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來自： 若悟369 > 《11-人力》
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升職后，如何坐穩(wěn)領(lǐng)導(dǎo)的位置？強烈推薦這5條領(lǐng)導(dǎo)力干貨
升職后，如何坐穩(wěn)領(lǐng)導(dǎo)的位置？很多職場人的目標，都是升職加薪往上爬。但其實，升職只不過是第一步。否則，就算升職了，恐怕還是沒有帶...
單位里，無能的小領(lǐng)導(dǎo)，具備的五個爛招
單位里，無能的小領(lǐng)導(dǎo)，具備的五個爛招。無論當(dāng)大領(lǐng)導(dǎo)，還是當(dāng)小領(lǐng)導(dǎo)，大家都趨之若鶩，因為好像只有這些位置，有權(quán)勢，有風(fēng)光，更有好處可占。因此，各大單位，無能的小領(lǐng)導(dǎo)自然特別多，招數(shù)也特別爛...
穩(wěn)坐30年之位領(lǐng)導(dǎo)竊喜：還是這3點“必須”做的好，只升從未降！
穩(wěn)坐30年之位領(lǐng)導(dǎo)竊喜：還是這3點“必須”做的好，只升從未降！第一：必須參加每一個能參加的飯局，必須要學(xué)會論資排輩之道，必須學(xué)會在...
淺談企業(yè)中層領(lǐng)導(dǎo)干部錘煉自我,打造組織，提升發(fā)展品質(zhì)”中的 地位和作用
淺談企業(yè)中層領(lǐng)導(dǎo)干部錘煉自我,打造組織，提升發(fā)展品質(zhì)”中的 地位和作用。淺談企業(yè)中層領(lǐng)導(dǎo)干部。中層干部上有領(lǐng)導(dǎo)，下有員工，在一個...
中道管理—絜矩之道篇
怎樣才能使人自動，這是領(lǐng)導(dǎo)的核心問題，而管理是談不上讓人自動的，一個制度化使每個人都一樣，要讓一個人自動，就只有靠領(lǐng)導(dǎo)。中國人有正反兩面，他是隨時搖擺不定的，所以當(dāng)外國人看見中國人腳踏兩...
想擺脫與上級交往兩難境地？《中國式管理》告訴你，要做好這一點
打開已故的“中國式管理之父”曾仕強老師所著的《中國式管理》這本書，你會發(fā)現(xiàn)，無論與上級相處、他人相處，都是一種職場管理的外在體...
孫陶然：不要去請示“各位領(lǐng)導(dǎo)”
【中國企業(yè)家網(wǎng)】不要去請示“各位領(lǐng)導(dǎo)”。每個崗位都只有一個唯一上級，需要請示或者尋求支援請找這個唯一的上級。有的管理者習(xí)慣于把...
8類主管，你屬于哪一類？
8類主管，你屬于哪一類？這種主管唯上級的命令是從，上級說什么就是什么，自己不動腦子，即使上級錯了也跟著錯，是那種“你叫我干什么我...
微頭條
微頭條（1）領(lǐng)導(dǎo)工作講方法、請示工作講方案、布置工作講流程、考核工作講標準、匯報工作講結(jié)果、交接工作講周全、總結(jié)工作講問題、復(fù)盤...
微信掃碼，在手機上查看選中內(nèi)容
