職場新人必看的11本書：思維、溝通、職場政治

blackhappy 2022-01-24

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下面推薦11本書，作為職場新人階段過來的我，這11本足夠用。當然也需要結(jié)合實際交互場合、工作行業(yè)、團隊氛圍等因素。切記生搬硬套，“盡信書不如無書”。

感覺有用記得點個關(guān)注哦。在其他分享里，我會介紹如何在職場活學活用這些書本知識哦~

對于職場新人來說，我認為需要掌握的不外乎3點：做事、合作、升職。做事，靠的思維能力；合作，靠的是溝通能力；升職，靠的是職場政治能力。

本文就從思維、溝通、職場政治這三個方面，一共推薦11本書籍。

思維能力

《終身成長》卡羅爾德維克

推薦理由：擁有“成長型思維”，是改變自己的第一步。

行為都是可以改變的，避免“習得性無助”。這一點放在第一條，因為我認為它是改變所有思維習慣和提升自己的基礎(chǔ)。

首先你要認識到，不論是缺點還是不足，你都可以通過努力改變。放棄“天賦不足”和“基因缺陷”的借口，記住，你的所有行為都是可改變、可提升的。

《地頭力》細谷功

推薦理由：從結(jié)果出發(fā)、整體性思維、單純性思維。

從結(jié)果思考，以終為始——即逆向思考問題，從對方出發(fā)、從結(jié)果開始、從目的出發(fā)，這一點和整體思維很像。當你發(fā)現(xiàn)一件事無解時，試著倒著看看問題。比如你不能理解領(lǐng)導的方案，試著想如果你是ta，站在ta的角度，這個方案有哪些合理性？你不能忍受現(xiàn)在的處境，想想你在這里學習或工作的終極目的是什么？

整體性思維——經(jīng)常思考你做每一件的目的，而不單單糾結(jié)于怎么做。用Why-What-How思路去思考每一個問題。

單純性思維——僅抽取事物真正必要的特征來進行思考。學會砍掉枝葉、抓主干。抓住事物的底層核心邏輯，這一點非常重要、也是區(qū)別人跟人思維差異的關(guān)鍵。

《學會提問：批判性思維指南》尼爾·布朗

推薦理由：有時候我們知道要對結(jié)論有質(zhì)疑，但是該質(zhì)疑哪些方面？該提哪些問題？可能并不太清楚。學會提問的能力決定了思維能力。

有時我們會陷入一個怪圈，正是我們思維的局限性讓我們發(fā)現(xiàn)不到問題的局限性，所謂坐井觀天便是如此。這本書告訴我們，避免先入為主，拆掉假設(shè)和限制；不同出發(fā)點決定了我們問問題的角度不同，對問題的敏感度，需要對應(yīng)領(lǐng)域的知識和經(jīng)驗積累。

《金字塔原理》巴巴拉·明托

PS.這本書我認為掌握邏輯即可，不用通讀。

推薦理由：縱向思考，以結(jié)論為導向、運用歸納法與演繹法；橫向思考，采用MECE原則，互斥且窮盡，保證思考的嚴謹性。

溝通能力

《人性的弱點》卡耐基

推薦理由：要想跟人溝通，先從了解人性開始！

書里介紹了很多受歡迎的原則、有效溝通的技巧、不露痕跡的說服他人的秘訣、高效領(lǐng)導力的方法，比如：學會贊美他人；鼓勵別人多說，溝通的過程中保持傾聽；要想受歡迎，做到不批評、不責備、不抱怨；記住他人的細節(jié)；對聊對方感興趣的話題；多鼓勵，先贊美再批評…..

卡耐基不愧是“美國現(xiàn)代成人教育之父”，建議大家通讀這本書，你們會對人際關(guān)系和人性特點，產(chǎn)生顛覆性的認知。

《非暴力溝通》馬歇爾·盧森堡

推薦理由：只用一個公式、四個要點，解決98%的溝通難題！

非暴力溝通=描述事實+表達感受+需要期待+具體請求。

（1）描述事實，是要我們區(qū)別事實和感覺，不能說“我感覺你不愛我了”，而是要說“今天你又忘記了我們的紀念日”；

（2）表達感受，說出這件事給你的具體感覺。比如“你忘記了我的生日我感到很委屈和悲傷”。其中“情緒顆粒度”這個概念也很重要，因為情緒可以有很多種，更準確理解自己的情緒有助于更好的了解自己，進階思維訓練的小伙伴可以試試；

（3）需要期待，就是我們對對方的什么期待，導致了我們這樣的感受。比如“我需要得到你的關(guān)懷和愛”；

（4）具體請求，溝通不要模糊不清，你要說出具體需要對方做的事，不然對方收不到指令也不知道該做什么。

這本書對于溝通技巧真的是太太太有用了！不單單是工作和職場上，在戀人感情和家人交流中更有效，親身經(jīng)歷！

《洞察：精確觀察和有效溝通的藝術(shù)》艾美-赫曼

推薦理由：一個好的溝通者必須先是一個好的觀察者。

本書教會我們四個要點：精確觀察、保持敏感、摒棄偏見、認清本質(zhì)。很多時候不是不知道該說什么，而是沒有足夠的信息量、去聚焦在該表達的主題上；訓練大腦更有效地觀察和感知，可以獲得更多信息、避免錯過重點。

掌握了足夠多的信息，有助于提升溝通效果；練習表達，并站在聽眾的角度考慮如何傳達信息；避免先入為主！認識并摒棄偏見，這一點很重要。

職場政治

2022年了，不要再排斥職場政治這個概念了，否則被排斥的就是自己。當然，我亦不認同職場厚黑學那一套，我依然認為：高尚是對高尚者最大的獎勵，卑鄙是對卑鄙者最大的懲罰；這里說的職場政治，是說不要再死磕“我想晉升靠工作態(tài)度和工作能力就行”，而是關(guān)注人際交往和為人處世的能力，學會“抬頭看路、低頭做人”。

《權(quán)力：為什么只為某些人所擁有》（美）杰弗瑞·菲佛

推薦理由：工作能力并不能決定社會地位，但是政治技巧可以；政治能力是可以學習的；克服“自己”是最大障礙。