熱播職場(chǎng)網(wǎng)絡(luò)綜藝《令人心動(dòng)的Offer》已經(jīng)播出過(guò)半，其中優(yōu)秀的律所實(shí)習(xí)生和嘉賓犀利的點(diǎn)評(píng)頻上熱搜。

楊天真，國(guó)內(nèi)最大經(jīng)濟(jì)公司之一的CEO，作為這檔節(jié)目的嘉賓，以老板的視角，給出了眾多一針見(jiàn)血的職場(chǎng)點(diǎn)評(píng)。

今天我們就來(lái)盤點(diǎn)一下，楊天真在節(jié)目中分享的職場(chǎng)經(jīng)驗(yàn)，有哪些能適用于護(hù)理的兄弟姐妹！

?如何避免自己被替換？

學(xué)會(huì)建立自己的不可取代性?

節(jié)目中何老師提出了一個(gè)每個(gè)人都很關(guān)注的問(wèn)題：如何避免自己被替換？

前兩天，我也遇到了一個(gè)類似的案例。

有一位護(hù)士前兩天給我發(fā)信息，說(shuō)醫(yī)院里本來(lái)有一個(gè)進(jìn)修項(xiàng)目，基本上已經(jīng)確定了是要派自己去，但是結(jié)果公布出來(lái)卻換了人。

這位護(hù)士非常氣憤，覺(jué)得自己明明和另外那個(gè)護(hù)士資歷差不多，能力也相當(dāng)，憑什么自己被刷下來(lái)了。

這種事情誰(shuí)遇上都會(huì)鳴不平，但楊天真在節(jié)目中其實(shí)就給觀眾提供了一個(gè)很好的視角。

“想要不被替換，你一定要學(xué)會(huì)建立自己的不可取代性?！?/span>

“你要把自己的長(zhǎng)板做得非常長(zhǎng)，這才是你的溢價(jià)空間。當(dāng)你有了不可取代性之后，你不僅不會(huì)被淘汰，反而，你還可以跟老板討價(jià)還價(jià)?！?/span>

楊天真的這些話讓我想到了我的一位學(xué)生的故事。

去年，醫(yī)院選派護(hù)士公費(fèi)出國(guó)留學(xué)。我這位學(xué)生是醫(yī)院里唯一有雅思成績(jī)，且符合標(biāo)準(zhǔn)的人選。但是，院方說(shuō)，只報(bào)銷學(xué)費(fèi)，不報(bào)銷住宿費(fèi)和生活費(fèi)。

她當(dāng)時(shí)就發(fā)微信向我求助，說(shuō)如果不報(bào)銷住宿費(fèi)用，經(jīng)濟(jì)壓力實(shí)在是有點(diǎn)大，問(wèn)我怎么辦。

在我的建議下，她鼓起勇氣，找到院領(lǐng)導(dǎo)說(shuō)明了自己的情況和訴求。

果然，因?yàn)樗莾H有的符合條件的人選，順利的為自己爭(zhēng)取到了更多的留學(xué)報(bào)銷經(jīng)費(fèi)。

當(dāng)你擁有了自身價(jià)值，就不會(huì)被替換，甚至還可以和老板討價(jià)還價(jià)，為自己爭(zhēng)取到更多的溢價(jià)空間。

?職場(chǎng)受挫？主動(dòng)追問(wèn)正面出擊?

相信大部分護(hù)士，都有被領(lǐng)導(dǎo)批評(píng)的經(jīng)歷，特別是新入職的年輕護(hù)士。

由于許多護(hù)士性格內(nèi)斂，不善于自我表達(dá)也缺乏職場(chǎng)經(jīng)驗(yàn)，常把負(fù)面情緒偷偷藏在心底，反而給自己增添了很大的壓力，甚至導(dǎo)致自己工作表現(xiàn)還不如從前。

《令人心動(dòng)的Offer》中，部分實(shí)習(xí)生被人力資源主管約談，被直接點(diǎn)出做得不好的地方，也面臨相似的處境。

每個(gè)人在面對(duì)批評(píng)時(shí)，都會(huì)有不同的態(tài)度。

職場(chǎng)是一個(gè)殘酷的地方，面對(duì)批評(píng)的時(shí)候，我們不能摔桌子走人，更沒(méi)辦法找地縫鉆進(jìn)去，那么如何才能更好地面對(duì)批評(píng)呢？

首先，我們要直面批評(píng)。接受犯錯(cuò)誤是人之常情，犯了錯(cuò)誤并不意味著天就塌下來(lái)了，先用一個(gè)正面的態(tài)度去面對(duì)，不能被情緒擊垮。

其次，主動(dòng)追問(wèn)，也是職場(chǎng)上重要的能力之一。

抓住一切和領(lǐng)導(dǎo)交流的機(jī)會(huì)，多去問(wèn)一問(wèn)，自己哪里做的不好，有什么改善的建議，自己還有哪些問(wèn)題沒(méi)有關(guān)注到。這樣的機(jī)會(huì)其實(shí)是非常寶貴的。

關(guān)于職場(chǎng)關(guān)系，不要過(guò)度解讀?

職場(chǎng)人際關(guān)系，一直是一道難題。尤其是在醫(yī)院里，不僅有護(hù)理同事，還有醫(yī)生和其他工作人員，以及復(fù)雜的領(lǐng)導(dǎo)關(guān)系。

許多護(hù)士覺(jué)得工作不順心，很多都不是因?yàn)楣ぷ鲀?nèi)容本身，而是復(fù)雜的職場(chǎng)人際關(guān)系帶來(lái)的問(wèn)題。

節(jié)目中嘉賓討論了向上社交和平行社交的問(wèn)題。

向上社交，顧名思義，就是向上和領(lǐng)導(dǎo)維系人際關(guān)系。

平行關(guān)系，是和同事維護(hù)良好的社交關(guān)系。

適當(dāng)?shù)南蛏仙缃唬梢詭椭蠹疫m時(shí)地展示自我，但平行社交也非常重要，因?yàn)樯霞?jí)只是部署工作，但是同事才是和你一起并肩作戰(zhàn)，完成工作任務(wù)的人。

但是，職場(chǎng)社交雖然重要，卻不是工作的根本。

當(dāng)你的工作產(chǎn)生價(jià)值的時(shí)候，其他事情沒(méi)有那么重要。不要過(guò)度解讀。

把專業(yè)性和職業(yè)性做好，才是最重要的事。

公開(kāi)演講搞不定？不存在的?

關(guān)于如何做公開(kāi)演講和PPT匯報(bào)，楊天真說(shuō)了以下幾個(gè)重點(diǎn)

①???PPT上只寫(xiě)明要點(diǎn)，避免長(zhǎng)篇大論字?jǐn)?shù)過(guò)多

②???公開(kāi)演講需要完成的兩個(gè)任務(wù)：一是讓大家聽(tīng)你講；第二把你想要講的內(nèi)容講清楚

③???先講故事，和觀眾產(chǎn)生共情；再講道理，和觀眾達(dá)成共識(shí)

臨床護(hù)士在做查房匯報(bào)，或者案例分享，以及科室教學(xué)時(shí)，其實(shí)都可以采用這樣的方法。

我們?cè)凇咀o(hù)理的原力世界】會(huì)員專享內(nèi)容中，也為大家介紹過(guò)講好一節(jié)課的“釣魚(yú)模型”，其實(shí)也是類似的思路。

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職場(chǎng)比你想象的要?dú)埧幔?/strong>

但人生比你想象的要溫暖?

在節(jié)目中，楊天真說(shuō)了兩點(diǎn)年輕人應(yīng)該明白的真相。

第一，人生比你想象的要?dú)埧帷?/span>

每個(gè)人都要在職場(chǎng)里摸爬滾打，才能成長(zhǎng)。在這個(gè)過(guò)程里我們必然要認(rèn)清很多真相，接受許多現(xiàn)實(shí)。

人生，哪有那么多的逆襲。

大部分人都是過(guò)著平凡樸素，日復(fù)一日的重復(fù)的生活的。

第二，人生也比你想象的更加溫暖。

工作，只是人生的一部分，職場(chǎng)雖然是殘酷的，但在職場(chǎng)里遇到的人是溫暖的，是人生中的寶貴財(cái)富。

人在社會(huì)當(dāng)中，建立各種連接，其實(shí)都會(huì)在你需要的時(shí)候，給你提供溫暖和幫助。

?努力提升自我價(jià)值，不斷儲(chǔ)備個(gè)人技能；

?從不放棄努力，也能無(wú)愧于心。

希望每個(gè)人在看似殘酷的職場(chǎng)中，

都能溫柔成長(zhǎng)。