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早上經(jīng)理在店里巡查，突然發(fā)現(xiàn)筆記本維修工程師趙工沒來上班，急忙就給他打電話，他直接說不做了，工資也不要了。老板說，你做得好好的，怎么突然不做了？ 李工在電話大聲嚷嚷地說：我還不是讓你們逼的，你們這么折磨人。誰受得了？你看經(jīng)理制定的那些規(guī)定，肯定是你在后面搗的鬼，你們就怕我們拿錢多了？ 老板在電話里聽得一愣一愣的，連忙安慰說：有話好好說，有什么事情你可以向我反映，不要發(fā)那么大的脾氣？我們在一起工作那么久干嘛要鬧辭職??！ 趙工說：我們原來修筆記本都是按提成，一個月好的情況可以拿1萬塊，后來經(jīng)理看看我們拿錢多了。非要按照時間來算，一個月發(fā)8000元，最近生意不好了，他又突然把它又改成按照提成來算。我們現(xiàn)在只能拿到5000元，你說這個錢的事你們也太不講信用了，今天這么一變，明天那么一變，人家的待遇都是越來越高，我們待遇現(xiàn)在是越來越低，繼續(xù)做下去也沒有什么意思！ 這個事情我知道。經(jīng)理給我匯報的最開始修筆記本確實是按提成來拿的錢，沒想到當(dāng)時生意太好了，每天修不完，師傅都加班加點地拼命搞，最后算了算，竟然一個月可以拿萬把塊，這已經(jīng)大大突破了老板心里的底線，老板心里極度不舒服。就讓經(jīng)理把提成改為計時，每個月固定發(fā)8000塊錢。這兩年生意突然又不好了，沒有那么多修理筆記本的，看見師傅天天在辦公室里，喝著茶還可以拿8000元，老板就指使經(jīng)理又把他計算的方法改為計件了，這下師傅們都不干了。原來生意好的時候我們要提成拿，你們不搞，現(xiàn)在生意差了。你就給我們搞成，這樣我們一個月只能拿5000元，這怎么辦??？他們一個個地排隊找老板辭工，老板卻不批。非說要等一個月才能批準(zhǔn)。 老板說：趙工啊，你在我這里做了那么長時間，我虧待過你嗎？有我一口鍋里的，就有你碗里的 趙工說：不是我不講交情，實在是經(jīng)理做得太過分了。生意好的時候就來計時，生意差的時候就來計件，像這樣明顯，就是你在后面支持的讓他控制住我們的價格，就是不想讓我們拿超過8000塊錢。 老板說：趙工你誤會了，我絕對沒有那樣說，可能是經(jīng)理他自己有任務(wù)，他為了提高你們的積極性才這樣做決定的。他也是為了大家好，想讓大家一起多賺點錢。 趙工說：你少來這一套，公司的管理制度還不是你點頭同意的，我們在公司抽根煙被抓到了就要罰款200。工作臺不整理干凈，第2天抓到又罰款200。沒有你的默許，他能這樣制定。我們加班的工資，加班費永遠都是按基本工資的兩倍來算，我最后打聽了，人家都按照是上一年平均工資的兩倍來算的，你說就這一個罰款，一個加班費，你黑了我們多少錢？你還好意思叫我原諒你。 老板說：趙工啊，這么多年我們都是這樣過來的，這是電腦城的老規(guī)矩，你也是老員工了，應(yīng)該明白的！ 趙工說：我原來是不知道，我現(xiàn)在了解了就要改變這個制度。你們原來都是把基本工資定為2000，績效6000，你們總在忽悠我，總共加起來就是8000元，我們也沒有注意是正常的。后來通過這加班費我才發(fā)現(xiàn)你們故意把基本工資定低點就是為了來算加班費的時候，可以少算一些錢進去。績效為什么要定6000呢？就是因為你們每個月要把績效扣下來30%，放到第2年3月份再發(fā)，這樣你們又可以少發(fā)我們一部分錢，你們真是太精明了。 老板說：電腦城一直是這樣。規(guī)矩這么多年，大家都是這么執(zhí)行的，你現(xiàn)在突然要改，別的公司會不高興的，別的商家要說我的！ 趙工說：你們原來就搞得不合理，現(xiàn)在只是按正規(guī)方法搞，那都是勞動法規(guī)定的，難道他比勞動法還正確？ 老板說：你現(xiàn)在找到工作沒?。磕闳绻麤]有找到工作，你還是可以回到我這里來，我既往不咎。待遇有問題吧，我們好商量，你看怎么樣？ 趙工說：你想得美。我現(xiàn)在沒找到工作，但是我也絕對不會再到你那去，我一個月拿8000多塊錢，實際上每個月都是拿五六千塊錢，你說五六千塊錢現(xiàn)在怎么養(yǎng)活家里??？我發(fā)現(xiàn)我做了一個最大的錯誤就是跟錯了老板，你這個老板我再也不想跟了，跟了你以后只會吃更大的虧，以后不要打電話了。李工就把它關(guān)機了。 老板說：最早來我這里的時候，一個月2000塊錢都可以了，現(xiàn)在給他發(fā)8000元，他還挑三揀四的，太不知足了。 （天拓電腦黃老板敘述） @劉哥在宜昌 我認為有以下幾個問題。 1.在職場上。對于錢事情一定要講信用。上面的例子中。老板生意不好就按計件發(fā)。當(dāng)發(fā)現(xiàn)員工拿的工資超過8000元，就要按照計時開始計算。后來當(dāng)發(fā)現(xiàn)生意下滑又按計件發(fā)，這樣翻來覆去的。容易讓員工對公司失去信心。特別造成對公司的不信任。 2.在職場上。跟對人非常重要。在上面的例子中，由于趙工沒有跟對老板，碰到一個專門壓榨員工的老板，最后只有辭職離場。#宜昌頭條# #職場微頭條# #凌云觀職#  |
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