俗話說，人靠衣裝馬靠鞍。

對(duì)于職場人來說，一份精美的簡歷，是求職過程中必備的“行頭”。能否給用人單位招聘負(fù)責(zé)人留下好印象，獲得筆試、面試的機(jī)會(huì)，就在這一張紙上。

于是就催生出了“簡歷精修師”這一職業(yè)。

一位重慶女孩唐，她的工作就是優(yōu)化求職者的簡歷，5年來，已經(jīng)幫3萬人拿到滿意的offer。

“我做過3年的獵頭，在做HR負(fù)責(zé)人的時(shí)候，發(fā)現(xiàn)很多候選人其實(shí)他的能力很優(yōu)秀，但是在他的簡歷中沒有太體現(xiàn)出來。”

簡歷優(yōu)化師

在采訪中，唐講了一個(gè)事例

唐遇到一位女孩，她覺得自己沒什么實(shí)習(xí)經(jīng)歷，也沒有參加過校內(nèi)社團(tuán)，簡歷近乎空白，也不知道自己該做什么樣的工作。

在服務(wù)過程中，唐了解到，女孩覺得自己的求職困境在于，雖然有在國外留學(xué)的經(jīng)歷，但韓語不如其他小語種“吃香”，自己也不想做翻譯類的筆頭工作。

唐開始幫女孩梳理過往的經(jīng)歷，發(fā)現(xiàn)女孩有過小組作業(yè)的經(jīng)歷，曾經(jīng)做過某個(gè)互聯(lián)網(wǎng)產(chǎn)品分析，也策劃過類似的活動(dòng)。談話中，唐從女孩的語言邏輯中觀察，發(fā)現(xiàn)她執(zhí)行力強(qiáng)，很擅長與人溝通。

于是唐靜給女孩提了一個(gè)方向——往“海外運(yùn)營”崗發(fā)力。

最后，女孩成功找到了一份頭部互聯(lián)網(wǎng)大廠的工作，年薪十八萬。上靈鴿，通過獵頭找工作。

唐認(rèn)為，簡歷優(yōu)化師的工作是為求職者優(yōu)化、修改簡歷，找出與職位契合的亮點(diǎn)，使其放大，讓求職者最大程度地被用人單位發(fā)現(xiàn)。

簡歷優(yōu)化不是造假

對(duì)唐來說，簡歷優(yōu)化是在在事實(shí)基礎(chǔ)上進(jìn)行優(yōu)化，撒謊是職業(yè)紅線，“我們不會(huì)簡歷造假”。

但卻存在不少電商店鋪，打著“簡歷優(yōu)化”的旗號(hào)，編造、杜撰簡歷。

一網(wǎng)友購買了價(jià)值498元的“簡歷優(yōu)化”服務(wù)，但成稿中卻存在大段網(wǎng)絡(luò)摘抄內(nèi)容，夸張地編造了許多她本人并未經(jīng)歷的工作內(nèi)容。

應(yīng)屆畢業(yè)生Yeol，沒有任何實(shí)習(xí)經(jīng)歷和學(xué)生工作履歷，客服讓她填寫了姓名、畢業(yè)院校等基本信息后，不到兩個(gè)小時(shí)一份“包裝”過后的簡歷就生成了。

上面不僅自動(dòng)填補(bǔ)了“實(shí)習(xí)經(jīng)歷”，還貼心地添加了計(jì)算機(jī)二級(jí)證書、機(jī)動(dòng)車駕駛證、普通話證書等專業(yè)證書，而且簡歷上的用詞也多為套話、虛化，沒有實(shí)際案例支撐。Yeol問客服是否涉嫌欺騙時(shí)，對(duì)方卻輕飄飄一句“都這樣”給打發(fā)了。

在電視劇中，也有類似的場景

《我的前半生》中，靳東扮演的男主為了幫家庭主婦羅子君獲得市場調(diào)研公司的工作，給她準(zhǔn)備了一份簡歷，但上面除了賣衣服賣鞋的經(jīng)歷是真實(shí)的，其他都是編造的。

作為高級(jí)職場精英，他竟然說：“人家不會(huì)問的，而且問了你也可以說得跟真的一樣?！?/span>

結(jié)果，羅子君去面試時(shí)恰好遇到了虛假簡歷上的“前同事”，場面一度十分尷尬，簡直是大型社死現(xiàn)場。

在《中國職場誠信調(diào)研報(bào)告》顯示，超過八成的HR和個(gè)人認(rèn)為中國職場誠信現(xiàn)狀不佳，其中職場失信重災(zāi)區(qū)就在招聘階段，失信行為前三分別是：面試失約、夸大工作技能經(jīng)驗(yàn)、簡歷基本信息虛假。

除了“無中生有”，這屆職場人對(duì)“科學(xué)注水”也運(yùn)用得爐火純青。

比如實(shí)習(xí)仨月=長期實(shí)習(xí)，跨國公司財(cái)務(wù)部門實(shí)習(xí)經(jīng)歷=麥當(dāng)勞暑假工、大規(guī)模精英團(tuán)隊(duì)leader=臨時(shí)組過3人小會(huì)。

但這些只要隨便聊一聊就會(huì)被拆穿，耍小聰明造成的后果只有自己承擔(dān)。

HR面前誰都逃不掉

購買這些“簡歷優(yōu)化”服務(wù)看起來是抄近路，但實(shí)際上在資深的HR眼中，“模版式”的簡歷很容易露出馬腳。

一位HR說：“如果你優(yōu)化的簡歷都是真實(shí)信息，你只是把優(yōu)勢突出了，那無所謂HR看得出來、看不出來，但是如果你優(yōu)化的內(nèi)容不屬實(shí)了，對(duì)于一個(gè)資深的HR來說，基本上幾個(gè)問題下來就知道簡歷的真實(shí)性了，這個(gè)對(duì)于個(gè)人評(píng)判，其實(shí)影響非常大?！?/span>

所以，對(duì)真實(shí)的工作經(jīng)歷加以優(yōu)化梳理還在合理范圍內(nèi)，但“無中生有”就屬于簡歷造假，招聘方一旦發(fā)現(xiàn)后果不堪設(shè)想。

放眼整個(gè)現(xiàn)代職場，員工跳槽時(shí)對(duì)簡歷進(jìn)行優(yōu)化都是常規(guī)操作，但也要把握好一個(gè)度。別搞那些一眼就能看破的虛假，稍作背調(diào)就能戳穿的經(jīng)歷，能不留痕跡地對(duì)履歷加以美化，才是求職的必備技能。

求職時(shí)，與其撒謊、夸大，還不如踏踏實(shí)實(shí)把專業(yè)技能掌握好，實(shí)操才是硬道理。

但另一方面，求職者也很委屈：所有企業(yè)動(dòng)不動(dòng)要你精通這精通那、不是985就是211，硬性條件稍有不符，連面談的機(jī)會(huì)都沒有，那就只好讓自己強(qiáng)行“全能”。

但往往“強(qiáng)行”優(yōu)化的簡歷，也會(huì)給HR更多的期待，在面試中表現(xiàn)不佳，或者實(shí)際操作時(shí)露餡了，最終還是會(huì)被pass。