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emmmmm……就你和我？其他同事不參與？晚上酒吧見面？等等！這兩人到底是什么關(guān)系？有瓜吃嗎？僅僅是通過上述幾句簡單的對話，想必在座的各位顯微鏡男（女）孩能從中品出了一絲微妙的曖昧了吧。沒錯，以上對話來自一則名叫《變質(zhì)的辦公室戀情》的商業(yè)真實(shí)案例故事。盡管是老生常談的內(nèi)容了，但無論是在生活中還是影視內(nèi)容里，職場同事之間的愛戀依舊令有些人諱莫如深卻又前赴后繼，可謂是幾家歡喜幾家愁啊。小編展開想象空間，充分羅列了以下幾個辦公室戀情的好處。上班可眉目傳情，中午可幽會吃飯，偶爾還可相約茶水間小親密一下。下班免去了接送和等待的麻煩，一起走出公司大門，拉手看電影去。除了上述優(yōu)點(diǎn)，似乎對于辦公室戀情來說，更引人關(guān)注是負(fù)面的、充滿矛盾和沖突的“感情戲”。就拿影視作品來舉例，對編劇而言，辦公室戀情是絕佳的創(chuàng)作題材。香港影片《孤男寡女》中的女職員與營業(yè)經(jīng)理、年輕企業(yè)家之間的三角感情糾葛，道盡了寫字樓時代都市人的愛恨情仇。（由劉德華和鄭秀文主演的講述上司與下屬相戀的“寫字樓愛情片”）對于國人而言，最早通過電影了解辦公室戀情，可以追溯到一部來自蘇聯(lián)的愛情喜劇《辦公室的故事》（1977）。說到這部具有喜劇色彩的電影，其中就有這么一個關(guān)于被職場戀情折磨不堪的女主人公歐麗嘉·彼得諾夫娜·麗諾娃。年輕樂觀的歐麗嘉在職場與年輕時的戀人尤里相遇后，兩人重燃愛火，給尤里寫了許多深情款款的情書，然而讓她陷入痛苦深淵的是，這位年輕時的戀人由于懼怕同事之間的流言蜚語給自己帶來不利影響，將情書上交工會。這故事告訴我們，一段由于荷爾蒙劇烈相撞而產(chǎn)生的辦公室戀情，很有可能被一個不靠譜的伴侶毀于一旦。在《辦公室的故事》上映的20年后，講述一對辦公室男女墜入愛戀的《東京愛情故事》被人們譽(yù)為“現(xiàn)代愛情劇的神話”，成了大銀幕上令觀眾們樂此不疲的辦公室羅曼史。但眾所周知，這個浪漫愛情故事并沒有給出一個合家歡結(jié)局，而是四人在決裂與分手中為故事畫上了句號。戲劇來源于生活。那么，現(xiàn)實(shí)中的辦公室戀情會呈現(xiàn)出相同的模樣嗎？是充滿粉紅泡泡的齁甜日常，抑或是即使道阻且長卻依舊有情人終成眷屬？小編出于好奇，問了一圈身邊的同事朋友，雖然他們紛紛表示能夠接受辦公室戀情的存在，但如果主人公換做是自己卻是萬萬要不得的，他們不希望自己跳進(jìn)這個“坑”。“這類故事電視里看看就好啦，我要真愛上自己同事，豈不是成了職場的攔路虎！”我們看到，即便是“藍(lán)顏知己”、是工作中的最佳拍檔，但依舊難擋現(xiàn)實(shí)的阻礙，已婚事實(shí)、家庭壓力、年齡差距、性格差異、輿論環(huán)境……在荷爾蒙和新鮮感褪去之后，困難與矛盾才會浮出水面，逐漸令人清醒。兩人共處同一辦公室所產(chǎn)生的那些情愫真的是好感嗎？心動的感覺是否真實(shí)？去除粉紅泡泡濾鏡后，辦公室戀情真的能走向更穩(wěn)定、長遠(yuǎn)的未來嗎？或許從心理學(xué)的視角分析下辦公室曖昧產(chǎn)生的動因，你就會對此現(xiàn)象有更深的理解了。（一部關(guān)于辦公室年下戀的韓劇《前輩，請不要涂那支口紅》）
日久生情——這一人生真諦，在封閉的辦公室空間內(nèi)得到了生動而有力的證明。據(jù)調(diào)查，美國有4成已婚人士承認(rèn)萌生過辦公室戀情；法國和德國分別有12%和15%的夫婦是在工作場所相識相愛的。一位莫斯科心理學(xué)家認(rèn)為，如果長期相處的同事經(jīng)常就一些關(guān)鍵性的問題進(jìn)行商量，并有很多一起吃飯、參加集體活動的機(jī)會，不產(chǎn)生好感甚至戀情很難。他同時也強(qiáng)調(diào)，如果相戀的人突破了傳統(tǒng)好感，達(dá)到性的高度，就可能很難處理好工作和情感之間的關(guān)系，再裝作什么都沒發(fā)生過也很難。就連自詡思想開放的法國人，對辦公室戀情也有所顧忌。法國人在辦公室戀情的調(diào)研中都表示?？赡苷兄铝餮则阏Z的辦公室戀情是件“麻煩事”，若處理不好，不是成為企業(yè)里的“公眾人物”，就是陷入分手后還要打交道或一方被迫離職的尷尬境地。網(wǎng)絡(luò)社會的發(fā)展盡管給現(xiàn)代人提供了各種各樣的社交渠道，但隨著而來的是——社交的淡漠化。人們越發(fā)覺得，在快速生活節(jié)奏中的萍水相逢之交，往往只流于表面，而他們?nèi)狈Φ氖巧顚哟蔚母星榻涣鳌?/span>人們越來越覺得自己需要被看見、被關(guān)注、被理解。對此，中央民族大學(xué)人類學(xué)博士、婚姻問題專家張濤在接受記者采訪時說，戀人之間的信任需要在特定時間和特定空間里通過持續(xù)不斷的情感交流才能培育出來，辦公室在某種意義上為產(chǎn)生這種信任提供了外部條件，用俗話說就是“知根知底”，而通常的網(wǎng)絡(luò)交往很難達(dá)到這點(diǎn)。當(dāng)然了，除了以上兩點(diǎn)外，還有些人認(rèn)為辦公室戀情是一種對工作或家庭壓力的舒緩。還記得幾年前被大罵“人渣”的陳俊生嗎？羅子君跟他的十幾年中，陳俊生可是沒有讓她吃一點(diǎn)苦、受一點(diǎn)罪，盡管是一個家庭主婦，還十指不沾陽春水。小編在這里不是要去同情陳俊生，而是說，從陳俊上的視角看在婚姻中他所處的位置，也或多或少能夠理解他為什么選擇了乖巧貼心的同事作為出軌對象了。其實(shí)不用說，很多人都對辦公室戀情心里有譜，也多多少少能對這件事的利弊分析出些道道來。但是人之所以區(qū)別于動物，就是因?yàn)槿祟愂歉星閯游?。能夠用“感情”二字，是因?yàn)?，有時候，在感情像風(fēng)暴一樣來臨的時候，用理智似乎作用不大。面對辦公室戀情左右為難的情境，小編在這里想給出一些建議和思考的路徑。首先，客觀來說，辦公室戀情有太多不可測量的因素存在，不把戀愛帶到工作中，是最保守也最保險(xiǎn)的方式。職場和社交場合應(yīng)有所區(qū)分，職場是功利化的、制度化的，而在社交領(lǐng)域個人的性格和情趣更重要。如果職場還不夠充分職業(yè)化，個人化和情緒化的東西進(jìn)入職場，就容易導(dǎo)致情感越界，如果辦公室戀情確實(shí)發(fā)生了，也別忙著表達(dá)、也不用別急著抑制和否認(rèn)。畢竟任何人都有自己喜歡或者排斥的戀愛方式。你可能要做的是，先將注意力拉回到自身，確定自身感受。試著問問自己，在與對方的相處過程中是何時產(chǎn)生這些曖昧情愫的、有多久了、對方同樣感知到了情感嗎？與其在混亂中做出決定，不如停下來，花點(diǎn)時間好好梳理一下內(nèi)在的感受和情感，這些美好抑或是令人難以釋懷的感受，究竟是來源于荷爾蒙的吸引，還是更多的內(nèi)在親密聯(lián)結(jié)？如果你選擇開誠布公的告訴對方自己的感覺，也做好準(zhǔn)備接受最壞的結(jié)果，盡量不要將私生活的情緒帶到工作中來。無論是對方令你愉悅還是煩惱，情緒不宜摻雜在工作中。最后，如果到了必須做出決定的時刻，那就盡量在保證工作上相互沒有密切的利益掛鉤的前提下，以雙方利益最大化的原則作出決定。
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