不久前，看到一位女大學生小莊吐槽到：她在公司里拒絕加班被領(lǐng)導開除，而在準備離開公司的時候，小莊給老板發(fā)了三條信息，內(nèi)容寫到：公司方面的管理方式，確實讓我很難理解，所以希望老板能夠稍微聽取一下員工的想法和建議，因為現(xiàn)在公司很多員工對于加班對于熬夜非常的反感，如果現(xiàn)在公司老板執(zhí)意的去要求加班，相信大家都會有離職的想法。

在小張?zhí)岢鼋ㄗh之后，老板也是肯定想讓能夠在公司里繼續(xù)工作，因為如果因為加班，小張被開除相信很多員工也會對老板的做法很不服氣。

有很多員工在進入職場工作后都希望能夠在公司里打拼的時候得到領(lǐng)導認可，可是并不是所有員工都在公司里安然無恙，有些領(lǐng)導會直接把員工列入裁員名單，在遇到這種情況的時候員工就應該如何應對才能被領(lǐng)導重新認可的，也是建議大家，其實那些聰明的員工，他們會通過以下這三種方式來挽回在領(lǐng)導心中的壞印象。

第一、通過更加忠誠專注的態(tài)度來和領(lǐng)導相處一些，是現(xiàn)在有很多領(lǐng)導在觀察員工考察員工的時候也會看重員工的情商和態(tài)度，有些員工能力很強，但是在公司執(zhí)行任務的時候并不愿意幫助領(lǐng)導工作的更加順利，所以這些員工可能就沒有辦法和領(lǐng)導在一起相互配合，甚至會打亂領(lǐng)導的計劃和目標，所以如果你能夠在公司里跟領(lǐng)導相處的更加融洽，表現(xiàn)出你的專注的態(tài)度，或許領(lǐng)導會改變心意。

第二、在執(zhí)行任務的時候，有更加突出的表現(xiàn)，有更好的業(yè)績，也能夠幫助你被領(lǐng)導重新認可，有很多員工在職場中，其實就是因為長時間沒有更好的表現(xiàn)，所以是不會得到領(lǐng)導厚愛的，可是也有一些員工在被列入裁員名單的時候才后悔莫及，他們會主動的改變自己的工作態(tài)度和工作能力，這樣才能夠在執(zhí)行任務的時候有更多的業(yè)績，領(lǐng)導也會對他們表現(xiàn)非常滿意。

第三、在公司里工作的時候要學會贊美領(lǐng)導，感謝領(lǐng)導，大部分員工在職場中打拼的時候，其實都不愿意說話，而且由于這些員工性格比較老實，所以大家在一些社交場合可能都不愿意跟領(lǐng)導在一起配合，可是如果你能夠在口頭上對領(lǐng)導表示感謝，相信領(lǐng)導也會看到你的誠意。

結(jié)語：大家對此怎么看呢？寫在評論中，大家一起交流。

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