職場案例：

近日在論壇中看到有位女銷售吐槽到：她在參加公司聚餐的時候由于身體出現(xiàn)問題，所以便拒絕找主管和同事敬酒，結(jié)果就被主管認(rèn)為不能規(guī)矩，第2天這位女銷售便被調(diào)到客服的位置，其實在客服崗位工資有所下滑，而且得不到績效獎金，所以李女士便主動找主管協(xié)商，但是卻發(fā)現(xiàn)自己已經(jīng)被主管拉黑。

通過同事，女銷售才知道，原來自己就是因為沒有找主管敬酒得罪主管，她覺得主管真的是小家子氣，心胸狹隘。不少網(wǎng)友看到后，其實都覺得現(xiàn)在有很多員工在進入公司工作之后浪費了很多時間和精力，卻發(fā)現(xiàn)有些領(lǐng)導(dǎo)任性而為之，他們總是故意欺騙員工針對員工，導(dǎo)致員工在執(zhí)行任務(wù)的時候本來很出色，可是卻還是非常沮喪。

案例解析：

如今在進入職場工作后，有很多年輕人都希望自己能夠少一些麻煩，可是有些領(lǐng)導(dǎo)就是在故意給員工制造麻煩，刻意的針對員工，讓員工在日常中無法調(diào)整好心態(tài)，所以大家在公司的工作如果發(fā)現(xiàn)領(lǐng)導(dǎo)刻意制造這三種麻煩，那么一定要學(xué)會小心謹(jǐn)慎，避免智慧。

第一、在平時安排工作的時候領(lǐng)導(dǎo)會給員工調(diào)離崗位，讓員工非常沒有面子，其實領(lǐng)導(dǎo)會強制性的采取一些手段來為難員工，那么員工就應(yīng)該了解領(lǐng)導(dǎo)的真實意圖，當(dāng)他們在強制給你調(diào)離崗位的時候，就說明領(lǐng)導(dǎo)對你根本就不是很尊重，會給員工帶來很多的打擊，每個員工在職場執(zhí)行任務(wù)的時候，一定要學(xué)會防備領(lǐng)導(dǎo)的手段。

第二、在布置核心工作任務(wù)的時候，總是認(rèn)為員工不堪重任，于是便把員工排除在核心團隊之外，即便員工的心態(tài)再好，其實在公司里長時間得不到任務(wù)，也會心態(tài)失衡，每個員工在進入公司工作之后，都希望自己能夠成為領(lǐng)導(dǎo)的左膀右臂，大家為了維護自己的位置穩(wěn)定，可以說希望能夠替領(lǐng)導(dǎo)立下汗馬功勞，但是領(lǐng)導(dǎo)總是采用類似的手段讓員工在職場中被邊緣化，其實你已經(jīng)被領(lǐng)導(dǎo)孤立，就不要再強人所難。

第三、在員工執(zhí)行任務(wù)的時候，領(lǐng)導(dǎo)總是在雞蛋里挑骨頭，對員工挑三揀四，抓住員工的弱點和失誤，遲遲不放手，其實就是為了刁難員工，領(lǐng)導(dǎo)已經(jīng)非常明顯的想要把員工辭退，作為員工在公司即便是有更好的業(yè)績也會被領(lǐng)導(dǎo)無視，因為領(lǐng)導(dǎo)不會詢問你的所有訴求。

結(jié)語：大家對此怎么看呢？寫在評論中，大家一起交流。

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