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藍(lán)領(lǐng)崛起，白領(lǐng)沒落，價值邏輯究竟發(fā)生了什么變化？ 一組數(shù)據(jù)：在裝飾行業(yè)，一對夫妻檔大工和小工組合的磚工一天收入1000，一年收入20多萬很正常，他們已經(jīng)成為買車買房的主力，成為時尚消費(fèi)的參與者。而同樣在裝飾行業(yè)，行政班的白領(lǐng)員工，如文員、內(nèi)勤的工資普遍在3、4千，基本上屬于月光族。即使是管理層，主管甚至經(jīng)理，月入上萬也不多，7、8千比較普遍，不及一名藍(lán)領(lǐng)工人。 而其他行業(yè)，如工廠，經(jīng)常看到開出六七千薪水招人的消息；擁有龐大用工量的建筑行業(yè)，工人薪資水平也同樣超過了社會平均數(shù)據(jù)。曾經(jīng)令人羨慕的白領(lǐng)階層，如今已經(jīng)成為城市的低收入一族，甚至不及餐廳服務(wù)員。我們社會確實(shí)發(fā)生了價值結(jié)構(gòu)變化，需要動手和消耗體力的工作報酬越來越高，而只需動嘴和操作電腦的工作報酬增長低于平均工資增幅，導(dǎo)致其相對工資越來越低。 這里面的邏輯有三點(diǎn)：一是供需關(guān)系失衡，大專院校大規(guī)模擴(kuò)招，導(dǎo)致進(jìn)入勞動力市場的就業(yè)人員大幅度下降。二是藍(lán)領(lǐng)作為真正創(chuàng)造物質(zhì)財(cái)富的社會分工，其價值正在回歸合理，不再額外貢獻(xiàn)剩余價值。三是傳統(tǒng)行業(yè)價值分配方式改變了，企業(yè)變成了一個生產(chǎn)組織者，價值來源只是設(shè)備、技術(shù)和場地租賃，不能再獲取工人的剩余價值。    |
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