不想當(dāng)將軍的士兵，不是好士兵。

無論體制內(nèi)外，在單位和公司里，追求職位上的升遷，讓自己更上一層樓，是許多人追求和奮斗的目標(biāo)。

然而，當(dāng)你發(fā)現(xiàn)身邊的同齡人一個(gè)個(gè)被提拔和重用，而自己卻還在原地踏步時(shí)，心中不免會感到苦悶和不解。

是什么在阻礙你的上升之路？綜合職場上、體制內(nèi)外人士的經(jīng)驗(yàn)之談，如果你一直在單位里原地踏步，那么極有可能是你的這幾種想法耽誤了你。

圖片來源： 發(fā)（蔣克青 攝）

1

-THE FIRST-

把掃地拖地擦桌子當(dāng)成勤奮

很多人以為，天天在辦公室打掃衛(wèi)生，并且被領(lǐng)導(dǎo)看見，就會獲得賞識和重用。

其實(shí)不然。

一個(gè)朋友講過單位里辦公室主任的例子。

大家都知道，辦公室主任這個(gè)職位，是企事業(yè)和機(jī)關(guān)單位里的重中之重，是上傳下達(dá)的關(guān)鍵，在這個(gè)職位上的人，既要讓上級領(lǐng)導(dǎo)滿意，又得工作能力強(qiáng)，讓各業(yè)務(wù)部門順利運(yùn)轉(zhuǎn)。

可朋友單位里的辦公室主任，卻是這樣一個(gè)人：

每天中午一到飯點(diǎn)，這位辦公室主任就會守在電梯口，一只腳踩在電梯里，牢牢占據(jù)這個(gè)電梯的使用權(quán)，只等領(lǐng)導(dǎo)從辦公室出來，馬上就能走進(jìn)“專梯”；得知領(lǐng)導(dǎo)喜歡吃面食，他就叮囑食堂多做面食、少做米飯，以至于單位食堂的主食全是大饅頭。

為了讓領(lǐng)導(dǎo)辦公室整潔舒適，這位辦公室主任安排并盯著四五個(gè)年輕人，輪流給領(lǐng)導(dǎo)掃地拖地擦桌子，務(wù)必做到一塵不染。

但是這位辦公室主任的結(jié)局卻是非常凄慘，為什么？

朋友說，整天忙著按電梯、囑咐食堂蒸饅頭、給領(lǐng)導(dǎo)擦桌子的辦公室主任，業(yè)務(wù)水平卻是一塌糊涂：

半年時(shí)間里，經(jīng)他手的10個(gè)文件能批錯(cuò)3個(gè)，更嚴(yán)重的是，因?yàn)樗┑袅松霞墕挝坏囊粋€(gè)文件，而導(dǎo)致本單位被當(dāng)成了負(fù)面典型，在全省范圍內(nèi)通報(bào)批評，讓領(lǐng)導(dǎo)顏面盡失。

“某些干部，最好把心思放在工作上，別去搞那些花里胡哨的東西。業(yè)務(wù)水平再差也要學(xué)，干得了就干，干不了就滾！”

在領(lǐng)導(dǎo)對這位辦公室主任嚴(yán)厲批評后，他最終不但沒能晉升，反而離開了單位。

朋友口中的這位辦公室主任，在企事業(yè)單位里不是個(gè)例。在領(lǐng)導(dǎo)眼里，任何人來到單位的主要目的，都是干工作，一切其他事情都應(yīng)圍繞并且服務(wù)于這個(gè)目的。提升業(yè)務(wù)能力才是行走職場的硬核，而不是讓別人在背后議論你：“天天只知道抹桌子，正經(jīng)事兒不去干?！?/p>

2

-THE SECOND-

只講道理

這一點(diǎn)，指的其實(shí)就是人們常說的不懂得變通、認(rèn)死理。

一位體制內(nèi)前輩說：在單位里，如果你總是自恃飽讀詩書，事事追求“舉世皆濁我獨(dú)清”，崇拜“不為五斗米折腰”的氣節(jié)，那么你也會因此令領(lǐng)導(dǎo)和同事覺得另類、孤僻、不合群。

比如，看到別人人前人后說好話，你覺得這是在拍馬屁，是“正人君子”所不能做的。因此會發(fā)自內(nèi)心看不起別人，會以“不同流合污”來守住內(nèi)心的“道理”。

因?yàn)樾愿襁^于耿直、為人處世過于剛硬，當(dāng)遇到不喜歡的人、難以接受的工作任務(wù)、聽到不舒服的言行時(shí)，你甚至?xí)憩F(xiàn)出對抗的情緒。

實(shí)際上，這在一個(gè)單位和集體里，是不合適的。我們要講道理，但不能認(rèn)死理。

在不少人眼里，“處事圓滑”等于“阿諛奉承”，可在單位里，這只是我們與他人打交道時(shí)，所用的不同的方法。

事實(shí)證明，通過更聰明、更靈活的方法與領(lǐng)導(dǎo)、同事溝通交流，不僅能夠讓自己少走彎路，還會增加很多成功的可能性。

這就像在生活中，說話直來直去的人往往不怎么討人喜歡，因?yàn)樘苯拥恼Z言會傷人；而“會說話”，很多時(shí)候體現(xiàn)的是一個(gè)人的涵養(yǎng)和情商。

《葉問》中曾有這樣一句話：處事樹為模，本固任從枝葉動。立身錢作樣，內(nèi)方還要外邊圓。

再比如，一個(gè)骰子拋出去跑不了多遠(yuǎn)；玻璃球則可以跑得很遠(yuǎn)，因?yàn)樗鼒A。這正是我們在單位里為人處事的道理：內(nèi)心的準(zhǔn)則自己要清楚、明白，要遵守；可以變的，是我們的方法。

3

-THE THIRD-

掏心窩子

很多企事業(yè)單位里的過來人都有這樣的感觸：

在職場上和人掏心窩子的后果，很可能是你把別人當(dāng)朋友，人家當(dāng)你是“傻子”。

為什么這么說？

比如，在單位里，領(lǐng)導(dǎo)經(jīng)常帶你出入各種應(yīng)酬場合，還會單獨(dú)請你吃飯，甚至互送小禮物，你就以為你跟領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)系已經(jīng)非常好了，是“鐵瓷”。

其實(shí)不然。

事實(shí)是，當(dāng)你因?yàn)槟臣虏宦狀I(lǐng)導(dǎo)安排，挑戰(zhàn)了領(lǐng)導(dǎo)權(quán)威，甚至是打了領(lǐng)導(dǎo)的臉時(shí)，他同樣會想辦法讓你走人。

和領(lǐng)導(dǎo)關(guān)系再好，也要記住你們之間最核心的關(guān)系是上下級關(guān)系。領(lǐng)導(dǎo)的出發(fā)點(diǎn)，永遠(yuǎn)是單位和個(gè)人利益第一位，不可觸碰。把握住這條界限，你就會知道自己什么事能做，什么事不能做了。

除了領(lǐng)導(dǎo)，對待同事也一樣。關(guān)系再好的同事，只要你們在同一個(gè)公司和單位，就永遠(yuǎn)會有競爭關(guān)系存在。在利益面前，誰也不敢保證表面和善的關(guān)系是否會變，你眼中“人很好”的同事，是否會成為背后捅你一刀的那個(gè)人。

4

-THE FOURTH-

給多少錢，干多少活

“給多少錢干多少活”是職場上一種非常常見的消極短視心態(tài)，也是對自我發(fā)展的設(shè)限。

很多人認(rèn)為，我為公司創(chuàng)造的價(jià)值是1萬元，而我的工資只有8000元，所以我就只干8000元的活，多一點(diǎn)也不干。干完了自己認(rèn)為值8000元的活，就開始摸魚。

并且總是把諸如此類的牢騷話掛在嘴邊：“給我多少錢呀，希望我做那么好，希望我做那么多！”“憑什么呀？給我多少錢我干多少活、出多少力！”“我干得再好，還不是為老板干的？”“拿多少錢干多少活，我只要對得起這份工資就行了?！薄?/p>

事實(shí)上，這是一種非常典型的打工思維。

在很多職場前輩看來，這是一種最錯(cuò)誤的，也是最耽誤自己的心態(tài)。因?yàn)?，不管你身處何種位置，為何工作，其實(shí)你都是在為自己打工。

表面看來，這些“精明人”沒有吃虧，但長遠(yuǎn)來看卻損失慘重：逃避工作、推卸責(zé)任，一輩子也很難得到提升，還不得不整天為眼前的工資傷腦筋。

其實(shí)，有這樣想法的人忘記了工資背后更為珍貴的東西。比如，工作給予了你鍛煉和提升能力的機(jī)會，工作豐富了你的經(jīng)驗(yàn)，在工作中你能逐漸建立起自己的品格、完善自己的職業(yè)道德，所有這一切所蘊(yùn)含的是你將來提高薪水和提高職位的基礎(chǔ)。

別忘了，要賺錢，要先讓自己更值錢。

5

-THE FIFTH-

再等等

面對單位里的機(jī)會，很多人總是抱著“再等等”這樣的想法，總想著等自己強(qiáng)大了、準(zhǔn)備好了再做某件事。殊不知，這樣會錯(cuò)過很多機(jī)會。

一位在體制內(nèi)單位工作多年的前輩說：職場上的機(jī)會稍縱即逝，容不得半點(diǎn)等待。

比如，辦公室某崗位空缺，你想過去鍛煉鍛煉，但擔(dān)心自己文筆不夠、溝通協(xié)調(diào)能力不強(qiáng)，糾結(jié)自己萬一在這個(gè)崗位上干不好怎么辦。

糾結(jié)來糾結(jié)去，你決定等自己練夠了本領(lǐng)再做打算。

可是，一個(gè)月兩個(gè)月、一年過去了，你發(fā)現(xiàn)自己并沒有在這些方面精進(jìn)什么，而那個(gè)崗位已經(jīng)被人占了。

其實(shí)在職場上，常常是崗位培養(yǎng)人、成就人，而不是人選擇崗位。

所以說，面對機(jī)會，正確的做法應(yīng)該是一邊努力爭取，一邊做好能力上的儲備，而不是等待。

6

-THE SIXTH-

 小富即安

工作上，有很多人在取得了一定業(yè)績和財(cái)富之后，就開始安于現(xiàn)狀，“不想去折騰了”。

知足常樂是美德?？墒?，在一些成功人士看來，知足并非意味著“小富即安”。尤其在風(fēng)云激蕩的時(shí)代，如果只有安于現(xiàn)狀的“小目標(biāo)”，只盯著眼前這“一畝三分地”，到頭來不僅留不住“富”，而且也守不住“安”。

逆水行舟，不進(jìn)則退。憂患意識要轉(zhuǎn)化為奮起直追的狀態(tài)，才能避免差距越來越大，以至于最終望塵莫及。

自然界中，生物各有成長規(guī)律，蝦蟹蛻皮一次，才能長大一圈。成長必經(jīng)蛻皮，蛻皮助推成長，只有上前一步，才能迎來更加強(qiáng)大的新階段?！靶「弧睍r(shí)恰是個(gè)人取得突破性成長的機(jī)遇期，也是自滿“掉隊(duì)”的危險(xiǎn)期，立新破舊，一步一個(gè)腳印，才能行穩(wěn)致遠(yuǎn)。

明朝大臣、思想家方孝孺說：“不安于小成，然后足以成大器；不誘于小利，然后可以立遠(yuǎn)功?！辈话灿诂F(xiàn)狀的人，才能夠越走越遠(yuǎn)；不愿意屈居人下的人，才能夠越走越高。

“人心不足蛇吞象”，一個(gè)人不能有太多欲望，不能被欲望控制了心靈、蒙蔽了雙眼，但是一個(gè)人必須要有想法，要不斷建立新的目標(biāo)。例如，在學(xué)習(xí)方面，要活到老學(xué)到老；在工作方面，要敢于創(chuàng)新，提高效率；在賺錢方面，要不斷增加自己的存款和財(cái)富。

能成大器的人，都是敢于折騰的人，雖然每一次折騰，不一定有明顯的效果，但是不折騰，注定什么都得不到。人生其實(shí)是一場逆旅，不進(jìn)步，就會退步。做人，不要為自己的人生設(shè)立上限。

END

編輯|丁凝  主編|張寧

校對|谷紅欣  視覺|牛大偉

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