經(jīng)常有人問：為什么年輕人不愿意進(jìn)工廠而愿意跑外賣？

原因有很多，其中一個是：不想伺候那些自以為是皇帝的老板！

中國的民企老板有一個共同的特征，總把自己想象成是皇帝，總想君臨天下！還把員工當(dāng)奴才使喚。

因此，企業(yè)總是患上一些莫名其妙的怪病，最終發(fā)現(xiàn)，中國的民營企業(yè)平均壽命不到3年。

老板的皇帝夢

老板的目標(biāo)應(yīng)該是如何讓企業(yè)盈利并長期發(fā)展下去。這個道理夠簡單吧。但偏偏很多老板嘴上這樣說，實(shí)際上卻不這樣做。

比如：

1.早上9點(diǎn)上班，但8點(diǎn)55之后打卡就是遲到，9點(diǎn)鐘不能換好工裝坐在工位上，就要被批評；下班時間明面上說是18點(diǎn)，但實(shí)際上是以他離開公司的時間為主，他不離開，其他員工都不敢離開。

2.老板在群里發(fā)任何內(nèi)容，都必須立即回復(fù)，10分鐘不回，就會接到老板私信，質(zhì)問你態(tài)度不端正?；貜?fù)的隊(duì)形還要保持一致，連用的表情都要相同！讓人抓狂的是，老板通常會建十幾二十個群，每天微信閃爍不停。

3.老板最愛發(fā)表的言論：抵抗挫折的雞湯；狼性文化；大公司的管理案例；強(qiáng)調(diào)執(zhí)行力。除了有洗腦的功能之外，一無是處！

4.越過中層，直接指導(dǎo)基層。搞得中層喪失權(quán)威，基層不知道該聽誰的。

5.在員工中安插眼線，他認(rèn)為這可以制衡內(nèi)部勢力，但員工卻沒人敢說話了。

6.辦事喜歡憑感覺，他感覺你做事了，你就是做事了，否則你做再多都沒用。所以績效考核形同虛設(shè)。加薪升值就看誰能拍好馬屁，捧好臭腳！

以上都還只是小case，我曾看到一個視頻，說一個老板在年會上瘋狂撒錢好幾萬，臺下員工一頓爆搶，侮辱性極強(qiáng)。

還有老板一直勸酒，員工喝了20瓶江小白，直接喝得暴斃，結(jié)果只賠了4萬元了事。

這都是老板皇帝夢在作祟！

這樣的人靠什么成為老板？

說實(shí)在的，幾乎所有創(chuàng)業(yè)者賺到的第一桶金，80%以上是靠運(yùn)氣。像馬云、比爾蓋茨、周鴻祎等人，都坦言，如果讓他們重來一次，他們也沒把握能成功。這些都是活明白了的人。

活不明白的人，就活在自己編制的虛假的夢里面，以為自己很牛B，使勁地造！最終會發(fā)現(xiàn)，自己根本不是皇帝，市場才是皇帝，全都會被市場狠狠的教訓(xùn)！

80后甘愿當(dāng)東廠

有些80后蠻無奈。上有四老下有一小，國家還鼓勵二、三胎，背著房貸車貸，經(jīng)歷著中年危機(jī)，職位不高不低，下面一堆年輕人虎視眈眈，學(xué)習(xí)能力降低，很容易跟不上時代節(jié)奏！

所以他們是對穩(wěn)定性最有需求的群體。

因此，在職場中，他們是最愿意扮演東廠這個角色的人。當(dāng)錦衣衛(wèi)多好啊，只要服務(wù)好皇帝，就萬事大吉。遇事就踢皮球，邀功的時候沖到最前面。

沒有冒險(xiǎn)精神，不求有功，只求無過。

老板愛健身，自己就故意健身打卡發(fā)圈；老板愛吃肥腸，就收集各地的肥腸網(wǎng)紅店發(fā)圈；老板愛看足球，就惡補(bǔ)球隊(duì)知識，收集足球八卦，其實(shí)自己完全不感興趣！

反正就是摸清楚老板的脾氣秉性、性格好惡、生活習(xí)慣、興趣愛好。

甚至連老板父母、妻兒的生日和喜好也搞得清清楚楚，但自己老媽的生日都不見得記得住。

這種人才不當(dāng)特務(wù)真是可惜了。

當(dāng)然，他們也愿意充當(dāng)特務(wù)，作為老板安插的眼線，貶低別人，拉升自己簡直是易如反掌。

不過也不是所有80后都這樣。能在公司掌握核心資源，有真本事的人，是不屑做東廠的。

90后拒絕當(dāng)太監(jiān)

在90后面前，這個皇帝可不好當(dāng)。

這些年輕人敢借網(wǎng)貸十幾萬去做整容，還會在乎你老板的這點(diǎn)工資嗎？

越來越多90后不想結(jié)婚，不想生孩子。人生除去這兩個任務(wù)，要多瀟灑就多瀟灑。

房子不用買了，婚禮不用操心了，奶粉錢也省了。再怎么講，養(yǎng)活自己不是件太難的事。

既然是這樣，為啥要當(dāng)太監(jiān)來侍奉皇帝呢？

現(xiàn)在年輕人換工作的頻率越來越高，誰讓他們舒服，讓他們得到尊重，他們就留在那里。

老板想當(dāng)皇帝，還是做夢去吧，不回懟你都算不錯了！

一旦發(fā)現(xiàn)老板真把自己當(dāng)太監(jiān)了，就頭也不回地走掉！

00后直接造反

00后有多狂？

今年第一批00后踏入了找工作的大軍，有媒體專門針對他們做了一份調(diào)查。

20%的大學(xué)畢業(yè)生認(rèn)為自己可以馬上拿到月薪過萬，8%的男生和3%的女生認(rèn)為，自己很快會賺到月薪5萬，67%的大學(xué)生們，認(rèn)為自己可以10年后做到年薪百萬。

看到了吧。民企老板能年入百萬的有幾個？

這群年輕人在態(tài)度上就秒殺了老板，你還怎么做皇帝夢呢？

這屆年輕人把工作不光當(dāng)成飯碗，而是當(dāng)成了展示自我的舞臺，他們更希望在工作中，獲得成長。他們幾乎都是在經(jīng)濟(jì)最好的十年出生，父母早就為他們解決了后顧之憂，所以在職場上，00后輕裝上陣。賺錢養(yǎng)家的意識并不強(qiáng)烈！

他們不僅不想服侍老板，如果老板做得太過，他們還會舉起義旗造反。他們有這個能耐嗎？

請想想當(dāng)今飯圈文化！

老板醒醒吧

以上關(guān)于80后、90后和00后的論述不要當(dāng)真。不管是那個年齡段的人，每個人都自己的能耐，沒人愿意給別人當(dāng)奴隸。民企老板這種奴性管理是要不得的。

中國公司，與中國歷史上的封建王朝及其相似。公司的老板擁有無上權(quán)利，可以越過所有規(guī)章制度對員工進(jìn)行獎懲和任免，與皇帝無異。

但做企業(yè)不是當(dāng)皇帝，市場才是皇帝，企業(yè)只是奴仆。