作為一名工作了10多年的HR，難免會(huì)知道很多員工和公司之間在離職時(shí)的“愛恨情仇”的故事。

比如，全國(guó)多個(gè)城市都有分公司的企業(yè)，在想讓某一名員工離職，但員工堅(jiān)持不愿離開時(shí)，經(jīng)常就會(huì)想到一招：

給他調(diào)到另外一個(gè)比較遠(yuǎn)的城市去。

來自電視劇《甜蜜》

如果員工這也能接受，可能就恰好也解決了另外一個(gè)城市的用人難題，公司也就樂得繼續(xù)留用；

而如果員工不同意，那可能就要以員工不服從工作安排為由，跟員工解除勞動(dòng)合同，甚至連賠償金都省了。

那員工有沒有辦法可以避免類似的事情發(fā)生？

答案是可以的，在你簽訂勞動(dòng)合同時(shí)，就要注意勞動(dòng)合同上關(guān)于工作地點(diǎn)這類比較容易出現(xiàn)爭(zhēng)議的條款。后面的內(nèi)容我會(huì)再詳細(xì)解釋。

來自電視劇《甜蜜》

事實(shí)上，幾乎每家經(jīng)過法務(wù)或者法律顧問審過、或者干脆就是由他們起草的勞動(dòng)合同，基本上都很長(zhǎng)。

很多職場(chǎng)人在簽合同的時(shí)候，沒時(shí)間或者沒耐心看，基本上就是找到要寫身份證號(hào)碼和簽名的地方，簽個(gè)字就結(jié)束。

這是很容易為自己之后留下勞動(dòng)爭(zhēng)議隱患的。

勞動(dòng)合同作為勞動(dòng)者跟用人單位簽訂的證明雙方勞動(dòng)關(guān)系、并約定雙方權(quán)利義務(wù)責(zé)任的重要書面證明，在簽訂之前，如果我們能夠重點(diǎn)關(guān)注以下3大方面的內(nèi)容，基本上就可以排除80%以上的雷了。

來自電視劇《意大利制造》

01

重點(diǎn)關(guān)注可能違反勞動(dòng)合同法的相關(guān)條款部分是否全部合法

在勞動(dòng)合同里，比較容易違反勞動(dòng)合同法的條款部分主要有試用期期限、試用期工資、是否有押金賠償金等3方面的內(nèi)容。

這也是在簽訂勞動(dòng)合同前、通讀合同文本時(shí)應(yīng)重點(diǎn)關(guān)注的條款：

1、關(guān)于試用期期限的問題：

勞動(dòng)合同法約定，合同期限在3個(gè)月以上不滿1年的，試用期不得超過1個(gè)月；

合同期限1年以上不滿3年的，試用期不得超過2個(gè)月；

3年以上的固定期限勞動(dòng)合同或者無固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過6個(gè)月。

同時(shí)，同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期。

因此，在看勞動(dòng)合同時(shí)，首先看合同期限與對(duì)應(yīng)的試用期期限是否合法，其次看有沒有關(guān)于試用期滿后公司可以延長(zhǎng)試用期的相關(guān)規(guī)定，如果有，明顯是不合法的。要提出異議。

來自電視劇《唐頓莊園》

2、關(guān)于試用期工資的問題：

很多公司的具體薪資不會(huì)直接體現(xiàn)在勞動(dòng)合同上，而是會(huì)以“根據(jù)公司薪酬體系確定”之類的表述來代替。

但如果合同上有明確的工資金額和試用期工資金額，則需要注意看試用期薪資是不是不低于正式工資的80%。

勞動(dòng)合同上未能明確約定具體薪資金額的情況，下一部分會(huì)具體再講。

3、關(guān)于是否有押金、賠償金的問題：

在勞動(dòng)合同上約定押金和賠償金的，我們基本上可以斷定都是不合法的，所以如果看到勞動(dòng)合同上有相關(guān)條款，也全部都可以提出異議，未解決之前不用簽字。

來自電視劇《俗女養(yǎng)成記》

02

重點(diǎn)關(guān)注有可能在今后工作過程中出現(xiàn)分歧和糾紛的條款

一般來說，勞動(dòng)合同上明顯違反勞動(dòng)合同法的條款并不可怕，因?yàn)槿f一出現(xiàn)勞動(dòng)糾紛，這些條款就是直接無效的。

勞動(dòng)者真正有可能被坑的還是其它雖然合法，但容易產(chǎn)生糾紛的部分條款。

首當(dāng)其沖的，是薪資結(jié)構(gòu)和工資金額。

前面我們說有些公司并不會(huì)把具體的薪資結(jié)構(gòu)和金額體現(xiàn)在勞動(dòng)合同上，但這種情況下，一般會(huì)有另外的方式書面約定：

比如，入職前公司發(fā)放的offer，如果沒有，則應(yīng)該要求公司有一個(gè)書面的關(guān)于具體薪資結(jié)構(gòu)和薪資金額的證明。

來自電視劇《萬物生靈》

第二個(gè)容易出現(xiàn)糾紛的是工作地點(diǎn)問題。

有些公司全國(guó)各地都有分公司，甚至在國(guó)外也有，如果勞動(dòng)合同上的工作地點(diǎn)把這些地方全部包括進(jìn)去，萬一將來工作需要要求你離開現(xiàn)在城市，合同上約定的地方有其他地方而你又不愿意去，理虧的一方就是自己了。

這也就是開頭我們提到的，在現(xiàn)實(shí)中有不少類似的案例。

如果不愿意去其他城市，可以嘗試跟公司討論一下工作地點(diǎn)改成目前所在城市。

雖然這一點(diǎn)一般不太容易達(dá)成。

但可以把這個(gè)溝通做一個(gè)記錄，萬一將來真就這個(gè)問題產(chǎn)生糾紛，沒準(zhǔn)兒還可以作為自己的一個(gè)證據(jù)使用。

來自電視劇《唐頓莊園》

第三個(gè)比較容易出現(xiàn)問題的是用人單位勞動(dòng)合同的簽訂主體。

有些公司可能采用勞務(wù)外包，或者應(yīng)聘時(shí)是一家比較知名的公司，但簽訂的合同是公司另外注冊(cè)的一家不知名的小公司。

這都有可能損害勞動(dòng)者的利益，如果不能接受，也要在簽訂勞動(dòng)合同前提出異議。

來自電視劇《萬物生靈》

03

關(guān)注勞動(dòng)合同簽訂過程和相關(guān)材料的嚴(yán)謹(jǐn)性，可以初步判斷公司的管理水平

試用期不僅僅是用人單位考察新員工，我們作為新員工也要同時(shí)考察公司。

而考察公司就是通過一些細(xì)節(jié)，比如，我們可以看勞動(dòng)合同是不是在入職就盡快簽訂、簽訂后屬于員工的一份有沒有及時(shí)交回給我們、以及有沒有要求我們簽收？

如果都做到了，那么我們基本可以判斷這家公司在人力資源管理方面基本做得還比較合格。

如果這都沒做到，那這家公司的內(nèi)部管理水平可能也就很一般了。

游刃職場(chǎng)有余姐

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