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@vincci 我是vincci。 轉(zhuǎn)眼間秋招又要來了，為了寫出一份吸睛的簡歷，全網(wǎng)的教程肯定都被你翻了個(gè)遍。 但我想告訴你，你很有可能寫了一份“無效的簡歷”。 那“有效的簡歷”要怎么寫？ 今天就教大家一個(gè)“星星法則”，學(xué)會用STAR的思維去思考和編寫你的簡歷，不再做無腦堆砌材料的無用功。 01 什么是“星星法則”？
“星星法則”也叫“STAR法則“。 分別代表英文單詞situation（狀況）、task（任務(wù)）、action（行動）和result（結(jié)果）的首字母。 
在求職場上，這個(gè)法則被普遍認(rèn)為是面試官用來收集和篩選面試者相關(guān)能力的工具。 那這個(gè)法則對于作為求職者的我們來說，又有什么用呢？ “星星法則”為我們提供了一個(gè)邏輯清晰的整理思路，幫助我們梳理每段經(jīng)歷的脈絡(luò)，從而抽取出最重要的信息，寫出一份簡潔但有力的簡歷。 下面就讓我們來逐個(gè)拆解這四個(gè)單詞所代表的含義吧！ - Situation ：意為“這一段經(jīng)歷是在什么情況下發(fā)生的”； - Task ：意思是我們當(dāng)時(shí)所承擔(dān)的任務(wù)； - Action ：需要我們寫下為了達(dá)成目標(biāo)而采取的行動； - Result ：是最后的結(jié)果，這個(gè)可以是這個(gè)項(xiàng)目所取得的成果，又或者是你從中習(xí)得的技巧和能力等等。
或許你們沒能從這個(gè)粗略的介紹里面品出點(diǎn)什么，那么，上實(shí)例！嗯……不明覺厲，但其實(shí)好像什么有用的信息都沒有給出，這就是大部分同學(xué)寫簡歷的通病。而“星星法則”要求我們拋棄以前簡單粗暴的直線思維，要先根據(jù)star的思路將一段經(jīng)歷歸納為四個(gè)部分。把整體情況都列出來之后，就可以從中篩選出最有價(jià)值的信息，就像這樣：每一個(gè)部分的內(nèi)容都整理出來之后，就可以從中抽取出最能展現(xiàn)我們品質(zhì)和能力的重點(diǎn)信息。再按照star的順序把句子串起來，就能得到一條有效的經(jīng)歷描述。需要注意的是，描述situation可不是讓你簡單丟出一個(gè)具體的日期，而是要交代一下事情發(fā)生的情境。另外，中間的細(xì)節(jié)部分要有選擇性地進(jìn)行刪減，句子不要太啰嗦了哦。甚至連50個(gè)字都不到。你再跟第一個(gè)答案對比看看，是不是立見高下？如果說前者能體現(xiàn)出你的認(rèn)真負(fù)責(zé)，那么后者則更能凸顯出你對待難題的態(tài)度和較強(qiáng)的學(xué)習(xí)能力、工具化思維能力等。使用“星星法則”來編寫你的簡歷，你身上的亮點(diǎn)都能被最大化。除了寫作思維之外，掌握一些寫簡歷的技巧也能夠讓你事半功倍。比如擺數(shù)據(jù)，通過前面的例子，你們應(yīng)該也get到了這一點(diǎn)。撰寫的字?jǐn)?shù)，報(bào)告的頁數(shù)，覆蓋的人數(shù)和規(guī)模等等，這些數(shù)據(jù)都會比“策劃了××活動”“分析了××項(xiàng)目”之類的套話更有說服力。再比如，把自己的亮點(diǎn)放在靠前且鮮明的位置，有高大上Title（頭銜），就自信地亮出來。如果你只是一個(gè)小組成員，別慌，把你的崗位改成“主要職能+負(fù)責(zé)人”就好了；你負(fù)責(zé)項(xiàng)目的執(zhí)行，那就是“執(zhí)行負(fù)責(zé)人”；你負(fù)責(zé)調(diào)查問卷的撰寫，就可以寫“內(nèi)容負(fù)責(zé)人”，聽上去是不是硬氣了不少?最重要的一點(diǎn)，要針對崗位的需求寫對口的經(jīng)歷，如果你面試的是運(yùn)營崗位，就不要把做家教的事情也往上寫了。你要是實(shí)在沒有什么?！恋慕?jīng)歷，也不要緊，學(xué)會這些常見的話術(shù)，多少也能唬住hr——“拿到了班級前…，獲得了老師/同學(xué)/負(fù)責(zé)人的高度認(rèn)可” “掌握了…以及…的規(guī)律和技巧，將…理論知識運(yùn)用了到實(shí)踐當(dāng)中” “運(yùn)用…工具進(jìn)行了…，提出了明確的解決方案”
寫簡歷也需要有所謀略，希望這篇文章能夠給正在準(zhǔn)備秋招的你一些靈感。如果有給你一點(diǎn)啟發(fā)的話，就請你點(diǎn)個(gè)贊或者點(diǎn)個(gè)在看哦~
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