職場，看的不僅僅是能力，很多時候更看重的是一個人的情商。

工作中只有比其他人想得更多，研究得更深，學習更多為人處世的經(jīng)驗，才能在職場如魚得水。

今天我們就來談談，領(lǐng)導表揚你的正確處理方式，牢記這4點，不但領(lǐng)導看重，同事還夸你！

先說結(jié)論

小軍剛?cè)肼毮臣夜?，他積極主動想盡快得到領(lǐng)導賞識。

都說成名要趁早，小軍一直想著在職場中快速上位。入職一周后，領(lǐng)導讓小軍輔助裝修某間辦公室。

裝修風格、采辦家具等統(tǒng)統(tǒng)交給小軍協(xié)調(diào)。小軍很興奮，終于可以在領(lǐng)導面前好好表現(xiàn)一番。

項目進展到一定程度了，領(lǐng)導讓小軍匯報工作。

小軍說：“領(lǐng)導您好，由于最近物價上漲，家具價格上漲；附近幾家裝修公司我去看了下，不太滿足心意……”

小軍匯報了很久，領(lǐng)導越聽越氣憤，根本抓不到重點，最終小軍沒能得到領(lǐng)導重用。

領(lǐng)導最看重員工的忠誠，而誠實是他們判斷員工忠誠與否的關(guān)鍵因素，所以在和領(lǐng)導匯報工作的時候，千萬不要有所隱瞞，有一說一；

無論成績或者過失，都要讓領(lǐng)導知道，要是他從第三者口中得知了你的失誤，即使是小錯誤也會讓領(lǐng)導耿耿于懷。

今后，領(lǐng)導便會對你的話持懷疑態(tài)度，甚至會影響對你的信任，基本上不會重用或者提拔你了。