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股權(quán)激勵(lì)并非僅適用于上市公司，伴隨注冊(cè)制分步驟全面推開，以及山東省新舊動(dòng)能轉(zhuǎn)換戰(zhàn)略持續(xù)推進(jìn)，最近接到不少顧問單位特別是高科技初創(chuàng)企業(yè)關(guān)于股權(quán)激勵(lì)方面的咨詢。
目前，我國(guó)關(guān)于股權(quán)激勵(lì)的相關(guān)法律法規(guī)主要針對(duì)于上市公司，關(guān)于非上市公司股權(quán)激勵(lì)方面的規(guī)定較為少見。在為上市公司設(shè)計(jì)股權(quán)激勵(lì)方案時(shí)，多會(huì)參照《上市公司股權(quán)激勵(lì)管理辦法》（2018修正）的規(guī)定，而為非上市公司設(shè)立股權(quán)激勵(lì)方案時(shí)，則可參照《關(guān)于完善股權(quán)激勵(lì)和技術(shù)入股有關(guān)所得稅政策的通知》（財(cái)稅〔2016〕101號(hào)，以下簡(jiǎn)稱“101號(hào)文”），該文件對(duì)非上市公司股權(quán)激勵(lì)的所得稅政策進(jìn)行了明確。對(duì)此，本文將結(jié)合101號(hào)文的規(guī)定，就非上市公司股權(quán)激勵(lì)與員工持股平臺(tái)搭建的相關(guān)問題進(jìn)行介紹。非上市公司股權(quán)激勵(lì)類別及其納稅政策 根據(jù)101號(hào)文第一條第一款規(guī)定，非上市公司授予本公司員工的股票期權(quán)、股權(quán)期權(quán)、限制性股票和股權(quán)獎(jiǎng)勵(lì)，符合規(guī)定條件的，經(jīng)向主管稅務(wù)機(jī)關(guān)備案，可實(shí)行遞延納稅政策，即員工在取得股權(quán)激勵(lì)時(shí)可暫不納稅，遞延至轉(zhuǎn)讓該股權(quán)時(shí)納稅；股權(quán)轉(zhuǎn)讓時(shí)，按照股權(quán)轉(zhuǎn)讓收入減除股權(quán)取得成本以及合理稅費(fèi)后的差額，適用“財(cái)產(chǎn)轉(zhuǎn)讓所得”項(xiàng)目，按照20%的稅率計(jì)算繳納個(gè)人所得稅。據(jù)此，可了解存在股票（權(quán)）期權(quán)、限制性股票和股權(quán)獎(jiǎng)勵(lì)三類股權(quán)激勵(lì)模式，在符合條件的情況下均可享受遞延納稅政策。另外，還有一種常見的虛擬股權(quán)激勵(lì)模式，再此也一并進(jìn)行介紹。現(xiàn)就其相關(guān)定義及具體的納稅政策介紹如下：所謂期權(quán)是指公司給予激勵(lì)對(duì)象在一定期限內(nèi)以事先約定的價(jià)格購(gòu)買本公司股票（權(quán)）的權(quán)利。根據(jù)101號(hào)文規(guī)定，符合條件的股票（權(quán)）期權(quán)適用遞延繳納個(gè)人所得稅政策。同時(shí)，根據(jù)《企業(yè)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則第11號(hào)--股份支付》（財(cái)會(huì)〔2006〕3號(hào)，以下簡(jiǎn)稱“11號(hào)文”）規(guī)定，公司實(shí)施期權(quán)計(jì)劃時(shí)，應(yīng)當(dāng)在授予日按照權(quán)益工具的公允價(jià)值計(jì)入相關(guān)成本或費(fèi)用，相應(yīng)增加資本公積。根據(jù)《<企業(yè)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則第11號(hào)——股份支付>應(yīng)用指南》（財(cái)會(huì)〔2006〕18號(hào)）第一條第二款規(guī)定，企業(yè)授予職工期權(quán)、認(rèn)股權(quán)證等衍生工具或其他權(quán)益工具，對(duì)職工進(jìn)行激勵(lì)或補(bǔ)償，以換取職工提供的服務(wù)，實(shí)質(zhì)上屬于職工薪酬的組成部分，但由于股份支付是以權(quán)益工具的公允價(jià)值為計(jì)量基礎(chǔ)，因此由本準(zhǔn)則進(jìn)行規(guī)范。因此，員工在取得股權(quán)時(shí)產(chǎn)生個(gè)人所得稅納稅義務(wù)；公司也同樣需要確認(rèn)相關(guān)的支付費(fèi)用，并根據(jù)股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃的時(shí)間在相關(guān)年度進(jìn)行合理分?jǐn)?。鑒于非上市公司大多無法取得期權(quán)的市場(chǎng)價(jià)格，可通過利用Black-Scholes、Cox-Ross-Rubinstein等期權(quán)定價(jià)模型計(jì)算相應(yīng)的期權(quán)價(jià)格。限制性股票是指公司按照預(yù)先確定的條件授予激勵(lì)對(duì)象一定數(shù)量的本公司股權(quán)，激勵(lì)對(duì)象只限于有工作年限或業(yè)績(jī)目標(biāo)符合股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃規(guī)定條件的員工，才可以處置該股權(quán)。此時(shí)，如果沒有滿足公司預(yù)先確定的條件，公司將無償收回或以某種較低價(jià)格回購(gòu)未滿足條件的部分限制性股票。與股票期權(quán)一樣，符合條件的限制性股票同樣適用遞延繳納個(gè)人所得稅政策。根據(jù)11號(hào)文第六條規(guī)定，完成等待期內(nèi)的服務(wù)或達(dá)到規(guī)定業(yè)績(jī)條件才可行權(quán)的換取職工服務(wù)的以權(quán)益結(jié)算的股份支付，在等待期內(nèi)的每個(gè)資產(chǎn)負(fù)債表日，應(yīng)當(dāng)以對(duì)可行權(quán)權(quán)益工具數(shù)量的最佳估計(jì)為基礎(chǔ)，按照權(quán)益工具授予日的公允價(jià)值，將當(dāng)期取得的服務(wù)計(jì)入相關(guān)成本或費(fèi)用和資本公積。公司在實(shí)施限制性股票激勵(lì)計(jì)劃時(shí)，應(yīng)考慮在估值低時(shí)實(shí)施長(zhǎng)期激勵(lì)計(jì)劃，并盡可能在與各輪股權(quán)融資的投資者簽署《投資協(xié)議》或《增資協(xié)議》時(shí)，在涉及業(yè)績(jī)承諾和業(yè)績(jī)對(duì)賭的條款中，不將因股權(quán)激勵(lì)產(chǎn)生的股份支付的費(fèi)用列入業(yè)績(jī)和利潤(rùn)考核目標(biāo)。股權(quán)獎(jiǎng)勵(lì)是指企業(yè)無償授予激勵(lì)對(duì)象一定份額的股權(quán)或一定數(shù)量的股份。與股票期權(quán)和限制性股票一樣，符合條件的股權(quán)獎(jiǎng)勵(lì)同樣適用遞延繳納個(gè)人所得稅政策。公司在授予日即將激勵(lì)對(duì)象取得的對(duì)價(jià)（零對(duì)價(jià)）和授予日股權(quán)的公允價(jià)格的差額，直接計(jì)入公司當(dāng)期費(fèi)用，沖減當(dāng)期利潤(rùn)。因此，實(shí)施這種股權(quán)激勵(lì)模式，對(duì)當(dāng)期利潤(rùn)沖擊較大，而對(duì)以后年度的業(yè)績(jī)和利潤(rùn)則無影響。由于這種模式對(duì)激勵(lì)對(duì)象的激勵(lì)作用和約束作用不大，實(shí)務(wù)中采用這種股權(quán)激勵(lì)模式的公司較少，若采用，則在公司IPO（Initial Public Offering，首次公開募股）前也要慎重，避免因采用這種激勵(lì)模式影響到公司的盈利性指標(biāo)。除上述三種激勵(lì)模式之外，虛擬股權(quán)也是一種較為常見的股權(quán)激勵(lì)模式。所謂虛擬股權(quán)，是指不改變公司的實(shí)際持股比例，以公司內(nèi)部記賬的模式，授予被激勵(lì)對(duì)象一定數(shù)量的虛擬股份。此時(shí)，被授予對(duì)象根據(jù)所持有的股份數(shù)量，享有公司利潤(rùn)分紅或取得相關(guān)資產(chǎn)增值的權(quán)利。但要特別注意虛擬股權(quán)的模式并不適用于101號(hào)文的規(guī)定。 虛擬股權(quán)實(shí)質(zhì)上可以理解是創(chuàng)始人或大股東將其所持有的部分股權(quán)權(quán)益讓渡于激勵(lì)對(duì)象，創(chuàng)始人或大股東通過與激勵(lì)對(duì)象之間訂立合同來約定持股數(shù)量、時(shí)間和條件，但在虛擬股權(quán)項(xiàng)目下，激勵(lì)對(duì)象并不享有股票的所有權(quán)，并非公司股東。因此，該模式對(duì)公司的表決權(quán)與控制權(quán)均不會(huì)產(chǎn)生影響，且在實(shí)踐中也有被成功運(yùn)用的案例，比如華為的虛擬受限股體系。綜上，針對(duì)公司具體股權(quán)激勵(lì)模式的選擇，需要結(jié)合公司不同發(fā)展階段、激勵(lì)股權(quán)人數(shù)、激勵(lì)股權(quán)來源、對(duì)創(chuàng)始人和控股股東控制權(quán)的影響以及對(duì)公司成本、現(xiàn)金流和盈利的影響等方面進(jìn)行綜合確定。根據(jù)101號(hào)文規(guī)定，享受遞延納稅政策的非上市公司股權(quán)激勵(lì)（包括股票期權(quán)、股權(quán)期權(quán)、限制性股票和股權(quán)獎(jiǎng)勵(lì)）需要滿足以下條件：屬于境內(nèi)居民企業(yè)的股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃。股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃經(jīng)公司董事會(huì)、股東（大）會(huì)審議通過。未設(shè)股東（大）會(huì)的國(guó)有單位，由經(jīng)上級(jí)主管部門審核批準(zhǔn)。股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃應(yīng)列明激勵(lì)目的、對(duì)象、標(biāo)的、有效期、各類價(jià)格的確定方法、激勵(lì)對(duì)象獲取權(quán)益的條件、程序等。激勵(lì)標(biāo)的應(yīng)為境內(nèi)居民企業(yè)的本公司股權(quán)。股權(quán)獎(jiǎng)勵(lì)的標(biāo)的可以是技術(shù)成果投資入股到其他境內(nèi)居民企業(yè)所取得的股權(quán)。激勵(lì)標(biāo)的股票（權(quán)）包括通過增發(fā)、大股東直接讓渡以及法律法規(guī)允許的其他合理方式授予激勵(lì)對(duì)象的股票（權(quán)）。（四）激勵(lì)對(duì)象 激勵(lì)對(duì)象應(yīng)為公司董事會(huì)或股東（大）會(huì)決定的技術(shù)骨干和高級(jí)管理人員，激勵(lì)對(duì)象人數(shù)累計(jì)不得超過本公司最近6個(gè)月在職職工平均人數(shù)的30%。股票（權(quán)）期權(quán)自授予日起應(yīng)持有滿3年，且自行權(quán)日起持有滿1年；限制性股票自授予日起應(yīng)持有滿3年，且解禁后持有滿1年；股權(quán)獎(jiǎng)勵(lì)自獲得獎(jiǎng)勵(lì)之日起應(yīng)持有滿3年。上述時(shí)間條件須在股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃中列明。股票（權(quán)）期權(quán)自授予日至行權(quán)日的時(shí)間不得超過10年。實(shí)施股權(quán)獎(jiǎng)勵(lì)的公司及其獎(jiǎng)勵(lì)股權(quán)標(biāo)的公司所屬行業(yè)均不屬于《股權(quán)獎(jiǎng)勵(lì)稅收優(yōu)惠政策限制性行業(yè)目錄》范圍。在規(guī)定期限內(nèi)到主管稅務(wù)機(jī)關(guān)辦理備案手續(xù)。根據(jù)101號(hào)文規(guī)定，激勵(lì)標(biāo)的股票（權(quán)）包括通過增發(fā)、大股東直接讓渡以及法律法規(guī)允許的其他合理方式授予激勵(lì)對(duì)象的股票（權(quán)）。換言之，除了向激勵(lì)對(duì)象增發(fā)，以及控股股東或大股東向激勵(lì)對(duì)象出讓股權(quán)外，激勵(lì)股票來源的第三種方式是“法律法規(guī)允許的其他合理方式授予激勵(lì)對(duì)象的股權(quán)”。對(duì)此，可以理解為：法律法規(guī)允許的合理方式包括通過有限公司或有限合伙持股平臺(tái)間接持股的方式授予激勵(lì)對(duì)象股權(quán)。所謂持股平臺(tái)，是指自然人并不直接持股主體公司，而是通過一個(gè)平臺(tái)來間接持有主體公司的股權(quán)，這個(gè)用于間接持股的平臺(tái)就是持股平臺(tái)。在主體公司股東人數(shù)較多時(shí)，可設(shè)立持股平臺(tái)，將其中的全部或部分股東放置在持股平臺(tái)。即使未來股權(quán)發(fā)生變動(dòng)，只是持股平臺(tái)的股東發(fā)生變化而主體公司股東不受影響。通過設(shè)立持股平臺(tái)可以減少主體公司股東變動(dòng)頻率，有利于維持主體公司股權(quán)及其治理結(jié)構(gòu)的穩(wěn)定性。常見的非上市公司持股平臺(tái)模式有有限合伙、公司制（有限公司或股份公司）。在理論上，持股平臺(tái)還可以通過私募基金、信托計(jì)劃、資管計(jì)劃的形式存在（這三者亦被稱為“三類股東”，統(tǒng)稱“契約制”，雖允許存在，但上市前很少見）。當(dāng)然，員工也可以以自然人身份直接持股。下文將分別就有限合伙型持股平臺(tái)、公司型持股平臺(tái)及員工直接持股的三種持股方式進(jìn)行介紹：有限合伙型持股平臺(tái)是指成立有限合伙企業(yè)，通過受讓原股東股權(quán)或?qū)M上市主體增資擴(kuò)股，使該有限合伙企業(yè)成為擬上市主體的股東，并讓被激勵(lì)員工持有有限合伙企業(yè)的股權(quán)，從而實(shí)現(xiàn)對(duì)擬上市主體的間接持股。在該方式下，一般由主體公司的大股東作為持股平臺(tái)的普通合伙人（General Partner，GP），執(zhí)行合伙事務(wù)，享有對(duì)平臺(tái)公司的決策權(quán)。員工作為有限合伙人（Limited Partner，LP），不執(zhí)行合伙事務(wù)，不擁有平臺(tái)公司的決策權(quán)，但可享有經(jīng)濟(jì)收益。（1）在公司需要股東做決策時(shí)操作更簡(jiǎn)便，大多數(shù)決議只需要GP作出即可；（2）相比員工直接持股，上市前可以規(guī)避因持股員工流動(dòng)對(duì)公司層面股權(quán)結(jié)構(gòu)造成的調(diào)整；（3）相比公司制企業(yè)稅收方面有優(yōu)勢(shì)，合伙企業(yè)不需要征收企業(yè)所得稅；（4）公司實(shí)際控制人擔(dān)任唯一GP，可以通過少量的出資完全控制合伙企業(yè)。目前國(guó)內(nèi)合伙企業(yè)的相關(guān)法律法規(guī)規(guī)范較少，在實(shí)踐中不同地區(qū)關(guān)于“先分后稅”的解釋、納稅時(shí)點(diǎn)等方面存在區(qū)別，將面臨政策規(guī)范的風(fēng)險(xiǎn)。公司型持股平臺(tái)是指出資設(shè)立特殊目的公司（一般為有限責(zé)任公司，也可以是股份公司），通過受讓原股東股權(quán)或?qū)M上市主體增資擴(kuò)股，使該特殊目的公司成為擬上市主體的股東。根據(jù)《公司法》規(guī)定，有限責(zé)任公司員工持股人數(shù)不得超過50人，股份公司持股人數(shù)不得超過200人。通過公司型持股方式可相對(duì)保障公司控制權(quán)的集中。若采取有限責(zé)任公司形式，可以通過制定公司章程等方式，規(guī)范員工股權(quán)管理，在法律風(fēng)險(xiǎn)上相較于有限合伙型持股平臺(tái)也更低一些。在稅務(wù)方面則需要同時(shí)征收公司和個(gè)人層面所得稅，由于特殊目的公司本身需要一定的運(yùn)營(yíng)管理成本，在一定程度上會(huì)降低員工的收益。（1）上市前同樣可以規(guī)避因持股員工流動(dòng)對(duì)公司層面股權(quán)結(jié)構(gòu)造成的調(diào)整；（2）通過在公司章程中進(jìn)行特殊約定，大股東可在上市后可有效控制其他股東股權(quán)的轉(zhuǎn)讓行為。選擇該種持股平臺(tái)模式的稅負(fù)較高，股權(quán)轉(zhuǎn)讓會(huì)導(dǎo)致在持股平臺(tái)層面和員工個(gè)人層面的重復(fù)征稅，實(shí)際稅負(fù)率可能高達(dá)20.58%~40.43%。員工直接持股是指員工以本人名義，通過受讓原股東股權(quán)或?qū)M上市主體增資擴(kuò)股的方式直接持有擬上市主體的股份或股權(quán)。在該方式下，員工直接持有公司股權(quán)，按股權(quán)比例行使相應(yīng)股東權(quán)利，不需要額外設(shè)立持股平臺(tái)。同樣，在員工持股實(shí)施主體為有限公司階段，該方式持股人數(shù)受50人上限約束，在股份公司階段，持股人數(shù)受200人上限約束。（1）這種持股方式使員工成為與大股東法律地位平等的股東，對(duì)員工的激勵(lì)效果明顯；（2）稅負(fù)較低：在分配股利時(shí)，相較有限責(zé)任公司持股平臺(tái)，自然人直接持股不需要重復(fù)征稅。根據(jù)《財(cái)政部國(guó)家稅務(wù)總局關(guān)于全面推開營(yíng)業(yè)稅改征增值稅試點(diǎn)的通知》(財(cái)稅〔2016〕36號(hào)）規(guī)定，個(gè)人從事金融商品轉(zhuǎn)讓業(yè)務(wù)免征增值稅。金融商品轉(zhuǎn)讓，是指轉(zhuǎn)讓外匯、有價(jià)證券、非貨物期貨和其他金融商品所有權(quán)的業(yè)務(wù)活動(dòng)。（1）對(duì)員工長(zhǎng)期持股約束不足。部分高管在公司上市后即辭職，解禁后拋售全部股份套現(xiàn)，違背了公司通過員工持股將公司長(zhǎng)遠(yuǎn)利益與員工利益捆綁、留住人才的初衷；（2）員工股權(quán)變動(dòng)需要到工商局辦理股權(quán)變更，過程繁瑣。股權(quán)激勵(lì)對(duì)上市的影響 很多企業(yè)在開展股權(quán)激勵(lì)時(shí)，容易忽視股權(quán)激勵(lì)可能對(duì)公司利潤(rùn)造成的潛在影響。當(dāng)然，這一影響并非直接的現(xiàn)金流出，而是由于會(huì)計(jì)準(zhǔn)則的規(guī)定，股權(quán)激勵(lì)會(huì)在短時(shí)間內(nèi)增加公司大量的管理費(fèi)用，直接導(dǎo)致公司業(yè)績(jī)的下降。因?yàn)?，根?jù)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則的規(guī)定，以股份支付為基礎(chǔ)的薪酬，應(yīng)當(dāng)適用11號(hào)文。 這表明公司實(shí)施股權(quán)激勵(lì)應(yīng)當(dāng)在授予日按權(quán)益工具的公允價(jià)值計(jì)入相關(guān)成本或費(fèi)用，并相應(yīng)增加資本公積。因此，會(huì)產(chǎn)生成本與費(fèi)用。簡(jiǎn)言之，通過股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃將股權(quán)授予員工，應(yīng)當(dāng)將贈(zèng)送員工的股權(quán)價(jià)值計(jì)作管理費(fèi)用，并沖減利潤(rùn)。 比如公司開展股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃，允許員工以2元的價(jià)格購(gòu)買價(jià)值10元的股票，此時(shí)相當(dāng)于公司贈(zèng)送給員工8元，因此需要將這8元記為管理費(fèi)用，并在企業(yè)利潤(rùn)中予以扣除。然而在準(zhǔn)備上市時(shí)，企業(yè)的利潤(rùn)往往成為能否上市的關(guān)鍵性因素，很多企業(yè)在上市前甚至?xí)嚎s相應(yīng)的管理費(fèi)用。對(duì)此，建議公司將股權(quán)激勵(lì)進(jìn)行提前籌劃實(shí)施，避免因?qū)嵤┕蓹?quán)激勵(lì)影響公司的盈利指標(biāo)。（二）對(duì)股權(quán)結(jié)構(gòu)的影響根據(jù)《首次公開發(fā)行股票并上市管理辦法》（2020修正）第十三條規(guī)定，發(fā)行人的股權(quán)清晰，控股股東和受控股股東、實(shí)際控制人支配的股東持有的發(fā)行人股份不存在重大權(quán)屬糾紛。鑒于股權(quán)激勵(lì)方案中設(shè)置的考核條件對(duì)激勵(lì)對(duì)象的行權(quán)有等待期間，對(duì)是否能獲得股權(quán)、公司是否可能需要回購(gòu)股份、以及股份的轉(zhuǎn)讓限制等問題均可能導(dǎo)致股權(quán)不清晰和不穩(wěn)定。因此，擬上市公司在設(shè)計(jì)股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃及起草激勵(lì)股權(quán)授予合同中需注意相關(guān)監(jiān)管要求，提前做好安排。公司可在IPO前在控股股東或員工持股平臺(tái)層面對(duì)激勵(lì)對(duì)象所持股權(quán)進(jìn)行相關(guān)限制，包括禁止轉(zhuǎn)讓、收益上繳、由實(shí)施股權(quán)激勵(lì)的主體進(jìn)行股份回購(gòu)等，以滿足股權(quán)清晰與穩(wěn)定的監(jiān)管要求。通過對(duì)非上市公司股權(quán)激勵(lì)相關(guān)法律問題的整理與歸納，特向相關(guān)讀者提出兩個(gè)建議：建議在對(duì)非上市公司實(shí)施股權(quán)激勵(lì)方案時(shí)，全面了解股權(quán)激勵(lì)對(duì)公司盈利指標(biāo)及未來上市的影響，結(jié)合企業(yè)的發(fā)展周期，選擇合適的時(shí)間和模式實(shí)施相應(yīng)的股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃。鑒于各地稅務(wù)機(jī)關(guān)對(duì)法律法規(guī)和財(cái)稅政策存在不同的理解和適用，在公司制定股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃，以及與員工簽署股權(quán)授予合同之前，也建議與當(dāng)?shù)囟悇?wù)機(jī)關(guān)提前進(jìn)行溝通了解。最后，本文謹(jǐn)為作者對(duì)我國(guó)非上市公司股權(quán)激勵(lì)與持股平臺(tái)搭建相關(guān)法律、法規(guī)及政策的解讀觀點(diǎn)，不能視為正式的法律意見或建議，如果您有意就相關(guān)議題進(jìn)一步交流或探討，請(qǐng)與作者聯(lián)系咨詢事宜。maqingquan@wincon.cn 0532-68972937 馬清泉的主要業(yè)務(wù)領(lǐng)域?yàn)槊裆淌略V訟/仲裁、公司與并購(gòu)以及科技與互聯(lián)網(wǎng)，曾為多家新經(jīng)濟(jì)和相關(guān)技術(shù)企業(yè)（涵蓋人工智能、數(shù)字孿生、電信媒體、海洋科技、醫(yī)療健康等領(lǐng)域）提供咨詢服務(wù)。多次參與企業(yè)融資、破產(chǎn)重組、公司并購(gòu)、外商直接投資及其他資本市場(chǎng)業(yè)務(wù)，提供有關(guān)盡職調(diào)查、架構(gòu)設(shè)計(jì)、交易談判、文件起草及交易交割等全周期服務(wù)。馬清泉具有國(guó)際EXIN DPO（Data Protection Officer數(shù)據(jù)保護(hù)官）資格，并通過PDPF、PDPP、ISO/IEC 27001 Foundation資格認(rèn)證，已與新型信息技術(shù)企業(yè)及技術(shù)專業(yè)人才間建立深度合作關(guān)系，可圍繞基礎(chǔ)電信、電子商務(wù)、網(wǎng)絡(luò)安全、數(shù)據(jù)合規(guī)、物聯(lián)網(wǎng)、人工智能、云計(jì)算、個(gè)人信息和隱私保護(hù)、數(shù)據(jù)跨境傳輸?shù)葮I(yè)務(wù)領(lǐng)域提供針對(duì)性解決方案。
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