上篇文章講到了應屆生參加校招的重要性，今天就來聊一聊大學生應該怎樣做簡歷。我會用自己的簡歷當作例子來講解。

簡歷是求職的第一步，可能也是求職流程中最重要的一步。

如果簡歷做得不好，篩選你簡歷的人，第一印象可能是這樣的：

“連簡歷都不會做，其他方面肯定更不行。” 然后就把你的簡歷刷掉了。

所以找實習與秋招，一定要先把簡歷做好。

話不多說，直接進入正題，看看簡歷要怎樣做。

簡歷的基本認知

在學做簡歷之前，要先明白簡歷是給誰看的。

目前絕大部分公司都有專人負責招聘工作，我們一般稱為HR。

但很多人不知道的是，企業(yè)招人時，第一位看到你簡歷的人并非HR，而是HR崗位的實習生。

HR是正式員工，篩簡歷是很辛苦的工作，所以他們會把這項工作交給實習生去做。

先讓實習生按照硬杠杠把成堆的簡歷初篩一遍，他們再從剩下的簡歷里挑，這是最有效率的。

所以我們做簡歷的目的也只有一個：讓HR看得舒服！

如果你簡歷做得看起來很亂，第一遍篩選大概率就把你的簡歷扔了。

如果你很厲害，把簡歷寫了很多頁，卻眉毛胡子一把抓。HR看得眼都花了還找不到重點，他大概率也會把你的簡歷扔了。

所以從HR的角度想問題，試想一下如果你負責篩選你的簡歷，你能挑出來多少刺？

因此我認為做簡歷的原則是：信息齊全、布局合理、簡潔明了、突出重點、有針對性。

信息齊全

一個合格的簡歷，以下幾個部分是不可缺少的。

1.基本信息：包括姓名、性別、籍貫、電話、郵箱、出生年月、政治面貌、就讀院校、專業(yè)、證件照等。這一塊如實填寫就好。

簡歷的基本信息部分

小技巧：專業(yè)可以填的范圍大一些，例如我的專業(yè)是企業(yè)管理，我就可以填二級專業(yè)工商管理，這樣不屬于作假。這一招在投專業(yè)方向不對口的公司時很好用。

如果投特別對口的崗位，就要精細到專業(yè)名稱，甚至是研究法方向。例如我如果去投管理咨詢公司的崗位，我肯定填企業(yè)管理。

2.工作與實習經(jīng)歷：包括工作或?qū)嵙暤墓久Q、類型、職位類別、主要工作內(nèi)容等。這一塊要盡可能地用最簡明的文字，說出來自己在哪里干了什么工作。

簡歷的工作經(jīng)歷部分

有沒有發(fā)現(xiàn)一個問題，那就是我的三個工作經(jīng)歷之間的格式?jīng)]調(diào)整好，最后一個工作經(jīng)歷前面少了一個黑色圓圈。這種格式方面的細節(jié)是需要注意的。

3.主要技能。對于技術(shù)性工作來說，這一部分非常重要。要用通俗易懂的方式，來說明自己擁有哪些技能。如果寫出來的技能和工作相關(guān)性很強，那就更好了。

技能一定要充分挖掘，很多自己的愛好都可以成為技能。例如有的人很會拍照，那么就可以寫成：“熟練掌握攝影技巧”。有的人很健談，就可以寫：“掌握一定的人際溝通技巧”。

簡歷的技能部分

技能部分是非常重要的，特別是對于技術(shù)類工作崗位來說，你寫再多獲獎經(jīng)歷，都不如一句：“我熟練掌握了工作時需要用到的軟件”。

我一個很好的朋友，他第一次找工作時沒有任何實習經(jīng)歷、獲獎經(jīng)歷、校園工作經(jīng)歷和項目經(jīng)歷。卻找到了一個非常厲害的企業(yè)去實習，原因就是他擁有工作技能。

他想做大數(shù)據(jù)分析的工作，于是假期自學了python、SQL語言等做這項工作必備的技能，然后把自己會這些軟件寫在簡歷最突出的位置，投了出去。

所以他空蕩蕩的簡歷里，除了基本信息，就只有工作技能了。但是他讓HR知道了他能滿足崗位的要求。HR讓他去面試時，負責面試的技術(shù)人員認為他軟件學得不錯，就留下了他。

4.榮獲獎項。這一部分如實填寫就好，說明獲得獎項的日期與類型。

榮獲獎項部分

這部分并沒有那么關(guān)鍵，只能算是錦上添花。所以不必感覺沒有獲獎就找不到工作。

只要你的勞動供給能滿足企業(yè)的需求，獲獎之類的都是虛的。

我那個除了人人都有的獎學金外，沒有其他任何獲獎的同學就是個例子。

如果實在沒有獲獎，這部分也是可以湊的。例如可以把英語四六級、計算機二級等內(nèi)容放在這里。

5.校園經(jīng)歷。這部分對于大學生來說會很重要，尤其是初次找實習工作的大學生，可以把在學生會等社團工作的經(jīng)歷詳細寫一下。

校園經(jīng)歷部分

由于我的校園經(jīng)歷太豐富了，所以研究生會工作與學生會工作的部分就簡單羅列了一下。

如果大學生沒有那么豐富的校園經(jīng)歷，抓住一兩個重點寫一下就好。

6.公益活動經(jīng)歷。

這一部分有加分功能，特別是公益志愿服務經(jīng)歷很服務的人，可以多寫一些。

沒有人會不喜歡善良的人。

布局合理

將以上信息都整理好后，就要把整個簡歷來做一個合理的布局了。我簡歷的布局是這樣的：

我簡歷的布局

這是我經(jīng)過幾百次簡歷投遞、二十多次面試后總結(jié)出來的布局。

基本信息肯定放在第一位，首先讓HR知道你是什么人，以及照片。

其次就是工作經(jīng)歷。我認為企業(yè)招聘時最看重的就是工作經(jīng)歷。所以沒有工作經(jīng)歷的大學生，可以把校園的工作經(jīng)歷放在這里。例如學生會的工作經(jīng)歷。

再次是主要技能。這部分無需多言，企業(yè)招你，看中的就是你身上的技能。

最后是榮獲獎項和校園經(jīng)歷。對于有工作經(jīng)歷的人來說，這兩部分沒有那么關(guān)鍵，所以我放在了最后面。如果是學生，可以適當放在前面一些。

簡潔明了、突出重點

這兩點指的是在各部分的表述中一定要簡潔一些，把重點突出來。

對于大部分企業(yè)來說，我建議簡歷只做一頁。這是HR看得最舒服的。

HR每天要看很多簡歷。哪怕你經(jīng)歷再多，不能濃縮到一頁A4紙上，只能說明你提煉能力不足。

我的簡歷其實已經(jīng)非常臃腫了，一眼看上去字就很多，HR看起來可能會很累。但我的經(jīng)歷太多了，為了凸顯自己厲害，只能寫得滿滿的。

所以我采取了一定的技巧，例如工作技能部分字數(shù)寫得差不多，讓簡歷看起來比較整齊。

我同學的簡歷看起來更加清爽，他寫的東西更少，卻把最核心的工作技能凸顯了出來，一樣可以找到很好的對口工作。

有針對性

這一點其實是最重要的，也是簡歷脫穎而出的關(guān)鍵。

對于高手來說，大家都很會做簡歷，上述的基本技巧大家都懂。

這時候誰能勝出？那個最適合公司的人能勝出。

舉個例子，當我投游戲公司時，我不會用上圖的簡歷，而用這一份。

我投游戲公司的簡歷

游戲公司看中你的游戲經(jīng)歷，幾乎不關(guān)心你的校園經(jīng)歷。哪怕你在學校打了三年游戲，沒有社團活動，對他們來說可能反而更好。說明你游戲經(jīng)歷豐富，能夠理解游戲公司運作的邏輯。

除了這些，我還會附上兩頁我寫的游戲行業(yè)分析報告。這樣雖然打破了一頁簡歷的限制，但是我的基本信息還是在一頁里的，附的那些是給面試主管看的，不是給HR看的。

所以在有針對性的時候，簡歷可以突破一頁。但基本信息最好放在同一頁展現(xiàn)，后面附上一些自己的作品。

做簡歷最起碼要對不同行業(yè)來“定制”。如果投任何公司都是同樣的簡歷，可能就被那些有針對性的簡歷給秒殺了。

簡歷做到極致，就要針對每家公司來“定制”，這樣能體現(xiàn)出自己對公司的理解與向往，他不要你會要誰？

簡歷優(yōu)化技巧

我認為簡歷優(yōu)化的技巧，就是把自己的簡歷發(fā)給自己的好朋友去看，讓給他們給你提意見。

簡歷就像是自己的作品，自己大部分時間都看不出好壞。只有發(fā)給不相關(guān)的人，才能讓他人幫你挑刺兒。

此外，多看看自己同學的簡歷，也可以學習到自己忽視的地方。例如我之前的簡歷是沒有工作技能這一塊的，看到同學用這一塊求職成功后，我才把它放在了顯眼的地方。

總之，簡歷總是在不斷優(yōu)化的。一定要根據(jù)自己投簡歷的公司來做對應的處理，才能得到更多的面試機會。

簡歷制作只是求職路上的第一步，下篇文章我會分析求職時面試的技巧。

關(guān)注我，不錯過。