發(fā)文章
發(fā)文工具
撰寫(xiě)
網(wǎng)文摘手
文檔
視頻
思維導(dǎo)圖
隨筆
相冊(cè)
原創(chuàng)同步助手
其他工具
圖片轉(zhuǎn)文字
文件清理
AI助手
留言交流
來(lái)自： 智睿策劃營(yíng)銷(xiāo) > 《洞見(jiàn)》
0條評(píng)論
發(fā)表
請(qǐng)遵守用戶 評(píng)論公約
拒絕老板給我加工資，開(kāi)支時(shí)賬戶為0 怒找老板，結(jié)果我愣住
拒絕老板給我加工資，開(kāi)支時(shí)賬戶為0 怒找老板，結(jié)果我愣住。上個(gè)月老板找小王談話，想讓小王先帶一下團(tuán)隊(duì)。不過(guò)小王拒絕了，因?yàn)槟昧诉@...
自私的員工如何管理
當(dāng)然，我們所說(shuō)的也并不是說(shuō)自私的員工就一無(wú)事處，因?yàn)樽运降膯T工在任何一家企業(yè)里都存在，但是我們要認(rèn)識(shí)到的是，自私的員工是一把雙刃劍，要是用好的話，結(jié)果會(huì)讓企業(yè)很滿意，相反，如果用不好的話...
你跟本不會(huì)做老板！
你跟本不會(huì)做老板！我一直相信：老板的主要工作是要做好裁決，而且老板最重要的工作就是給每個(gè)員工正確的評(píng)價(jià)，并且給他應(yīng)得的、正確的收益，只要做好這一點(diǎn)就OK了。比如，在員工個(gè)人能力方面，華為用...
明白這個(gè)道理，栽培員工也不怕他們強(qiáng)大到離開(kāi)
明白這個(gè)道理，栽培員工也不怕他們強(qiáng)大到離開(kāi)。為什么企業(yè)會(huì)想要栽培員工呢？企業(yè)內(nèi)訓(xùn)員工，也會(huì)讓員工有一種歸屬感，工作之余的培訓(xùn)學(xué)...
44種企業(yè)管理不善的表現(xiàn) -精英前程
44種企業(yè)管理不善的表現(xiàn) -精英前程44種企業(yè)管理不善的表現(xiàn)。2、把罰款當(dāng)做唯一的管理手段。14、盲目照搬別人的管理辦法。28、以為賺錢(qián)越多，表示管理越好。29、對(duì)用計(jì)算機(jī)管理和網(wǎng)絡(luò)經(jīng)濟(jì)反映遲鈍。34、...
五條永恒管理法則
五條永恒管理法則 - 譯言翻譯五條永恒管理法則。最重要的是控管你的員工 并建立一個(gè)明確的指揮機(jī)制。員工并不總是能看得夠遠(yuǎn)，所以你的職責(zé)是縱覽全局并保證快速有效的達(dá)成你的部門(mén)目標(biāo)。作為老板，你...
領(lǐng)導(dǎo)者一定要有讓人甘心追隨的魅力
領(lǐng)導(dǎo)者一定要有讓人甘心追隨的魅力。在戴高樂(lè)的這段話中，魅力是領(lǐng)導(dǎo)者最重要的品質(zhì)，有了這種非凡的品質(zhì)，領(lǐng)導(dǎo)者就會(huì)時(shí)刻贏得追隨者。贏得的追隨者越多，領(lǐng)導(dǎo)者的個(gè)人魅力就會(huì)越大。李嘉誠(chéng)曾經(jīng)說(shuō)過(guò)：...
老板不想那么累，就要管人、管事、管心
老板不想那么累，就要管人、管事、管心。職場(chǎng)中流行的一句話：“向管理要效益?！比欢?，管理并不是一件簡(jiǎn)單的事，管理的主要對(duì)象是人、...
教你兩招管理技巧：如何聚人、聚財(cái)！
教你兩招管理技巧：如何聚人、聚財(cái)！好的企業(yè)人員流動(dòng)性差，對(duì)企業(yè)忠誠(chéng)度高，效益好，而差的企業(yè)呢，年年在招人，但是總感覺(jué)人才不夠用...
微信掃碼，在手機(jī)上查看選中內(nèi)容
