我在這里剛剛好，何必羨慕別人家的醫(yī)院！

醫(yī)院規(guī)模不大不小，屬于夾縫中生存的那種。在這樣的醫(yī)院里上班，醫(yī)生我們就不說了，作為護(hù)士，距離病人和家屬最近的前沿，可沒少患方的“窩囊氣”。走出去，也不是多爽快，因?yàn)樵诖筢t(yī)院上班的醫(yī)護(hù)，他們話里話外，一舉一動，散發(fā)出那種發(fā)自內(nèi)心的優(yōu)渥和自豪，老是有意無意傷了我們敏感而些微自卑的內(nèi)心。

出去旅游，對著別人家的醫(yī)院，也老是會生出“我要是在這家醫(yī)院上班就好了”的想法。

“井底之蛙”就要這樣難受到死，郁郁而終了嗎？

顯然不是！

我們有我們的優(yōu)勢和自在。妄自菲薄什么??？你不抑郁，快樂知足，不也很快活嗎？你能做到的，只要我用心，也能有自己的一方天地。

高精尖那就不說了，給我一個發(fā)展的平臺，相信自己，我能行！

那些不需要高值的設(shè)備和硬件就能做到的事情，我們做起來，更是得心應(yīng)手。

無論是面對特殊病例，還是一般病例，都能在巡視病房時，主動去發(fā)現(xiàn)護(hù)理問題，深入剖析，查閱資料，討論，并向醫(yī)生·身邊的老師·護(hù)士長請教。

上次，關(guān)于洗胃后吸附毒物的話題，可能有的人說過之后，也就忘了，可我們科里就這樣的話題，可是做了深入的研討，最后達(dá)成了臨床共識。

用通俗易懂的語言向病人及家屬講解各項(xiàng)治療護(hù)理的目的、作用、注意事項(xiàng)。向患者介紹藥物的名稱、劑量、作用、副作用等等。這些，都是家常便飯。

就在剛才，護(hù)士云子在跟一個洗胃后輸液的病人續(xù)液時，隨口一句，這瓶是保護(hù)胃黏膜的藥物。僅僅是隨口一句簡單的話，患者和家屬都很滿意。和諧的護(hù)患關(guān)系，愉快的工作氛圍，并不費(fèi)勁。

科室建立護(hù)理質(zhì)量持續(xù)改進(jìn)記錄本、記事本、建議本、表揚(yáng)本；遇到問題護(hù)士及時上報護(hù)士長。科里的護(hù)士們同心同德，積極溝通，有問題及時報告，科室工作氛圍，超級棒！在這樣團(tuán)結(jié)有愛的護(hù)理團(tuán)隊(duì)工作，舒心！

打破了大鍋飯的考核方式，以病人為主心，將病人滿意度，護(hù)士評價，醫(yī)生評價，護(hù)士長考核，培訓(xùn)考試，護(hù)理工作質(zhì)量考核列入績效考核方案，針對各級人員制定考核方案，把操作規(guī)范加入到考核中，通過反復(fù)組織大家學(xué)習(xí)、經(jīng)討論通過組織落地實(shí)施。績效考核體現(xiàn)了多勞多得、優(yōu)勞優(yōu)得，提高護(hù)士積極性。

護(hù)士們各班按照排班和分工，積極做好本職工作，每當(dāng)完成了一個急危重患者的搶救，大家整理完工作環(huán)境，想著自己付出會有回報，工作積極性更高了。

在醫(yī)院護(hù)理團(tuán)隊(duì)的統(tǒng)籌指導(dǎo)下，科室年輕的醫(yī)療護(hù)理團(tuán)隊(duì)不斷的在成長，從基礎(chǔ)護(hù)理到病情觀察，從細(xì)節(jié)服務(wù)到專業(yè)化提升，確保了護(hù)理安全和工作質(zhì)量。病人得到了實(shí)惠；醫(yī)院社會經(jīng)濟(jì)效益雙豐收；護(hù)士的個人價值得以體現(xiàn)；病人對我們的高度評價，領(lǐng)導(dǎo)對護(hù)理工作的高度認(rèn)可。

就是這些看似微不足道的護(hù)理工作，充實(shí)著護(hù)理人員的人生。一個護(hù)士，無論自己所處的平臺是大是小，我們既不妄自尊大，也不妄自菲薄，在自己的工作崗位上，認(rèn)認(rèn)真真·兢兢業(yè)業(yè)地履行好自己的工作職責(zé)，完成每天的工作任務(wù)，打理好自己的個人生活，小日子過得不也舒心愜意嗎？

其實(shí)，一個人所求的并不多，舒心，就剛剛好。

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