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最近，各地陸續(xù)出現(xiàn)“社保新增第六險”的消息，但大部分小伙伴仍不清楚具體細則： 第六險到底是什么？ 哪些地方已經(jīng)開始實施？ 又能給我們帶來什么樣的好處呢？ 更甚的是，還有消息指出，未來我們將全民進入“七險二金”的時代！ “七險一金”已經(jīng)讓現(xiàn)在就職的我們很羨慕了，畢竟大部分人都還徘徊在“五險一金”的框架中，更有甚者，有的企業(yè)連五險一金都無法交齊...然而！社保第6險已經(jīng)存在！并已經(jīng)在49個城市開啟試點！大家都知道：“五險一金”=養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險、生育保險 + 住房公積金。七險一金就是在五險一金的基礎(chǔ)上新增了補充醫(yī)療保險和補充工傷保險，大部分是這兩樣，但也有企業(yè)單獨購買人身意外險或者重大疾病險的。 還有的企業(yè)會給員工繳納七險二金，就是還要增加一個企業(yè)年金。 另外，社保第六險也在逐漸普及中，目前已有49個城市在試點。補充醫(yī)療保險是相對于基本醫(yī)療保險而言的，包括企業(yè)補充醫(yī)療保險、商業(yè)醫(yī)療保險、社會互助和社區(qū)醫(yī)療保險等多種形式，是基本醫(yī)療保險的有力補充，也是多層次醫(yī)療保障體系的重要組成部分。 早在2001年，北京出臺了《北京市企業(yè)補充醫(yī)療保險暫行辦法》，提出“參加了本市基本醫(yī)療保險的企業(yè)可以為本單位職工和退休人員(外商投資企業(yè)限于中方職工)建立補充醫(yī)療保險” 。注意，辦法中說的是“可以”，而不是必須和強制性繳納。購買補充醫(yī)療保險的好處，對于員工來講，作用大大的。 醫(yī)保是有起付標準的，低于這個標準，醫(yī)保不予支付，不在醫(yī)保目錄內(nèi)不予支付，超過醫(yī)保報銷標準不予支付。 而且每個地區(qū)的醫(yī)保起付線標準不一樣。而且每個地區(qū)的醫(yī)保起付線標準不一樣，以北京地區(qū)為例。補充醫(yī)療保險可以由個人繳費，也可以由公司繳費，各個地方不一樣；但總的來說：可以由企業(yè)一方繳費，也可以由企業(yè)和個人共同繳費，也可以由企業(yè)代扣代繳。操作比較靈活，可以由企業(yè)自行決定和選擇。
補充工傷保險是專門針對已經(jīng)辦理了工傷保險的人所進行的補充保險，屬于商業(yè)保險。辦理了補充工傷保險后，受工傷的職工不僅可以得到原有的工傷保險補償待遇，還能夠獲得商業(yè)保險機構(gòu)賠付的傷殘補助金等，這種補充工傷保險可以讓工傷職工的保障水平全面提高。如果企業(yè)職工參加工傷保險，一旦發(fā)生事故，由當?shù)貏趧颖Ｕ闲姓块T依法進行工傷認定。確定是工傷的，由政府勞動鑒定機構(gòu)對工傷職工的傷殘情況進行等級鑒定，并由政府社會保險部門按規(guī)定進行賠償。如果企業(yè)職工不參加工傷保險，一旦發(fā)生工傷事故，由企業(yè)承擔職工工傷所帶來的醫(yī)藥費、傷殘補助金、傷殘津貼等諸多費用。一旦重特大安全事故發(fā)生，一些小企業(yè)或效益相對較差的企業(yè)往往會因為一起工傷事故而無力支付賠償金，有的企業(yè)會感到難以為繼，甚至被迫停生產(chǎn)。企業(yè)參加工傷保險，只要向區(qū)（縣）政府社會保險機構(gòu)繳納職工工資總額0.6%的工傷保險基金，不論企業(yè)發(fā)生何種工傷事故，其所需有關(guān)費用都可以由政府社會保險機構(gòu)按規(guī)定進行賠償。 三、參加工傷保險調(diào)整勞動關(guān)系，維護社會穩(wěn)定如果企業(yè)職工不參加工傷保險，一旦工傷事故發(fā)生，企業(yè)在處理工傷事故的過程中，工傷職工和其家屬往往會對處理工傷事故的公正性產(chǎn)生懷疑，進而對處理結(jié)果表示不滿，容易導(dǎo)致勞動關(guān)系緊張甚至矛盾激化，產(chǎn)生不安定因素。如果企業(yè)參加工傷保險，發(fā)生事故后，由企業(yè)向當?shù)貏趧颖Ｕ瞎芾聿块T上報事故情況，勞動保障部門調(diào)查核實后進行工傷認定。如果是工傷，則享受工傷保險待遇。這樣，就能夠較好地處理好工傷事故，協(xié)調(diào)好企業(yè)和工傷職工的勞動關(guān)系，有效地防止不穩(wěn)定因素的產(chǎn)生。減少企業(yè)事故近幾年來企業(yè)競爭激烈，發(fā)展勢頭迅猛，隨之而來企業(yè)工傷事故在不斷增多。這在很大程度上是由于企業(yè)和職工安全意識淡薄，不重視安全生產(chǎn)造成的。企業(yè)參加工傷保險后，向政府社會保險機構(gòu)支付工傷保險基金，看起來付出了一些代價，但換來的是增強了企業(yè)和職工的安全意識，這將對企業(yè)預(yù)防事故發(fā)生起到良好的促進作用。 五、促進企業(yè)發(fā)展，增強企業(yè)凝聚力根本的一點，就是企業(yè)能不能調(diào)動起全體職工的積極性和創(chuàng)造性。眾所周知，職工積極性、創(chuàng)造性來源于企業(yè)對職工的關(guān)心和愛護。只要企業(yè)真誠地關(guān)心和愛護職工，維護職工的利益，職工就會熱愛企業(yè)，關(guān)心企業(yè)，就會在生產(chǎn)經(jīng)營中充分發(fā)揮積極性和創(chuàng)造性，為企業(yè)發(fā)展做出積極貢獻。企業(yè)職工參加工傷保險，使廣大職工深刻感受企業(yè)的真誠關(guān)心和愛護，就會進一步增強企業(yè)的凝聚力和向心力，調(diào)動職工的生產(chǎn)積極性和創(chuàng)造性。企業(yè)年金是企業(yè)及其職工在依法參加基本養(yǎng)老保險的基礎(chǔ)上，通過集體協(xié)商自主建立的補充養(yǎng)老保險制度，是我國多層次養(yǎng)老保險制度體系中第二支柱的重要組成部分。簡單來說，就是除基本養(yǎng)老保險之外，再由單位和企業(yè)員工多繳一份錢。這樣你退休的時候，就可以拿雙份養(yǎng)老金了，大大地提高了員工退休后的生活水平。只要參加了企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險的用人單位及其職工，都可以建立企業(yè)年金。國家通過稅收優(yōu)惠政策鼓勵企業(yè)建立企業(yè)年金。符合國家規(guī)定的繳費部分，企業(yè)繳費在計入個人賬戶時可以在稅前扣除，個人繳費可以從當期的應(yīng)納稅所得額中扣除。企業(yè)年金所需費用由企業(yè)和職工個人共同繳納，企業(yè)繳費每年不超過本企業(yè)職工工資總額的8%，企業(yè)和職工個人繳費合計不超過本企業(yè)職工工資總額的12%，具體所需費用由企業(yè)和職工一方協(xié)商確定。四、“企業(yè)年金”權(quán)益如何歸屬？職工企業(yè)年金個人賬戶中個人繳費及其投資收益自始歸屬于職工個人。職工企業(yè)年金個人賬戶中的企業(yè)繳費及其投資收益，企業(yè)可以與職工一方約定其自始歸屬于職工個人;也可以約定隨著職工在本企業(yè)工作年限的增加逐步歸屬于職工個人，完全歸屬于職工個人的期限最長不超過8年。社保第六險是指“長期護理險”，長期護理險是指為因為年老、疾病或傷殘而喪失日常生活自理能力，需要被長期照顧的人，提供護理費用或護理服務(wù)的保險。2016年，我國在首批15個城市開展長護險制度試點；2020年9月，國家醫(yī)保局會同財政部印發(fā)《關(guān)于擴大長期護理保險制度試點的指導(dǎo)意見》，將長期護理保險試點城市增至49個。每個地區(qū)的長期護理險繳納標準不同，一般在崗職工由單位和個人各繳納50%，退休人員、居民及其他人員則個人繳費，困難人群繳費由財政補助。有的地區(qū)按照單建統(tǒng)籌方式參加省本級城鎮(zhèn)職工基本醫(yī)療保險的參保人員，通過劃撥醫(yī)保統(tǒng)籌基金和個人自愿繳費籌資。這一規(guī)定也是為了給年輕人減輕負擔，畢竟現(xiàn)在很多職工是“4+2+1”模式，隨著3胎的開放，家庭壓力還會更大。國家為了減輕大家的養(yǎng)老負擔，所以正在積極推進長期護理險。目前買七險一金的公司已經(jīng)很普遍啦，有年金的公司相對比較少，但也在逐漸增加。來源：絲路人力資源產(chǎn)業(yè)研究院。 |
