職場年齡歧視是為何？

一是因為刻板印象。

大多數(shù)人都會認為年齡大代表著身體差，還有家庭負擔重，瑣事多，一定程度上會影響工作。

二是因為成本。

年齡大意味著資歷深，資歷越深薪資要求也越高，對于大部分不需要創(chuàng)新力的工作崗位，公司往往認為可以用成本更低的年輕人替代。

三是人力資源的供需不平衡導致的。

有歧視，是因為供需不平衡，勞動力充足的情況下，企業(yè)有的挑當然挑；勞動力不夠的情況下，企業(yè)只能搶人。

目前在勞動力非常充足的情況下，企業(yè)搶的也只是優(yōu)秀、拔尖的人才。

想找好工作，沒有錯；錯只錯在辦假證，畢竟這是違法的。

求職因為年齡屢遭拒絕，確實值得同情，也值得讓我們反思，但無論如何，法律是必須堅守的底線。

 年齡歧視既然存在，又不能辦假證隱藏自己的年齡，我們該怎么辦呢？

其實啊，也不用太擔心。

像日本等已經(jīng)步入老齡化的國家，六七十歲了還在職場發(fā)光發(fā)熱的老人也不少，老年人的就業(yè)比率也不低。

日本早在20世紀70年代就已步入老齡化社會，其中的一大特征就是老年人的就業(yè)率特別高，并且連續(xù)17年都在增加。

「我們公司大概有20%的員工是老年人?！鼓硞€在日本開辦公司的中國老板張先生說。

「聘用老年員工已經(jīng)是這邊企業(yè)的常態(tài)。老年人在我們公司主要擔任一些文職，跟他們退休之前的崗位差不多。老年員工跟年輕人相比，更加穩(wěn)健，也更有經(jīng)驗。」 

（數(shù)據(jù)報道來自經(jīng)緯報道）

2021年，日本厚生省還發(fā)布了《老年人就業(yè)穩(wěn)定法》修訂法案，除了保障65歲以下員工的就業(yè)機會。

還規(guī)定：企業(yè)還應當努力采取以下措施：把退休年齡提高至70歲；取消退休年齡；引入70歲以下繼續(xù)就業(yè)制度；引入允許員工在70歲之前繼續(xù)從事企業(yè)自主實施的社會貢獻項目等。

除了像日本那樣步入老齡化社會因勞動力稀缺而不得不提高改善的老年人就業(yè)環(huán)境，還有像美國一樣禁止在簡歷、面試等要求候選人透露年齡、家庭婚育情況的。

因為我國在很長時間都處在人口紅利期，一直都不怎么缺年輕勞動力，企業(yè)想要用人的時候招人也相對容易招到年輕人，因此年齡歧視也一直存在。

隨著老齡化的慢慢到來以及法律法規(guī)的不斷完善，相信年齡歧視這個問題一定會得到妥善的解決。

當然了，從我們求職者自身來說，最重要的是應該不斷充電來提高自己的綜合競爭力。

不要自己成為那種只長工齡不長經(jīng)驗和能力的摸魚老員工。

如何讓自己的三十五歲更加有價值，在深度、能力方面成為職場里那顆最亮的星，應該是我們每一個職場人都必須考慮的問題。

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