特別是在職場上，沒有人脈寸步難行。但是很多人都對“人脈”二字存在著較深的誤解：
花錢擠進不屬于自己的圈子，和那些所謂的“大咖”“老師”合影，留個電話，發(fā)個朋友圈，好像就完成了人脈的累積。
可是現實是對方躺在你的微信列表里一句話也沒說過，添加的聯系電話撥打之后對方都不知道你是誰，這些無效社交并不能積累你的人脈，反而會消耗人力財力。
曾看過一檔求職節(jié)目，一位二十多歲的年輕小伙，在臺上侃侃而談，炫耀自己參與了多少高端酒會，認識了多少名人，積累了多少人脈，董明珠、馬云等大佬都認識他有過交流。
可最后主持人讓他打電話給名人的時候，結果一連播出多個號碼，都無人響應，有的甚至被拉黑。
在無處不社交的時代，我們一定要清楚的明白：什么是“真人脈”。讀透下面這三句話，你才鞥更好的積累人脈圈！
1、“人脈不是你認識多少人，而是有多少人認識你，關鍵有多少人認可你”
最近大火的電視劇《小歡喜》里，黃磊的一番話就詮釋了人脈的本質。
在電視劇中，黃磊遇中年危機，不幸被裁員，在多次求職面試碰壁之后，他想到了周圍的朋友，也就是所謂多年積累下來的“人脈”。
他在自微信群里發(fā)了800塊紅包，希望有人能給自己介紹好的門路，可是結果卻讓他心寒，大家都自覺的領了紅包，禮貌的說了聲謝謝，卻只字不提幫忙的事情。
黃磊就此才看透了人性：人脈，不是你認識多少人；而是多少人認識你；人脈，不是你有多少事央告別人，而是別人有多少事央告著你。
真正的人脈一定是你有利用價值，只有你有價值了，別人才能看到你身上的利用點，才會主動靠近你。
你求著別人辦事不叫人脈，叫卑微的請求，當別人求著你辦事的時候，這時候你才有了人脈，幫人一次欠一個人情，日后才有還的理由。
2、“人脈不在別人身上，而是藏在自己身上”
我們常說：低質量的社交，不如高質量的獨處。
這句話的意思不是讓我們做一個自我封閉內向的人，而是說在你還沒有能力沒有本事不能為人所用的時候，你就應該停下來，沉淀自己提升自己。
我們要走出的誤區(qū)是認識的人多≠人脈廣。
你費盡心思去參加無聊的酒局加一堆沒用的人，在別人眼里你依然是個叫不出名字的小嘍啰。
所以，與其絞盡腦汁討好別人擠進格格不入的圈子，不如多花點時間讀書學習，提升自己的專業(yè)技能，打造好自己的名片。
只有等你真正強大了，你的人脈也就自然來了。
3、“人脈不是單方面的，還要做好循環(huán)”
好的人脈是長期建立連接，能做到循環(huán)利用。人脈也從來不是單方面的付出，而是一個你來我往的過程，所以在積累人脈的時候我們要做到閉環(huán)。
首先要想別人缺什么，你能幫助他什么，再想別人有什么是可以幫到你的。
我們都說多個朋友多條路，在你們互相幫助的過程中，做到“循環(huán)利用”，我們才能建立長久的關聯，才能讓自己的價值最大化。
如果你總是呆在自己的世界里，不肯邁出來，你的圈子就只有自己；做到舍得投資自己也舍得幫助他人，先付出才會有所回報，人脈亦是如此。
4、寫在最后
人脈是成功的結果不是前提，所以我們最重要明白的一個道理是：積累人脈，提升自己是前提也是必要條件，你有多少價值，你就值多少人脈。
不要把時間浪費在無效的人脈社交上，吃透以上這三句話，才能收獲真人脈！
