1、離職申請(qǐng)書不要簽，辭退過程請(qǐng)錄音，能錄視頻就更好，留存證據(jù)，勞動(dòng)仲裁使用。不懂的情況下，實(shí)行三 “不” 原則。不說、不承認(rèn)、不妥協(xié)，去當(dāng)?shù)貏趧?dòng)仲裁。

2、在公司里面辭退證明都是 hr 嚇唬你的，是不允許給員工開辭退證明的，另外就算給你離職證明，那么也可以直接仲裁。勞動(dòng)合同是有效的。沒有《辭退證明》這種東西，這都是 HR 拿來唬人的。哪怕是被辭退，也只能開《離職證明》。
《離職證明》不能寫適合原因辭退，只要對(duì)你不利，都可以仲裁！

3、過試用期后辭退員工，公司得提前一個(gè)月通知你（試用期期間辭退提前 3 天），超過三個(gè)月，不滿半年的，按照半年計(jì)算，公司需支付半個(gè)月的賠償金?半個(gè)月代通知金；超過半個(gè)月，不滿一年的，按照一年算，公司需支付一個(gè)月賠償金?一個(gè)月代通知金。按照 n?1 的形式以此類推，n 是在公司的年限

4、合同到期后，用人單位不續(xù)簽？單位需要提前一個(gè)月給出不予續(xù)簽通知，否則將按照工作年限進(jìn)行補(bǔ)償，工作滿一年（超過 6 個(gè)月，不到一年，按照一年算），支付一個(gè)月的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；工作滿半年（超過 3 個(gè)月，不到半年的，按照半年計(jì)算），支付半個(gè)月經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償

5、員工懷孕了，公司不能以任何理由辭退員工，如果強(qiáng)行辭退，可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，第一種，主張繼續(xù)履行合同，并且支付工資損失到合同再繼續(xù)履行時(shí)；第二種公司需按照員工工作年限，支付雙倍賠償金。

6、業(yè)績不合格公司想直接辭退你？答案是：不可以！

員工業(yè)績不達(dá)標(biāo)，單位規(guī)章制度（包括勞動(dòng)合同）中也規(guī)定或約定了員工業(yè)績不達(dá)標(biāo)單位可以直接辭退員工，此時(shí)單位可以直接辭退嗎？答案也是：不可以！

員工業(yè)績不達(dá)標(biāo)，單位規(guī)章制度（勞動(dòng)合同）中也規(guī)定或約定了員工業(yè)績不達(dá)標(biāo)單位可以直接辭退員工，單位可以在支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金后直接辭退員工嗎？答案仍舊是：不可以！

依據(jù)《勞動(dòng)合同法》規(guī)定要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同，該公司應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行；如果不要求繼續(xù)履行或已不能繼續(xù)履行的，該公司應(yīng)該按你的工作年限，每滿一年向你支付兩個(gè)月的月工資作為賠償金。

7、公司以你違反員工守則為由將你辭退？沒那么簡單：
①公司能不能證明員工手冊(cè)你學(xué)過？有沒有簽字或其他證據(jù)？
②公司的員工手冊(cè)是否經(jīng)過工會(huì)備案？公司沒有工會(huì)是否經(jīng)過上級(jí)工會(huì)備案？有沒有職代會(huì)表決通過？有沒有全員公示？如果沒有，告他員工手冊(cè)或制度無效。

8、試用期被辭退？
如果用人單位不能充分證明，那么用人單位就必須向您支付 2 倍經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，當(dāng)然，如果領(lǐng)導(dǎo)和您談話后，雙方協(xié)商一致解除合同的話，你就只能主張經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
①公司的試用期時(shí)長得合法：
一年合同試用期最長一個(gè)月，1~3 年試用期最長 2 個(gè)月，3 年及以上合同，試用期最長 6 個(gè)月。比如一年合同 3 個(gè)月試用期不合法。
②公司得證明你考核不合格， 才能無償辭退你。
【無過失性辭退】有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同

9、不簽合同就辭退？當(dāng)然不能！如果單憑老板一句口頭上的明天不要來上班了，勞動(dòng)者就主動(dòng)提出辭職是非常不明智的。因此實(shí)踐中，單位會(huì)按照你主動(dòng)離職來處理。勞動(dòng)者的合法權(quán)益就無法得到有效保護(hù)。勞動(dòng)者與用人單位建立的勞動(dòng)關(guān)系受法律保護(hù)。在滿足法定或約定條件前，老板不能隨意解除，否者就是違法解除勞動(dòng)關(guān)系，勞動(dòng)者有權(quán)向單位主張權(quán)利。一般來說工作一個(gè)月內(nèi)是必須簽合同的，超過這個(gè)時(shí)間不簽合同，是可以仲裁要補(bǔ)償?shù)摹?/p>

10、如果被辭退，可以申領(lǐng)失業(yè)金。如果用人單位沒有繳納失業(yè)保險(xiǎn)，失業(yè)人員的失業(yè)保險(xiǎn)待遇，由單位按照規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)和期限支付。不支付的話勞動(dòng)者可以到勞動(dòng)監(jiān)察或者勞動(dòng)仲裁去投訴。

11、公司想無償辭退員工其實(shí)是很難的一件事，打工人沒事就該多學(xué)學(xué)《勞動(dòng)法》。

解除或終止勞動(dòng)合同用人單位無需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的 12 種情形:

(1) 勞動(dòng)者在試用期間被證明不符合錄用條件的。

(2) 勞動(dòng)者嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的。

(3 勞動(dòng)者嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的。

(4) 勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的。

(5) 勞動(dòng)者存在欺詐、脅迫、乘人之危行為導(dǎo)致勞動(dòng)合同無效。

(6) 勞動(dòng)者被依法追究刑事責(zé)任的。

(7) 勞動(dòng)者提出與用人單位協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的。

(8) 勞動(dòng)者提前 30 目以書面形式通知用人單位解除勞動(dòng)合同。

(9) 自用工之日起 1 個(gè)月內(nèi)經(jīng)用人單位書面通知后，勞動(dòng)者仍然不與用人單位訂立勞動(dòng)合同而終止勞動(dòng)關(guān)系的。

(10) 固定期限勞動(dòng)合同期滿終止，用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的。

(11) 勞動(dòng)者開始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇，用人單位終止勞動(dòng)合同的。

(12) 勞動(dòng)者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤，導(dǎo)致勞動(dòng)合同終止的，用人單位無需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。