怕自身難保，有什么問題，不但不能夠替你說話袒護(hù)你，還會(huì)將你拉出來做擋箭牌。

如果你在這家公司做得時(shí)間足夠長，有五年八年，勸你不要輕易辭職，你在這里好歹是個(gè)老員工。去到新公司，你就是新人，最容易被別人拿捏的。所以你可以選擇繼續(xù)熬，熬到領(lǐng)導(dǎo)辭職熬到其他同事走了，媳婦熬成婆，那么你就是這個(gè)部門的老大，那么你就不是食物鏈底端，好歹是個(gè)領(lǐng)導(dǎo)，有下屬替你背鍋。

如果你做領(lǐng)導(dǎo)的機(jī)會(huì)渺茫，那就嘗試不要成為部門里墊底的，要么你就努力討領(lǐng)導(dǎo)和老板歡心，要么就是家里有礦，自帶人脈和資本，要么就是靠自己為公司創(chuàng)造實(shí)際的利潤，要么就是長得漂亮身材好，可以當(dāng)花瓶當(dāng)，再不濟(jì)就是對公司和領(lǐng)導(dǎo)特別忠心特別勤奮的，你總得占一頭，才有底氣。

當(dāng)然，這樣的底氣也是有鄙視鏈的，有公司后臺(tái)> 家里有礦> 創(chuàng)造利潤>花瓶 > 忠心努力等品質(zhì)。

如果你這些都沒有，那無論去到哪一家公司，也始終是食物鏈底端，是用來背鍋的。這個(gè)時(shí)候，你需要的不是換個(gè)地方，而是轉(zhuǎn)行到對公司最有價(jià)值的部門，做業(yè)務(wù)或者銷售，努力提高自己的價(jià)值，不做成為部門里最弱的那個(gè)。

寧做雞頭，不做鳳尾。換句話來說，無論你選擇去哪個(gè)公司工作，從事怎樣的職業(yè)，千萬不要做食物鏈底端的人，人人都可以欺負(fù)你，簡直讓你懷疑人生。