小李在畢業(yè)之后就進入了一家銷售公司工作，她認為和老板的關系還是非常密切的，可是前不久老板請員工吃飯的時候，這位女員工小李便帶著三個好朋友來蹭吃蹭喝，并沒有照顧到老板和其他同事的感受。

第2天老板便對小李做出3000元的罰款，因為老板覺得小李目中無人，而且不服管教，所以希望小李能夠汲取教訓，原因曝光后不少網(wǎng)友都覺得特別的無奈，認為公司老板其實就是想要占員工便宜。

筆者建議大家，在公司里工作，和領導關系越好，越不要有以下這幾種不尊重領導的行為。

第一、以為自己和領導稱兄道弟，于是便沒大沒小，有些員工覺得自己和領導是無話不談的好朋友，但是在公司里的關系也并不像自己所以為得那樣密切，如果你總是有一些不尊重領導的行為，總是在領導面前稱兄道弟，或者跟領導沒大沒小，那么領導就會覺得你們之間的關系有所破裂，因為你所說的一些玩笑雖然不傷大雅，但是卻不經意間便得罪領導，讓領導覺得你在公司里正在威脅他的位置，而且在其他人面前也會顯得非常的尷尬。

第二、透露自己的野心，但是卻并沒有行動力，領導也會覺得你是一個朝三暮四的員工，總是在公司有很多幻想，而且說大話，說謊話沒有任何行動，不懂得低調努力，沒有任何的夢想，久而久之，你在公司里即便是制定在遠大的計劃和目標，也無法實現(xiàn)，一旦有類似的行為，其實你在公司的一系列表現(xiàn)，就會被領導所反感。

第三、和領導勾心斗角

員工總是特別的單純，總認為自己遇到的都是一些心地特別善良的領導，所以他們在制定職業(yè)發(fā)展計劃的時候，希望能夠得到領導扶持，于是便一味的求助領導，即便是在下班之后，他們也會照顧自己的利益，頻繁的打擾領導，讓領導在生活當中也并沒有辦法得到安靜，久而久之你會看到你在公司里便成為了領導的眼中釘，領導開始通過一些手段來套路你，讓你在公司賣力工作卻不會有更好的回報。

結語：大家對此怎么看呢？寫在評論中，大家一起交流。

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