絕大多數(shù)求職者對(duì)面試有著較大的誤解，他們更傾向于將面試看做是“審訊”。即便是在面試初始階段確實(shí)由面試官掌控局面，但你應(yīng)該有效利用最后提問(wèn)的階段扭轉(zhuǎn)局面，成為面試流程的主導(dǎo)力量。而能夠讓面試官一錘定音的，往往是最后提出的幾個(gè)高質(zhì)量問(wèn)題一掌握這種提問(wèn)的能力，正是本書(shū)出版的意義所在。
　　主要內(nèi)容包括：
　　怎樣提出有水準(zhǔn)的問(wèn)題
　　可以用來(lái)自問(wèn)的問(wèn)題
　　調(diào)研過(guò)程中需注意的細(xì)節(jié)問(wèn)題
　　可以向首輪面試官提的問(wèn)題
　　可以向頂頭上司提的問(wèn)題
　　可以用來(lái)結(jié)束面試的問(wèn)題
　　達(dá)到最佳面試所需的問(wèn)題

第1章/怎樣提出有水準(zhǔn)的問(wèn)題

　　努力做到言辭準(zhǔn)確、入木三分
　　站在該崗位的立場(chǎng)上看問(wèn)題
　　盡量避免提使自己顯得極為愚笨的問(wèn)題
　　盡量避免提那些會(huì)顯示你偏見(jiàn)的問(wèn)題
　　盡量避免出現(xiàn)讓面試官難堪的局面
　　不要給面試官留下消極的印象
　　不要隨便開(kāi)玩笑
　　盡量不要讓面試官看到你流汗
　　記住，這是一條雙向車道
　　偶爾模仿他人也不錯(cuò)
　　如果認(rèn)定某份工作。請(qǐng)主動(dòng)開(kāi)口
　　面試當(dāng)中的大忌
　　可以做些記錄嗎
　　直面事實(shí)，別做逃兵
第2章可以用來(lái)自問(wèn)的問(wèn)題
　　有關(guān)你自身品性的提問(wèn)
　　有關(guān)你的職業(yè)生涯的提問(wèn)
　　逐一列出你目前的優(yōu)勢(shì)、能力及價(jià)值所在
　　.你所追求的生活是怎樣的
　　求職涉及的方方面面
　　你能夠從以前的工作和老板那里學(xué)到什么
　　了解目標(biāo)公司的行事方式
　　目標(biāo)的重要性
　　切勿匆忙作出決定
第3章調(diào)研過(guò)程中需注意的細(xì)節(jié)問(wèn)題
　　那么，該從哪里下手
　　搜集小公司的相關(guān)信息
　　了解公司的具體情況
第4章可以向首輪面試官提的問(wèn)題
　　請(qǐng)為我提供一些信息吧
　　信息性較強(qiáng)的面談當(dāng)中所涉及的巧妙問(wèn)題
　　與招聘專員、獵頭及招聘中介打交道并參加面試
　　為什么需要盡量避免直接聯(lián)系人力資源部
　　可以向你未來(lái)的同事提的問(wèn)題
　　電話面試或面對(duì)面進(jìn)行面試
　　電話面試結(jié)束后需注意的問(wèn)題
　　不要相信所有你閱讀到的材料
　　問(wèn)題列表
第5章可以向頂頭上司提的問(wèn)題
　　招聘面試
　　挫敗不合格的面試官
　　面對(duì)面交流的時(shí)刻到了
　　面試官希望看到與聽(tīng)到的
　　在面試當(dāng)中可以向你的新老板提的問(wèn)題
第6章可以用來(lái)結(jié)束面試的問(wèn)題
　　挖掘面試官的反對(duì)意見(jiàn)
　　銷售人員應(yīng)該表現(xiàn)得更強(qiáng)勢(shì)一些
　　說(shuō)服對(duì)方說(shuō)“是”
　　我總是可以提供免費(fèi)的服務(wù)
　　每次面試之后需自問(wèn)的問(wèn)題
第7章達(dá)到最佳面試所需的問(wèn)題
　　倘若面試官先提出薪酬這一棘手問(wèn)題怎么辦
　　充分利用錄用通知
　　被錄用后需要提的問(wèn)題
　　如何拒絕一份你不喜歡的工作邀請(qǐng)
　　公司允諾的不僅僅是工資，而是一系列福利津貼
　　在最終錄用之前可以向自己提的問(wèn)題
　　工作職責(zé)描述是可商議的嗎
　　你們憑什么將我淘汰出局
　　談判當(dāng)中的幾個(gè)誤區(qū)
　　接受某份工作邀請(qǐng)后需要提的問(wèn)題
　　結(jié)語(yǔ)
　　附錄a，面試官會(huì)向你提的20個(gè)經(jīng)典問(wèn)題
　　附錄b，你能夠提的巧妙問(wèn)題(附英文)

怎樣提出有水準(zhǔn)的問(wèn)題
為對(duì)方的犯罪證據(jù)。在面試當(dāng)中使用錄音筆的做法很可能會(huì)給你帶來(lái)些
許消極的影響。
無(wú)論在面試過(guò)程當(dāng)中你使用哪些道具，,你都應(yīng)該謹(jǐn)記這條準(zhǔn)則:先聽(tīng)
再發(fā)言,盡量不要埋頭做筆記。如果你的速記能力較為欠缺，也就是說(shuō)邊
聽(tīng)邊記的能力/邊做筆記邊保持眼神交流的水平較弱的話,請(qǐng)勤加練習(xí)。
沒(méi)人愿意對(duì)著你的額頭發(fā)表見(jiàn)解。
直面事實(shí),別做逃兵
我們肯定有過(guò)這樣的經(jīng)歷-
面試當(dāng)中出現(xiàn)了某些問(wèn)題,使之無(wú)法
繼續(xù)開(kāi)展-
-可能是面試官的問(wèn)題,也可能是你的失誤。無(wú)論是什么原
因,目前的窘?jīng)r讓你兀所適從,內(nèi)心焦灼苦楚,只希望能夠趕緊離開(kāi)這個(gè)
是非之地。切勿躲閃,直面窘?jīng)r。告訴面試官你需要去趟洗手間,然后調(diào)
整自己的心情。(別灰心,面試當(dāng)中出現(xiàn)狀況是正常的,這并不意味著面
試將以失敗告終。目前,我們的首要任務(wù)就是拯救龜龜一息的面試。)盡
量讓自已平靜下來(lái),告訴自己一定能行的。一切就緒之后,回到面試地
點(diǎn),將自己最好的一面展現(xiàn)在面試官的面前。
或許你的某些資質(zhì)不符合該崗位的要求，而這才是面試不能順利進(jìn)
行的真正緣由。如果你的表現(xiàn)非常棒，面試官很可能會(huì)將你推薦至公司
的其他崗位。因此,抓住一切機(jī)會(huì),好好表現(xiàn)吧!