和領(lǐng)導打交道是職場中非常重要的一部分。也就是說，領(lǐng)導可以決定你在職場上活得舒服還是堵心。甚至領(lǐng)導決定你的升職加薪路徑，這往往關(guān)系到你的“錢袋子”。

那么，在職場中，你最不能對領(lǐng)導說的話是什么呢？

1、不會談論別人的隱私

職場上，有些人為了討好別人或者帶著其他目的，在領(lǐng)導面前隨意說他人的隱私和壞話。有些人會認為這樣會贏得領(lǐng)導的好感，但是這樣往往會給領(lǐng)導留下不靠譜的印象。在你對領(lǐng)導面前說別人的隱私或者壞話時，領(lǐng)導可能會認為你別有用心，像你這樣的人不僅會影響公司的團結(jié)，還會擔心有一天你會在別人面前說出他的隱私。下屬要想獲得領(lǐng)導的信任，就要明白什么話該說，什么話不能說，學會少說多做，領(lǐng)導對你的信任才會更多。

2、不會講同事之間的矛盾

在職場上，和同事發(fā)生沖突，這是正?，F(xiàn)象，而且這些問題一般都不會搬上臺面討論，大部分都是進行私下解決。要知道同事之間小的競爭，有利于團隊的整體發(fā)展，也符合領(lǐng)導的一些意圖。如果你告訴領(lǐng)導你和同事之間的沖突。從全局來看，領(lǐng)導能看到你和誰關(guān)系好，和誰關(guān)系差，從而輕松制衡你。最終，受苦的還是你。

3、不會說自己沒錯

任何一個成功的人，都是通過不斷地犯錯，不斷地改正，不斷地提高，來成長和進步的。有些員工個性比較強，不愿意被束縛，所以喜歡按照自己的意愿去做工作，對領(lǐng)導十分不信服。所以，當領(lǐng)導批評他時，他也從不認為自己是錯的，甚至還覺得自己永遠是對的。如果員工這么認為，領(lǐng)導會怎么想呢？如果發(fā)生的任何事情都不是你的錯，那么都是你領(lǐng)導自己的錯嗎？或者都是同事的錯？只有你是對的，其他人都錯了？領(lǐng)導是絕對不會欣賞這類員工的，而是欣賞那些愿意承認錯誤、改正錯誤，并且不斷改進的員工。

4、不會說沒大沒小的話

有的員工把下屬當成是自己的同事，沒有太多的層級之分，所以想和領(lǐng)導做朋友。這個想法并沒有錯，但是我們要把握好其中的度。要記住，如果對方是你的上級，你們之間還是要有一定距離為好，如果你不把領(lǐng)導當回事，喜歡開一些玩笑，你看起來就沒大沒小，不懂把握分寸。如果遇到了非常重要的事情，領(lǐng)導也不放心把任務交給你。

5、不會說太抬舉自己的話

無論你的能力有多突出，無論你的表現(xiàn)有多出彩，在領(lǐng)導面前都不能太把自己當回事。我們不能指望所有的上級都能有“肚量”。所以，與其祈求寬容的領(lǐng)導，不如管好自己的事情，不能說讓領(lǐng)導不快活的話，比如，有些人喜歡在領(lǐng)導面前夸自己，總是炫耀自己的成績，對領(lǐng)導的安排指指點點，這些都是抬舉自己的表現(xiàn)，有這些表現(xiàn)的人往往會吃虧。

6、不會說沖動的氣話

生氣的時候，不要對領(lǐng)導說氣話，因為氣話不會經(jīng)過你的大腦，而且總是欠考慮。

當你對領(lǐng)導生氣時，你往往不會表達你的真誠，但領(lǐng)導會認真對待。如果你總是在領(lǐng)導面前說氣話，領(lǐng)導會認為你不夠成熟，不夠穩(wěn)重，很難做大事，那么你在職場上就很難得到晉升的機會。

職場上生存，說出的話都要經(jīng)過大腦，要懂得三思而后行，如果你不會說話或不小心說錯了話，無疑會阻礙你的職業(yè)道路。所以，不要觸碰上面的雷區(qū)，否則，你在職場中將很難生存和發(fā)展。