一些性格缺陷，確確實實會影響這個人，不適合做領(lǐng)導(dǎo)！如：

• 意志軟弱，常有自卑心理，不敢迎難而上！
• 瞻前顧后，多慮，缺乏決斷力！
• 心胸狹窄，固執(zhí)己見，經(jīng)常維護(hù)自己的私利！
• 工作沒有規(guī)劃，缺乏計劃性，容易懈怠！
• 自制力不足，自控力欠佳，導(dǎo)致團(tuán)隊?wèi)猩?，效率低?/span>

• 全局觀念，平衡的視角，善于抓住主要矛盾和次要矛盾！可以用于測驗、考察的方法有，情景模擬、無領(lǐng)導(dǎo)小組測試、關(guān)鍵事件描述法，行為面試法等。

• 較強(qiáng)的認(rèn)知能力！包括，思維思考能力，主觀能動性、積極性、工作的計劃性、安排與分配能力！像公文筐測試法，可以作為參考方法！

• 創(chuàng)新和適應(yīng)能力！客觀情況，會隨著工作的發(fā)展，外部環(huán)境的變化而變化，需要領(lǐng)導(dǎo)者，做出改變，來適應(yīng)這種變化，而不是主觀的善變！

• 決策力和決斷力！領(lǐng)導(dǎo)，被稱之為領(lǐng)導(dǎo)，就是因為，這個職位賦予了你一種權(quán)力，就是決策！在職責(zé)范圍內(nèi)，是有決定權(quán)和決策權(quán)的！一個企業(yè)，如果大事小事，都需要層層上報，層層批準(zhǔn)，組織效率一定是低下的，所謂的領(lǐng)導(dǎo)，也是虛職！解決方法之一，參考清單制管理方法，規(guī)范權(quán)限范圍，哪些有決策權(quán)，哪些需要上報批準(zhǔn)！

• 組織和管理能力。也許這個能力，有時候會是天生的！比如從小就是孩子王，善于組織和支配他人，而且安排的時候，還井井有條！但更多時候，是需要在工作當(dāng)中去歷練和積累的！