本文來自微信公眾號：產(chǎn)品狗聚集地（ID：Johntalking），作者：John本人
每年我都會和幾百位產(chǎn)品經(jīng)理溝通、請教、學(xué)習(xí)，將溝通內(nèi)容做有效整理，每每在夜深人靜的時候，就看看記錄，也的確能收獲非常多。
2020年9月份，John發(fā)了《2020年產(chǎn)品經(jīng)理產(chǎn)品經(jīng)理生存報告》，也得到了很多小伙伴的反饋和共鳴。于是呢？在今年1月份到8月15日，陸陸續(xù)續(xù)溝通了737位產(chǎn)品經(jīng)理（不用問卷的原因是信息有可能失真），跨度從工作年限0.5年到18年、從一線大廠到3個人團隊、從年薪7W到年薪100W，整體做了下梳理，也希望能通過客觀的角度給大家一些幫助。
（注：以下僅僅是John的整體溝通記錄形成的數(shù)據(jù)，僅做參考哈）
一、產(chǎn)品經(jīng)理基礎(chǔ)畫像
1. 性別與年齡分布
總結(jié)：產(chǎn)品經(jīng)理男性占6成、女性占4成，95后女性做產(chǎn)品經(jīng)理比例更高，且做得更出色，從細(xì)心程度、溝通能力、敬業(yè)度上來看均優(yōu)于男性。
2. 年齡與學(xué)歷分布
總結(jié)：根據(jù)公司招聘需求以及各學(xué)歷產(chǎn)品經(jīng)理現(xiàn)狀，本科及以上學(xué)歷的產(chǎn)品經(jīng)理發(fā)展前途會更好。據(jù)溝通，碩士以上學(xué)歷的產(chǎn)品經(jīng)理成長會更快，前途和“錢途”也更好。
3. 年齡與婚戀情況分布
總結(jié)：產(chǎn)品經(jīng)理的優(yōu)勢發(fā)揮出來了。單身情況少，且90后和95后結(jié)婚的比例大大增長，還有一些正有今年領(lǐng)證的計劃。據(jù)溝通，產(chǎn)品經(jīng)理結(jié)婚年齡大約在從事產(chǎn)品經(jīng)理經(jīng)理工作3.7年后。
4. 工作城市與學(xué)歷分布
總結(jié)：北上廣深聚集著70%以上的產(chǎn)品經(jīng)理，也有65%的本科以上學(xué)歷的產(chǎn)品經(jīng)理聚集于此。據(jù)溝通和了解，未來杭州、武漢、成都等準(zhǔn)一線新城市的產(chǎn)品崗位會越來越多，同樣幸福指數(shù)會越來越高。
二、產(chǎn)品經(jīng)理職場畫像
1. 產(chǎn)品崗工作年限和性別分布
總結(jié)：3~5年的產(chǎn)品經(jīng)驗也是大部分公司的招聘要求，3年以內(nèi)的產(chǎn)品經(jīng)理主要是完善產(chǎn)品經(jīng)理工作流，打好基本功。據(jù)溝通了解和個人經(jīng)驗，產(chǎn)品工作5年后，就是一個非常大的瓶頸期，尤其是基本功不扎實且對整個產(chǎn)品架構(gòu)思考不清晰的，建議你多去拆解產(chǎn)品和業(yè)務(wù)探究，否則你會在這一年非常難受。
關(guān)于咨詢30歲以上的轉(zhuǎn)行做產(chǎn)品的，我認(rèn)為簡歷都很難有反饋，即使有反饋后，你遇到的困難也會非常大。建議內(nèi)部轉(zhuǎn)崗試試（前提是你要非常努力）。
2. 產(chǎn)品崗工作年限和所處行業(yè)分布
總結(jié)：SaaS、電商和教育行業(yè)一直是近5年的風(fēng)口，也是產(chǎn)品經(jīng)理扎堆的地方。電商行業(yè)是最考慮產(chǎn)品經(jīng)理能力，面對各種復(fù)雜的場景、數(shù)據(jù)、供應(yīng)鏈、物流端、ERP進(jìn)銷存等等；SaaS行業(yè)一定還有非常大的潛力可挖，每每看國外的SaaS平臺，總有能夠引起我思考和學(xué)習(xí)的地方。教育行業(yè)（K12）目前政策原因，很多產(chǎn)品經(jīng)理被“下崗”了，但是規(guī)范后，我覺得還是有非常大的機會。讓我推薦的話，依然是SaaS（單一場景的SaaS）、電商、醫(yī)療。
3. 產(chǎn)品經(jīng)理工作內(nèi)容
總結(jié)：我認(rèn)為從上到下是一個產(chǎn)品經(jīng)理從入門走向優(yōu)秀的過程。但是我其實還是想說的是產(chǎn)品經(jīng)理做好這三類就非常牛了——產(chǎn)品經(jīng)理工作流、對業(yè)務(wù)的了解、溝通能力。
4. 工作痛點和產(chǎn)品崗工作年限分布
總結(jié)：想針對于上面的前兩條來聊下：
產(chǎn)品定位問題：產(chǎn)品經(jīng)理可以有針對性做市場調(diào)研、競品分析，歸納成方案，向上做好傳達(dá)，提出你的見解。相信領(lǐng)導(dǎo)層一定會考慮你的方案，尤其是扁平化的團隊；
沒有話語權(quán)，發(fā)揮不了個人價值：話語權(quán)是靠自己的經(jīng)驗和輸出決定的，多去考慮產(chǎn)品的問題，比如梳理產(chǎn)品架構(gòu)和競品分析報告，自己的一些思考并附上自己的疑問，肯定會有很多的收獲，慢慢的，這就是你的個人價值；
其他剩下的，我覺得都是抱怨。如果你在這個公司能夠有成長和歸屬感，你肯定不會有這些抱怨。1~5年的產(chǎn)品經(jīng)理抱怨最多，一方面有公司的原因，另一方面更多的是沒有找到方向，建議先修煉好自己的內(nèi)功，一般的公司會給你對應(yīng)回報的，如果沒有，可以跳槽了。
5. 公司規(guī)模和性別分布
總結(jié)：公司規(guī)模在100人~500人之間的互聯(lián)網(wǎng)公司是產(chǎn)品經(jīng)理比較喜歡的，公司的前景和個人的發(fā)展相對來說都有一定的保障。3~5年產(chǎn)品經(jīng)理（男）比較喜歡在有前景的創(chuàng)業(yè)公司，而女性更偏向于大公司，工作穩(wěn)定且有保障。一般年輕的產(chǎn)品經(jīng)理先在大公司鍍金學(xué)習(xí)，到一定的階段就回創(chuàng)業(yè)公司了。
據(jù)溝通，產(chǎn)品經(jīng)理在32歲是一個分水嶺，往前更注重的公司潛力發(fā)展＞薪資；32歲后更在意的是穩(wěn)定。
6. 年薪與年齡&性別分布
總結(jié)：90后是產(chǎn)品經(jīng)理的中堅力量，從薪資的劃分來看年薪在24W~60W占據(jù)50%，相反，80后的整體薪資不如90后，因為他們基本上是中途轉(zhuǎn)崗過來做產(chǎn)品的。所以針對于產(chǎn)品經(jīng)理來說，能力是最重要的，做過的成功項目是為你的簡歷上添金點。這里分享兩個小故事：
《畢業(yè)工作2年，年薪60W》
2017年夏天，在一個大學(xué)生創(chuàng)業(yè)群里認(rèn)識他，那時候他大三，和室友在做一個電商進(jìn)銷存系統(tǒng)，當(dāng)時幫他梳理了下產(chǎn)品架構(gòu)和產(chǎn)品計劃。他非常會溝通，憑借自己的溝通能力積累了一定人脈，通過1年的時間迭代，客戶有20多家。
大四臨近畢業(yè)，室友也不打算做了。于是通過關(guān)系將這個系統(tǒng)賣給某大廠A，得到第一桶金后，又開始了下一段創(chuàng)業(yè)經(jīng)歷——做供應(yīng)鏈SCM系統(tǒng)，所有的市場調(diào)研、競品分析、產(chǎn)品規(guī)劃是他梳理的，對外合作、商業(yè)對接他也信手拈來。于是獲得一些海外客戶，第二次放開手腳做時，他媽媽病重（單親家庭），通過客戶的引薦，在今年年初把系統(tǒng)賣給了某大廠A的海外事業(yè)部。于是他就回家照顧媽了。
5月份和他聊是否準(zhǔn)備第三次創(chuàng)業(yè)時，他說不創(chuàng)業(yè)了，先去大廠學(xué)習(xí)下經(jīng)驗，于是就去了某大廠A，做高級產(chǎn)品經(jīng)理（是唯一破格錄取的），年薪60W。
他一直是我學(xué)習(xí)的榜樣。主要有幾點：
《32歲，年薪11W》
我也不知道啥時候加的這位老哥了， 每次都會問一個類似問題：“我想怎么能夠快速成長？”其實一般遇到這樣的問題，我都會給之前在公號分享過的經(jīng)歷和建議。第一次給了回答，第二次繼續(xù)問，我就不回復(fù)了……
后來被問多了幾次，我就試著去了解他，原來他是廈大學(xué)電子商務(wù)專業(yè)的，前三年做運營，后面做了4年銷售，然后轉(zhuǎn)產(chǎn)品崗，現(xiàn)在產(chǎn)品崗做了三年跳過3次槽。和他問卷調(diào)研結(jié)束后，我結(jié)尾說了句：“你再不落地，明年必定走下坡路……”
從他身上看到了很多典型，我其實想說下：
不要眼高手低，老老實實落地去做事，你的成長是一步步的；
不要好高騖遠(yuǎn)，現(xiàn)在有多大的碗，就盛多少飯，所有溢出的米飯都是你寶貴時間和機會的流失；
做產(chǎn)品沒有捷徑可走，沒有瞎貓碰死耗子。
希望讀友們好好看看這兩個案例，我覺得還是非常典型的。
7. 工作城市與年薪分布
總結(jié)：北上廣深的高薪產(chǎn)品經(jīng)理占6成，整體的數(shù)據(jù)顯示平均年薪接近32.3W，產(chǎn)品經(jīng)理工作的平均年限是4.3年。平均來看是匹配的，如果你在這個工作年限還沒有達(dá)到這個薪水，是需要加油努力了。
8. 工作城市與每周加班時間分布
總結(jié)：高薪的城市也伴隨著高付出，北上廣深的加班情況是非常嚴(yán)重的。據(jù)溝通和數(shù)據(jù)反饋，北上廣深平均每周加班時長為17.4小時（不算周末時間）。（有一個建議，為了健康，時不時要運動一下。）
9. 跳槽次數(shù)與年齡分布
總結(jié)：90后和95后跳槽次數(shù)非?？鋸?，90后每1.3年跳槽1次，95后每0.8年跳槽1次。其實我們真的要好好想下為啥要跳槽？
錢少了？——對，但是你的能力匹配了嗎？
心累了？——對，為什么會心累呢？
10. 想去公司和性別分布
總結(jié)：其實令我沒有想到的是，嗶哩嗶哩竟然這么受歡迎，阿里巴巴和字節(jié)跳動受歡迎程度竟然不如小米，拼多多一票都沒有。而女性想去字節(jié)的數(shù)量竟然多于男性。（當(dāng)然我調(diào)研的小伙伴有一些在上述公司，選取樣本有一定限制。）
11. 想深入學(xué)習(xí)的技能分布
總結(jié)：相信你從中能找到答案。畢竟調(diào)研的大部分小伙伴在我看來是非常優(yōu)秀的。
以上的數(shù)據(jù)還可以拆分成其他更多的數(shù)據(jù)模型。個人覺得還是有非常多的收獲的。數(shù)據(jù)只是參考，不用去過分和他人作比較，做到每一天有所成長就可以了。
本文來自微信公眾號：產(chǎn)品狗聚集地（ID：Johntalking），作者：John本人
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